Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
Leeftijdsdiscriminatie. Vragen naar een man of vrouw tussen de 25 en 35 jaar mag niet, maar let op, ook vragen naar een starter, student, vlotte meid of schoolverlater is niet toegestaan. Wat mag wel? Wat mag niet?
Het is de plicht van een werkgever zijn werknemers veilig en gezond te laten werken. Moet een werkgever voor het instellen van een tropenrooster eerst instemming van de OR hebben?
In de strijd om het behouden van en het verkrijgen van (goed) personeel, lijken werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding als strijdmiddel in te zetten. Wat mag wel en wat niet?
Moeten vakantiedagen tijdens ziekte nu wel of niet ingehouden worden op het vakantiesaldo? En welk loon moet aan een zieke werknemer tijdens zijn vakantie worden betaald?
Bij een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden en dan mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Maar wanneer is er sprake van een dringende reden?
Is het noodzakelijk dat een brief voor contractverlenging getekend wordt door de werknemer?
Een concurrentiebeding is bedoeld om de knowhow en goodwill van de werkgever te beschermen. Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract?
Een werknemer wil langdurend zorgverlof voor zijn inwonende tante die langdurig ziek is. Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?
Een werkgever heeft een medewerker aangesproken om zich aan de voorschriften voor kleding en uiterlijk te houden. De medewerker weigert dit. Wat kun je doen als een medewerkers blijft weigeren?