PraktijkvraagWelke privacyregels gelden bij ziekmeldingen?
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
Tag: privacy
Eerste AVG boete uitgedeeld. Zo kunt u het voorkomen
De eerste boete die de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) uitdeelt op basis van de privacywet AVG is een feit. Lees hier hoe u een boete voorkomt in uw organisatie.
Strengere privacyregels bezorgen HR veel extra werk
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie deze nalatigheid melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers.
Kwart van de organisaties heeft geen AVG-bedrijfsbeleid opgesteld
Ondanks de controles die in 2019 worden uitgevoerd omtrent de privacywet AVG, heeft een kwart van de organisaties nog geen AVG-beleid. Hoe staat u ervoor?
Ophef over HR Analytics: ‘Spioneren mag niet. Punt uit’
Tientallen bedrijven bespioneren hun medewerkers, meldde onderzoeksplatform Investico begin oktober. De publicaties over de stiekeme analyse van personeelsgegevens veroorzaken veel ophef. Terecht, zeggen twee experts op het gebied van HR Analytics.
HR mag social media van werknemers niet zomaar controleren
Als werkgever of HR mag u niet zomaar (toekomstige) werknemers in de gaten houden op social media. Dat staat nog eens benadrukt in nieuwe privacyregels die de Autoriteit Persoonsgegevens heeft opgesteld samen met de andere Europese privacy-toezichthouders.
AVG: Autoriteit Persoonsgegevens start controles naar verwerkingsregister
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat onderzoeken of organisaties een verwerkingsregister bijhouden. Het gaat in eerste instantie om een willekeurige steekproef van dertig grote organisaties uit tien private sectoren.
5 vragen over Wet verbetering Poortwachter en privacy
Heeft u het webinar over Wet verbetering Poortwachter gekeken? In dit artikel beantwoordt Andy Luijkx het tweede deel van de vragen die tijdens het webinar zijn gesteld. Over privacy en de AVG in relatie tot de wetgeving rondom ziekteverzuim.
‘De verzuimregeling is voor werkgevers te star’
Variant Schoonmaakservice in Deurne investeert in gezond en fit personeel. Bij langdurig verzuim stuiten de directeur en de HR-adviseur wel op veel verplichtingen, vooral voor de werkgever.
AVG: wanneer is er sprake van grootschalige gegevensverwerking in de zorg?
De verwerking van persoonsgegevens van ziekenhuizen, apotheken, huisartsenposten en zorggroepen is altijd grootschalig. Voor huisartsenpraktijken en instellingen voor medisch specialistische zorg die geen ziekenhuis zijn, gaat het om grootschalige verwerking bij meer dan 10.000 patiënten.
Overheid publiceert brochure AVG voor MKB
Het ministerie van Veiligheid en Justitie heeft een beknopte brochure over de nieuwe privacyregels (AVG) speciaal voor ondernemers opgesteld. In de brochure staan stappenplannen voor de verwerker en de verwerkingsverantwoordelijke.
Mkb-bedrijven krijgen geen AVG-boetes op korte termijn
Mkb-bedrijven die hun privacyregels nog niet volledig hebben ingericht volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), krijgen niet meteen een boete. Volgens minister Sander Dekker hoeven mkb-bedrijven niet bang te zijn voor AVG-boetes op korte termijn.
Nog enkele dagen tot de AVG… hierbij de laatste aandachtspunten
Per 25 mei 2018 aanstaande treden de nieuwe privacyregels in werking. Vanaf dan geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming, AVG. In dit artikel de laatste aandachtspunten voor HR op een rij.
Wanneer sluit u een verwerkersovereenkomst?
Een verwerkersovereenkomst sluit je af met een organisatie die in opdracht van uw organisatie persoonsgegevens verwerkt. Wat houdt de verwerkersovereenkomst precies in en wanneer sluit je de overeenkomst?
Download: 8 praktijkvragen over AVG voor HR
De nieuwe privacywet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een feit en bedrijven hebben minder dan een maand om aan alle eisen te voldoen. Per 25 mei 2018 vervangt de AVG namelijk de huidige Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en vanaf dan moet iedereen aan de bepalingen in de AVG voldoen.
Checklist: in 10 stappen klaar voor de nieuwe privacywet
Slechts 3 procent van de HR professionals is al klaar voor de nieuwe privacyregels van de nieuwe privacywet AVG. De overige 97 procent is nog druk met de voorbereidingen. Om iedereen op weg te helpen: een checklist.
Dit heeft u gemist over de AVG
Persoonsgegevens, de verwerking ervan en de Uitvoeringswet AVG. Het kwam allemaal aan bod tijdens het XpertHR College over de nieuwe Europese privacyregels. Advocaat Steffie Schepers besprak daarnaast de belangrijkste stappen om te nemen om goed voorbereid te zijn op de AVG.
Download: 4 aandachtspunten over de AVG voor HR
De impact van de nieuwe privacyregels is groot, ook voor HR. Sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie van gegevens bij ziekte en re-integratie moeten in overeenstemming zijn met de AVG.
Teruglezen: het XpertHR College over de AVG
Heeft u het XpertHR College over de AVG vandaag gevolgd en wilt u de presentatie nog eens rustig nalezen?
Terugkijken: gratis XpertHR College over nieuwe privacywet AVG
Hoe bereidt u zich goed voor op de nieuwe privacywet AVG? Woensdag 4 april organiseert XpertHR een online webinar over de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). U kunt zich hiervoor gratis aanmelden.