Een medewerker wil nadat hij zelf is vertrokken weer terugkeren bij een organisatie. Kan ik een tijdelijk contract met een proeftijd aanbieden?
Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er een aantal zaken waar u als HR alert op moet zijn. Wij zetten ze voor u op een rij.
Waar moet je op letten als je een tijdelijk contract verlengt? Advocaat mr. Renate de Regt loopt enkele aandachtspunten langs.
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?
Iedere week vat Mr. Ingrid Kooijman een interessante zaak voor ons samen. Welke jurisprudentie vonden jullie in 2016 het meest interessant?
Uit cijfers die het CBS en TNO hebben gepubliceerd, blijkt dat een kwart van alle werknemers werkt met een flexibel contract. Dat gaat om 1,7 miljoen flexwerkers met een tijdelijke baan.
Aan het einde van de proeftijd de contractduur verkorten gebeurt regelmatig. Soms mag dat maar soms is het regelrechte discriminatie.
De Wet Werk en Zekerheid gaat er per 1 juli 2014 voor zorgen dat in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of minder geen proeftijdbeding meer mag worden opgenomen.
De Wet Werk en Zekerheid gaat er per 1 januari 2015 voor zorgen dat in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of minder geen proeftijdbeding meer mag worden opgenomen.
De Wet Werk en Zekerheid gaat er per 1 juli 2014 voor zorgen dat in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of minder geen proeftijdbeding meer mag worden opgenomen. Hoe kan het gemis van die mogelijkheid bij korte tijdelijke contracten worden opgevangen? We geven een aantal tips.
Vorige week heeft de Tweede Kamer de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Met de invoering van deze wet komen er wijzigingen in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid en het ontslagrecht.
Een werknemer ontslaan in zijn proeftijd en tegelijkertijd een ander, beperkter contract aanbieden is geen misbruik van de opzegbevoegdheid.
Een werknemer krijgt ontslag in zijn proeftijd en tegelijkertijd een ander, beperkter contract. Is er sprake van misbruik van de opzegbevoegdheid?
Per 1 juli 2014 wijzigt wetgeving van arbeidsovereenkomsten voor werknemers die een nieuw contract tekenen bij hun huidige werkgever of een contract tekenen bij een nieuwe werkgever.
De politiek mag geen faillissementen van ziekenhuizen accepteren. Dat zeiden de voorzitters van CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV vrijdag tijdens een bijeenkomst bij het voormalige Ruwaard van Putten Ziekenhuis in Spijkenisse. Dat ging in juni failliet en werd daarna overgenomen door drie ziekenhuizen in de buurt.
Een proeftijd in eerste instantie mondeling afspreken en later pas schriftelijk vastleggen mag, maar alleen als er aan een aantal voorwaarden is voldaan.
Kantongerecht Utrecht, 2 maart 2012 Nadat twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek hebben plaatsgevonden, worden de overeengekomen voorwaarden ondertekend door werknemer en namens werkgever. Later blijkt dat de werknemer toch niet voldoet aan de voorwaarden. Arbeidsovereenkomst is tot stand gekomen, geen sprake van dwaling en geen proeftijd overeengekomen dus werkgever moet loon betalen.
Vaak kan een arbeidsovereenkomst opgezegd worden nog voordat de proeftijd is begonnen, zoals in de hieronder beschreven rechtszaak. Maar er zijn ook uitzonderingen.
Een werkneemster die haar werkgever vertelt dat bij haar kanker is geconstateerd, wordt de dag erna per brief ontslagen in de proeftijd.
Ontslag al voor aanvang van de proeftijd is toegestaan, maar kan wel in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap.