Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Niet voor niets staat duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van werkstress hoog op de HR-agenda. Maar waarom leidt werkstress tot ziekteverzuim en hoe werkt dat in de hersenen?
Hoe voorkom je werkstress? Design thinking is een mogelijkheid. Luister de podcast met tips en adviezen van psycholoog Carien Karsten.
Werknemers met een chronische aandoening zoals bijvoorbeeld astma, COPD, depressie, diabetes, hartfalen of reumatische klachten maken dit lang niet altijd bekend bij de werkgever. Ook 12% van de werkgevers verzwijgt hun eigen chronische aandoening.
In 2014 had een derde van de werknemers met een publieke taak te maken met agressie en geweld. Het Rijk zal zich in blijven spannen om agressie en geweld tegen overheidspersoneel terug te dringen, zo heeft minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties laten weten.
Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers krijgt jaarlijks op het werk te maken met agressie door derden. Hierbij wordt een medewerker of leidinggevende door iemand van buiten de organisatie of het bedrijf verbaal of fysiek aangevallen, bedreigd of lastiggevallen in verband met werk.
In Nederland wordt nog te weinig aandacht besteed aan stress op de werkvloer. Het wordt te weinig (h)erkend door zowel werkgevers als werknemers. Wout Plevier vertelt meer over stress en werkplezier.
Op Prinsjesdag werd aangekondigd dat het voor werkgevers goedkoper moet worden om werknemers aan te nemen die het minimumloon verdienen of net iets daarboven. Hoe dit uitgevoerd kan worden is vastgesteld in het wetsvoorstel Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (WTL).
De Inspectie SZW heeft in haar Jaarplan 2016 aangegeven om meer te doen aan de aanpak van een te hoge werkdruk, agressie en het pesten van collega s. Uitzendkrachten en zzp ers schijnen vaker slachtoffer te zijn dan vaste werknemers. Werkgevers zijn gewaarschuwd: een harde aanpak ligt in het vooruitzicht.
Pesten op de werkvloer wordt op veel bedrijven onderschat. Werkgevers geven er weinig aandacht aan. En dat terwijl 7,8 procent van de werknemers door collega’ s gepest wordt, volgens onderzoeksinstituut TNO. Dit kost bedrijven gemiddeld 45.000 euro per geval per jaar.
Een half miljoen Nederlanders zijn waarschijnlijk het slachtoffer van pesten op het werk. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dit probleem aanpakken. Maandag trapt hij een landelijke campagne af om de pesterijen te stoppen.
Een te hoge werkdruk leidt tot minder bevlogen en betrokken medewerkers. En tot stress. Dat dit een groeiend probleem is, is alom bekend. Minder mensen zijn op de hoogte van de problematiek rondom een te lage werkdruk. Toch leidt te weinig (uitdagend) werk tot vergelijkbare ongewenste effecten. Verveling is een arbeidsrisico.
Stress is de belangrijkste oorzaak voor verzuim bij werknemers. Stressklachten komen op steeds jongere leeftijd voor. Afgelopen jaar had 33 procent van het langdurig verzuim te maken met stress, vooral onder 25- tot 34-jarigen.
Het einde van het jaar nadert, dus het wordt weer tijd voor de beoordelingsgesprekken. Werknemers kunnen hier aardig de zenuwen van krijgen, merkt juridisch dienstverlener DAS. Is dit terecht?
Deze week vindt de Check je werkstress-week plaats, een initiatief van het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Nederlands Focal Point voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. En dat is belangrijk, want veel werknemers zijn bang om te zeggen dat ze last hebben van werkstress.
Van alle psychische beroepsziekten komt overspannenheid het meest voor. Vooral in de financiële sector hebben veel mensen hier last van.
Psycholoog Dr. Jeremy Dean beschrijft onderzoek naar gedrag dat schadelijker is voor de mentale en fysieke gezondheid van mensen dan pesten.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de grootste arbeidsrisico’ s in Nederland. Het veroorzaakt een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim. Verzuim door PSA duurt gemiddeld bovendien langer dan verzuim door andere oorzaken. Dit kost ons vier miljard euro per jaar. Er is dus zowel voor werkgevers als werknemers een groot belang om PSA bespreekbaar te maken, maar in de praktijk blijkt dat op er vroegtijdig over praten nog altijd een taboe ligt.
Werkgevers zijn verplicht werkstress en grensoverschrijdend gedrag (psychosociale arbeidsbelasting – PSA) te voorkomen. Het herkennen en aanpakken ervan vraagt kennis en middelen. Deze lijst biedt links naar informatie, online tools en oplossingen.
Eén van de factoren die kan leiden tot psychosociale arbeidsbelasting is seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie door patiënten, leerlingen, passagiers of andere externen komt vaker voor dan interne seksuele intimidatie, waarbij een leidinggevende of collega de dader is.
Hoewel de aanpak van werkdruk in de zorg is verbeterd, constateert de Inspectie SZW dat het toch nodig blijft om aandacht te besteden aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Zo is het percentage instellingen dat onvoldoende maatregelen neemt tegen agressie toegenomen.