
Het aantal mobiele digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Op deze pagina vind je apps voor het reizen van, tijdens en naar het werk.
Het aantal mobiele digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Op deze pagina vind je apps voor het reizen van, tijdens en naar het werk.
Sommige bedrijven betalen de verhuiskosten als ze talentvolle medewerkers dichterbij willen hebben wonen. Maar dit Amerikaanse bedrijf geeft medewerkers juist geld om ver uit de buurt te gaan wonen.
Meer dan 80% van alle Nederlandse werknemers is tevreden met zijn leven in het algemeen. 40% is echter niet content over het totaalplaatje van zijn werk, deze ontevredenheid nam in een jaar tijd met 14% toe, blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse Loonwijzer/Monsterboard WageIndex.
Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat reistijd van huis naar klanten ook werktijd is. Hoe die reistijd dan wordt beloond, is een kwestie van nationaal recht.
Een gedetacheerde chauffeur die dagelijks met zijn eigen auto naar de plek rijdt waar het vervoermiddel staat waarmee hij moet rijden, heeft recht op een reistijdvergoeding.
De meerderheid van de Nederlandse werknemers vindt de reisafstand voor het woon-werkverkeer een belangrijk aspect van zijn baan.
Een werkneemster die na een bedrijfsovername opeens bijna vier uur per dag extra moet reizen, krijgt geen ontslagvergoeding bij de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst.
De reistijd van hogeropgeleiden naar hun werk is de afgelopen jaren toegenomen. . Momenteel reist 42% langer dan een half uur, vorig jaar was dit 38%, in 2011 was dit 32%. Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht.
Om mensen structureel op een andere manier te laten reizen, is het nodig dat het gedrag wordt aangepast. Maar dat gaat niet zomaar. Hoe kun je dit aanpakken en hoe juist niet?
Er zijn tegenwoordig allerlei apps die de registratie van de gereden kilometers een stuk makkelijker maken.
Op het moment is zakelijke mobiliteit een belangrijk onderwerp voor HR-medewerkers, maar Interlift-techniek uit Zoetermeer zette al in 2006 de stap naar een digitale rit- en urenregistratie voor de werknemers. Thomas Uithol, eigenaar van het bedrijf, is aan het woord.
De Nederlandse beroepsbevolking noemt ‘het hebben van geen goed gevoel bij de werksfeer’ als de belangrijkste reden om een sollicitatieprocedure te staken. Daarna zijn een lange reistijd en een (minder dan marktconform) salaris doorslaggevend.
Van een marketingmanager mag verwacht worden dat ze verhuist of andere maatregelen treft als haar standplaats verandert, vindt de rechter samen met de werkgever.
Over 20 jaar zijn er 140.000 extra mensen nodig in de verpleging en verzorging om aan de gestegen zorgvraag te voldoen. Dat cijfer gaat niet over ziekenhuizen, alleen over thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen.
Wat zijn de belangrijkste redenen om op een vacature te reageren? Welke elementen in de vacaturetekst haalt mensen over? Unique heeft een onderzoek gehouden onder 506 respondenten.
Zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking noemen een te lange reistijd de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen. Daarna spelen (een minder dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk een belangrijke rol in de keuze.