De arbeidsmarkt trekt inmiddels behoorlijk aan, en in veel sectoren wordt het al lastig om mensen te werven. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever mensen aan je blijft binden? Drie experts reageren op de uitspraak: bonussen maken je een aantrekkelijke werkgever
Veel HR-professionals zijn volgens HR-tech deskundige Iris Zonneveldt bezig om performance management opnieuw uit te vinden en vorm te geven. Dat is een ontzettend inspirerend proces waarbij zij veel verschillende vormen ziet ontstaan.
Nu het lastiger wordt om geschikt personeel te vinden, staat beloning weer op de agenda. Drie HR collega’s reageren op de uitspraak: we moeten méér belonen ondanks het tijdelijke effect op prestaties.
Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, staat beloning weer op de agenda. Paul Jansen, hoogleraar Bedrijfspsychologie bij de Vrije Universiteit in Amsterdam: ‘Een onverwachte gratificatie werkt beter dan een bonus.’
Binnenkort geeft dr. Kilian Wawoe een XpertHR College over ‘het nieuwe belonen’. Welke vragen heeft u over dit onderwerp? Laat het ons weten, zodat het aan bod kan komen tijdens dit gratis webinar.
Nu het lastiger wordt om geschikt personeel te vinden, staat beloning weer op de agenda. Drie HR collega’s reageren op de uitspraak: beloon teamprestaties; individuele extraatjes geven scheve ogen.
De economie en arbeidsmarkt zijn grotendeels hersteld van de recessie. Dr. Job Hoogendoorn signaleert dat dit er ook toe leidt dat HR weer open staat voor verschillende vormen van belonen. Wat is er mogelijk?
Rob Vinke, emeritus hoogleraar personeelswetenschappen*: ‘Als elke medewerker een leaseauto krijgt, moet HR ingrijpen.’
Het wel of niet uitdelen van deze prestatiebonus staat regelmatig ter discussie. Dr. Job Hoogendoorn bepreekt de risico’s van de prestatiebonus.
Bonusregelingen verliezen aan populariteit. T-mobile maakte recent bekend dat ze stoppen met de bonusregelingen. Maar kan een bonusregeling zomaar worden afgeschaft?
Een functioneringsgesprek is een gesprek heeft als doel het functioneren van de werknemer te bespreken en problemen op te lossen die daarmee verband houden. Deze checklist kan helpen bij de voorbereiding.
Dé HR-verwachting voor 2017? Dat we afscheid nemen van het beoordelingsgesprek oude stijl. Het druist namelijk in tegen hoe onze hersenen werken, zeggen Amerikaanse neurowetenschappers. Ofwel: het werkt niet.
Bovenaan menig HR-wensenlijstje: de beoordelingscyclus afstoffen. Toch komt het er maar niet van. Vijf voorbeelden van hoe het anders kan.
Lang werd verondersteld dat menselijke prestaties passen binnen een normaalverdeling. Maar uit onderzoek van O’Boyle en Aguinis, gepublicceerd in Personnel Psychology blijkt dat dit niet klopt.
P&O-er Marco Hendrikse zoekt wekelijks het internet af op trends en bijzondere ontwikkelingen op HR-gebied. Dit waren de vijf meest populaire berichten uit de Mediascan het afgelopen jaar.
Een werknemer die wel voldoet aan de criteria krijgt toch zijn jaarlijkse bonus niet. Het bedrijf heeft besloten alleen een aantal uitzonderlijk presterende werknemers een bonus te geven.
Je intuïtie volgend zou je zeggen dat geld motiveert, en dat het verhogen van het salaris dus leidt tot een verhoging van de motivatie. En dat doet het ook onder bepaalde voorwaarden. Maar een hoger salaris leidt niet automatisch tot betere prestaties.
Door vier onderzoekers van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) is een veldexperiment opgezet om het causale verband tussen publieke erkenning en prestaties van medewerkers te onderzoeken.
Bonussen voor het gewone bankpersoneel van ING zijn verleden tijd onder de nieuwe cao die het bedrijf is overeengekomen met de vakbonden. Dat heeft ING donderdag bekendgemaakt.
Ruim veertig schoolbesturen in het lager, middelbaar en beroepsonderwijs hebben zich aangemeld voor een proef om goede leraren meer te betalen.