
Slaap Performance Coach Floris Wouterson waarschuwt tegen de gevaren van te weinig slaap, maar biedt vooral oplossingen en adviezen. Ook voor HR.
Slaap Performance Coach Floris Wouterson waarschuwt tegen de gevaren van te weinig slaap, maar biedt vooral oplossingen en adviezen. Ook voor HR.
De werkgelegenheid in het mkb neemt toe, terwijl de productiviteitsgroei en de toegevoegde waarde afnemen. Hoe krijgt HR hier weer een stijgende lijn in?
Mensen die continu gefocust zijn op hun mobieltje, hebben een negatieve impact op hun collega’s. Wanneer het een manager betreft, zijn de effecten nog sterker.
De productiviteit van werknemers stijgt als ze waardering krijgen voor hun werk. Waardering vinden ze tot op zekere hoogte zelfs belangrijker dan salaris. Maar hoe zorg je ervoor dat werknemers zich gewaardeerd voelen?
Werknemers hebben nu een lager energielevel dan twee jaar geleden. Ze staan meer onder druk, de prestatielat is hoger gelegd en er moet harder gewerkt worden.
Wil je dat medewerkers gemotiveerder of meer betrokken zijn? Geef hen dan meer autonomie.
Ziekteverzuim heeft lang niet altijd te maken met lichamelijke klachten. Dat werkstress beroepsziekte nummer één is, zal inmiddels bekend zijn. Maar ook factoren die in het privéleven spelen, kunnen een belangrijke oorzaak van verzuim zijn. Schulden, bijvoorbeeld.
Veel mensen brengen een hoop tijd door op het werk, maar zij zijn niet altijd even betrokken bij hun baan. De oplossing: zorg dat je werknemers ergens eigenaar van zijn.
Iedereen beseft dat het noodzakelijk is om te pauzeren. Er is echter zeer weinig onderzoek gedaan naar hoe vaak je een pauze moet nemen en hoe lang deze idealiter zou moeten duren.
Vaak is het helemaal niet moeilijk om productiever te zijn. Het is een kwestie van de juiste mindset en het toepassen van wat simpele psychologische trucjes.
Uit onderzoek blijkt dat mensen die naar kattenvideo’s kijken meer energie en positieve emoties krijgen, en daardoor productiever worden.
In een nieuwe studie van consultant Cornerstone OnDemand in samenwerking met Northwestern University worden de negatieve effecten van het aannemen van slechte medewerkers gekwantificeerd.
Het uitspreken van het woord klaar na het afronden van zelfs de kleinste taak zorgt voor een stijging van de productiviteit. Werknemers zouden daarom moeten proberen om zo veel mogelijk momenten te creëren waarop ze een taak afronden en vervolgens klaar te zeggen.
Nederlandse werknemers vinden dat er voldoende bezuinigd is op zaken als de werkplek, schoonmaak, beveiliging, catering en receptie. Dit blijkt uit het onderzoek naar de facilitaire tevredenheid en beleving in Nederland door Integron.
Veel adviezen die de productiviteit moeten verbeteren werken helemaal niet, zo waarschuwt Paula Rizzo. Ze heeft deze adviezen zelf ook jarenlang gegeven en opgevolgd, maar realiseert zich nu dat ze fout zat. Ze zet de contraproductieve adviezen op een rij, legt uit waarom ze niet werken en wat je in plaats daarvan zou moeten doen.
Check niet de hele tijd je e-mail! Dat hoor je regelmatig en je zult het ook blijven horen, omdat het je productiviteit verbetert, aldus Lily Herman.
Iedereen kent ze wel, van die super productieve medewerkers. Echter, iedereen kan productiever worden.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt komt amper van de grond in Nederland. Het leidt tot hogere arbeidskosten en levert amper banen op.
Kort door de bocht: strategisch denken draait om waaraan je tijd, mensen en geld besteedt, en waaraan niet.
Als werknemers ‘ s avonds extra werken met de smartphone slapen ze slechter en zijn ze de volgende dag minder productief.