Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Werkgevers die pesten geen halt toeroepen, moeten als het aan minister Asscher ligt straks op antipestcursus. Ook de rechter oordeelt streng over pesten en veroordeelde een werkgever tot een hoge vergoeding.
De Inspectie SZW heeft een website met tools ontwikkeld waarmee werkgevers inzicht krijgen in de vormen van ongewenst gedrag die mogelijk in hun organisatie voorkomen.
Hoe los je een arbeidsconflict op met mediation? Mediator Paula Boshouwers legt aan de hand van een casus uit hoe partijen in korte tijd een oplossing hebben bereikt en kostbare procedures hebben vermeden.
Werknemers mogen niet zomaar uw bedrijfsgeheimen prijsgeven. Maar soms kan de plicht om te spreken groter zijn dan de plicht om te zwijgen. Door de mogelijkheid om intern misstanden aan de kaak te stellen te (ge)bieden, kan veel ellende voorkomen worden. Een protocol melding misstanden (ook wel ‘klokkenluidersregeling’ genoemd) kan daarbij helpen.
Een groot deel van de Nederlandse werknemers heeft te maken met een hoge werkdruk. Een van de gevolgen is dat werknemers kampen met burn-out klachten. 40% van de werknemers vindt dat er maatregelen genomen moeten worden.
Ruim een derde van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress volgens het TNO. De Arbowet bepaalt dat alle werkgevers verplicht zijn iets te doen aan factoren die werkstress veroorzaken. Het ministerie van SZW heeft een online tool opgezet voor werkgevers om hen hierbij te helpen.
Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met ongewenst gedrag op het werk. Minister Asscher is daarom een campagne begonnen om aandacht te vragen voor dit probleem.
Een tijdje gelden verschenen er berichten in de media over niet-medische oorzaken van verzuim. Redenen hiervoor kunnen liggen in relatieproblemen, uitputtende mantelzorgtaken of conflicten op de werkvloer. Of het verzuim nu een medische reden heeft of niet, het is belangrijk om er aandacht aan te besteden.
Een kapster die na 27 jaar wordt ontslagen, krijgt een billijke vergoeding die neerkomt op 18 maandsalarissen.
Asscher wil dat pesten op de werkvloer verder wordt teruggedrongen. In de Tweede Kamer beantwoordde hij de vraag of pesten kan worden opgenomen in het wetboek van strafrecht.
Pesten gebeurt helaas niet alleen op de basis- en middelbare school, het komt ook voor op de volwassen werkvloer. Zo worden bijvoorbeeld niet alleen leerlingen gepest, maar ook leraren. Van de Nederlandse werknemers geeft 7,8 procent aan weleens gepest te worden door collega’ s of leidinggevenden. En voor zelfs een op de tien gepeste werknemers zijn pesterijen reden voor zelfmoord.
Pesten op de werkvloer wordt op veel bedrijven onderschat. Werkgevers geven er weinig aandacht aan. En dat terwijl 7,8 procent van de werknemers door collega’ s gepest wordt, volgens onderzoeksinstituut TNO. Dit kost bedrijven gemiddeld 45.000 euro per geval per jaar.
Eén van de factoren die kan leiden tot psychosociale arbeidsbelasting is seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie door patiënten, leerlingen, passagiers of andere externen komt vaker voor dan interne seksuele intimidatie, waarbij een leidinggevende of collega de dader is.
Pesten op het werk komt vaker voor dan je denkt. De gevolgen zijn groot: pesten leidt jaarlijks tot ruim vier miljoen extra verzuimdagen.
Meer dan 10 procent van de Nederlanders was in 2012 somber of depressief, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Hoe kun je depressiviteit bij een werknemer herkennen?
Oudere leraren verliezen steeds vaker hun baan. Vaak is een conflict over bijvoorbeeld te hoge werkdruk of ongeschiktheid de oorzaak van het ontslag. Dat heeft lerarenvakbond CNV Onderwijs donderdag gezegd.
Van de Nederlandse werknemers heeft 15,4 procent een enkele keer of vaker te maken gehad met ongewenst gedrag van een collega of leidinggevende.
Bijna een kwart van de vrouwelijke artsen in opleiding heeft te maken met seksuele intimidatie tijdens de opleiding in het ziekenhuis. Van alle artsen in opleiding wordt 12 procent met ongewenste seksuele intimiteiten geconfronteerd. Dat blijkt uit een enquête onder 2600 geneeskundestudenten van het KNMG Studentenplatform. Vijf vragen aan Charlotte Kruydenberg, voorzitter van het KNMG Studentenplatform.
Bijna een kwart van de vrouwelijke coassistenten heeft zich tijdens de studie wel eens seksueel geïntimideerd gevoeld. Het zijn vooral de patiënten en in mindere mate artsen die zich schuldig maken aan ongewenste opmerkingen over uiterlijk, lichamelijk contact of seksueel getinte opmerkingen.
Een op de drie werknemers heeft wel eens te maken met een vorm van agressie op het werk. In de zorg geldt dat zelfs voor bijna de helft van de medewerkers.