Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De eerste mijlpaal in de Wet banenafspraak is gehaald. Toch staat ambassadeur Hans Spigt niet te juichen. De realisatie van banen voor mensen met een arbeidshandicap gaat niet overal even snel.
Volgens de Participatiewet moeten er 125.000 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden gecreëerd, waarvan 25.000 bij overheidsinstanties. In het bedrijfsleven lijkt het aardig te lukken, maar de overheid loopt nog flink achter.
De overheid laat nog veel kansen liggen in de creatie van banen voor mensen met een arbeidshandicap. Er ligt een grote uitdaging voor de overheid om haar eigen banenquotum van 25.000 te behalen.
In twee jaar zijn er bijna 11.000 banen bijgekomen voor mensen die door een beperking niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Binnen het bedrijfsleven kwamen er ruim 9000 van deze banen bij, de rest van dit extra werk voor arbeidsgehandicapten ontstond bij de overheid.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (kortweg de Quotumwet) op 31 maart aangenomen. Deze wet moet ondernemers stimuleren om meer arbeidsbeperkten in dienst te nemen.
De ministerraad stemde op 20 maart 2015 in met een wetsvoorstel waardoor werkgevers makkelijker mensen met een arbeidsbeperking in dienst kunnen nemen.
Uit analyses van Participatiewerkt.nl blijkt dat er in de hele maand januari niet meer dan 20 vacatures zijn gepubliceerd waarin gericht wordt gezocht naar mensen die onder de normen van de Participatiewet vallen. En dat terwijl er dit jaar duizenden mensen aan de slag moeten komen.
Bedrijven en werkgeversorganisaties pleiten ervoor om het verplicht in dienst nemen van arbeidsgehandicapten te kunnen uitbesteden aan sociale ondernemingen . De Quotumwet, die nog bij de Eerste Kamer ligt, zou hiervoor aangepast moeten worden. Vakbonden ziet niets in het voorstel, schrijft de Volkskrant.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken steunt het voorstel van coalitiepartijen VVD en PvdA om ook hoger opgeleiden te scharen onder de doelgroep van de Quotumwet. Dat zei Klijnsma vandaag in een debat over de wet.
Kleine bedrijven krijgen straks extra financiële ondersteuning als zij een werknemer met een arbeidsbeperking inhuren. Dat zegt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken deze week bij de behandeling van zijn begroting in de Tweede Kamer, meldden ingewijden aan het FD.
De Participatiewet verplicht werkgevers de komende jaren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Is HR klaar voor deze nieuwe medewerkers? Lees tips om je voor te bereiden op een maatschappelijk verantwoord personeelsbestand.
Arbeidsgehandicapten een kans bieden op de reguliere arbeidsmarkt. Niels Aussems (22), sinds 2008 in de Wajong, is bang dat het doel van de kersverse Participatiewet een wassen neus zal blijken. Dit gaat niet tot echte banen leiden.
Het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn. Met die boodschap probeert Bert van Boggelen, kwartiermaker van werkgeversinitiatief De Normaalste Zaak, het draagvlak voor inclusief ondernemen onder werkgevers te vergroten.
Ook detacheringen gaan meetellen voor de 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidshandicap die in het Sociaal Akkoord zijn afgesproken. Daarover is overeenstemming bereikt met het ministerie van SZW en de Werkkamer. De detacheringen tellen mee bij de inlenende werkgever.
De Quotumwet, die in werking treedt als werkgevers niet de beloofde 100.000 banen voor arbeidsgehandicapten creëren, is chantage. Dat stelt de nieuwe voorzitter van VNO-NCW, Hans de Boer in een interview met NRC Handelsblad.