PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen?
Tag: praktijkvraag
PraktijkvraagKunt u een proeftijd opnemen bij nieuwe functie?
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kunt u dan ook een proeftijd opnemen?
PraktijkvraagHoe bepaalt u de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?
Het bepalen van de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding is maatwerk waarbij goed moet worden bedacht waar de werknemer de werkgever ‘pijn’ zou kunnen doen als hij na een tijdje bij een concurrent in dienst treedt.
PraktijkvraagWettelijk minimumloon – wat wijzigt er in 2019?
De Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag regelt dat (bijna) alle werknemers die in Nederland werken altijd minimaal het minimum(jeugd)loon moeten verdienen. Twee keer per jaar worden de minimumlonen aangepast. Welke wijzigingen staan voor 2019 op stapel?
PraktijkvraagWerknemers willen flexibiliteit, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
PraktijkvraagPAS OP! Voor leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten
Leeftijdsdiscriminatie. Vragen naar een man of vrouw tussen de 25 en 35 jaar mag niet, maar let op, ook vragen naar een starter, student, vlotte meid of schoolverlater is niet toegestaan. Wat mag wel? Wat mag niet?
PraktijkvraagKan een werkgever een tropendienstregeling instellen zonder OR?
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
PraktijkvraagMag u werknemers binden met een concurrentiebeding?
In de strijd om het behouden van en het verkrijgen van (goed) personeel, lijken werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding als strijdmiddel in te zetten. Wat mag wel en wat niet?
PraktijkvraagVakantiedagen en ziekte. Hoe zit dat precies?
Moeten vakantiedagen tijdens ziekte nu wel of niet ingehouden worden op het vakantiesaldo? En welk loon moet aan een zieke werknemer tijdens zijn vakantie worden betaald?
PraktijkvraagWat is een reden voor ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden en dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Maar wanneer is er sprake van een dringende reden?
PraktijkvraagMoet een werknemer een contractverlenging ondertekenen?
Is het noodzakelijk dat een brief voor contractverlenging getekend wordt door de werknemer?
PraktijkvraagMag een concurrentiebeding in tijdelijk arbeidscontract?
Een concurrentiebeding is bedoeld om de knowhow en goodwill van de werkgever te beschermen. Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract?
PraktijkvraagWanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Een werknemer wil langdurend zorgverlof voor zijn inwonende tante die langdurig ziek is. Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
PraktijkvraagWerknemer weigert kledingvoorschriften, wat doe je?
Een werkgever heeft een medewerker aangesproken om zich aan de voorschriften voor kleding en uiterlijk te houden. De medewerker weigert dit. Wat kun je doen als een medewerkers blijft weigeren?