
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
De eerste boete die de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) uitdeelt op basis van de privacywet AVG is een feit. Lees hier hoe u een boete voorkomt in uw organisatie.
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie deze nalatigheid melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers.
Ondanks de controles die in 2019 worden uitgevoerd omtrent de privacywet AVG, heeft een kwart van de organisaties nog geen AVG-beleid. Hoe staat u ervoor?
Tientallen bedrijven bespioneren hun medewerkers, meldde onderzoeksplatform Investico begin oktober. De publicaties over de stiekeme analyse van personeelsgegevens veroorzaken veel ophef. Terecht, zeggen twee experts op het gebied van HR Analytics.
Als werkgever of HR mag u niet zomaar (toekomstige) werknemers in de gaten houden op social media. Dat staat nog eens benadrukt in nieuwe privacyregels die de Autoriteit Persoonsgegevens heeft opgesteld samen met de andere Europese privacy-toezichthouders.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat onderzoeken of organisaties een verwerkingsregister bijhouden. Het gaat in eerste instantie om een willekeurige steekproef van dertig grote organisaties uit tien private sectoren.
Heeft u het webinar over Wet verbetering Poortwachter gekeken? In dit artikel beantwoordt Andy Luijkx het tweede deel van de vragen die tijdens het webinar zijn gesteld. Over privacy en de AVG in relatie tot de wetgeving rondom ziekteverzuim.
Variant Schoonmaakservice in Deurne investeert in gezond en fit personeel. Bij langdurig verzuim stuiten de directeur en de HR-adviseur wel op veel verplichtingen, vooral voor de werkgever.
De verwerking van persoonsgegevens van ziekenhuizen, apotheken, huisartsenposten en zorggroepen is altijd grootschalig. Voor huisartsenpraktijken en instellingen voor medisch specialistische zorg die geen ziekenhuis zijn, gaat het om grootschalige verwerking bij meer dan 10.000 patiënten.
Het ministerie van Veiligheid en Justitie heeft een beknopte brochure over de nieuwe privacyregels (AVG) speciaal voor ondernemers opgesteld. In de brochure staan stappenplannen voor de verwerker en de verwerkingsverantwoordelijke.
Mkb-bedrijven die hun privacyregels nog niet volledig hebben ingericht volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), krijgen niet meteen een boete. Volgens minister Sander Dekker hoeven mkb-bedrijven niet bang te zijn voor AVG-boetes op korte termijn.
Per 25 mei 2018 aanstaande treden de nieuwe privacyregels in werking. Vanaf dan geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming, AVG. In dit artikel de laatste aandachtspunten voor HR op een rij.
Een verwerkersovereenkomst sluit je af met een organisatie die in opdracht van uw organisatie persoonsgegevens verwerkt. Wat houdt de verwerkersovereenkomst precies in en wanneer sluit je de overeenkomst?
De nieuwe privacywet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een feit en bedrijven hebben minder dan een maand om aan alle eisen te voldoen. Per 25 mei 2018 vervangt de AVG namelijk de huidige Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en vanaf dan moet iedereen aan de bepalingen in de AVG voldoen.
Slechts 3 procent van de HR professionals is al klaar voor de nieuwe privacyregels van de nieuwe privacywet AVG. De overige 97 procent is nog druk met de voorbereidingen. Om iedereen op weg te helpen: een checklist.
Persoonsgegevens, de verwerking ervan en de Uitvoeringswet AVG. Het kwam allemaal aan bod tijdens het XpertHR College over de nieuwe Europese privacyregels. Advocaat Steffie Schepers besprak daarnaast de belangrijkste stappen om te nemen om goed voorbereid te zijn op de AVG.
De impact van de nieuwe privacyregels is groot, ook voor HR. Sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie van gegevens bij ziekte en re-integratie moeten in overeenstemming zijn met de AVG.
Heeft u het XpertHR College over de AVG vandaag gevolgd en wilt u de presentatie nog eens rustig nalezen?
Hoe bereidt u zich goed voor op de nieuwe privacywet AVG? Woensdag 4 april organiseert XpertHR een online webinar over de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U kunt zich hiervoor gratis aanmelden.