Bij een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden en dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Maar wanneer is er sprake van een dringende reden?
Is het noodzakelijk dat een brief voor contractverlenging getekend wordt door de werknemer?
Een concurrentiebeding is bedoeld om de knowhow en goodwill van de werkgever te beschermen. Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract?
Een werknemer wil langdurend zorgverlof voor zijn inwonende tante die langdurig ziek is. Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?
Een werkgever heeft een medewerker aangesproken om zich aan de voorschriften voor kleding en uiterlijk te houden. De medewerker weigert dit. Wat kun je doen als een medewerkers blijft weigeren?