Zorg, aandacht en een beetje liefde zijn veel effectiever dan iets als verbetertrajecten en targets, óók in arbeidsrelaties. Hoe houd je als werkgever of leidinggevende de arbeidsrelatie met jouw medewerkers goed? In deze whitepaper vind je tips and tricks!
Hoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Laat je inspireren door voorbeelden van collega’s in deze special en omarm je werk met liefde.
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Meer mensen kregen in het afgelopen jaar te maken met (seksuele) intimidatie op het werk. Wat kan HR bij dit groeiende probleem?
In een personeelshandboek staan regels en procedures, maar ook arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld over salaris(groei) of verlof. Hier alle ins en outs.
50% van de Nederlandse werkenden heeft weleens een date met een collega: van romantische dates na het werk tot zoenen in de koffiehoek en meer. Een grote groep denkt dat dit stress verlaagt en productiviteit verhoogt.
De wet geeft werkgevers ruimte om regels te stellen rond alcohol- of drugsgebruik. Wat zet je daar in?
Een werkgever die de vinger aan de pols van zijn werknemers wil houden bij het aanvaarden van relatiegeschenken en uitnodigingen voor evenementen, lunches en golftoernooien, doet er goed aan om regels op te stellen.
Werknemers mogen niet zomaar uw bedrijfsgeheimen prijsgeven. Maar soms kan de plicht om te spreken groter zijn dan de plicht om te zwijgen. Door de mogelijkheid om intern misstanden aan de kaak te stellen te (ge)bieden, kan veel ellende voorkomen worden. Een protocol melding misstanden (ook wel ‘klokkenluidersregeling’ genoemd) kan daarbij helpen.
HR-specialist Todd Raphael heeft zijn hand weten te leggen op het nieuwe personeelshandboek van investeringsmaatschappij The Motley Fool. Deze financiële dienstverlener houdt er een eigenaardig personeelsbeleid op na.
Hoe zorg je ervoor dat het personeelshandboek gelezen wordt?
Aan het maken en bijhouden van personeelshandboek wordt vaak veel aandacht en tijd besteed. Iedere nieuwe medewerker tekent voor het ontvangen en conformeren aan de bepalingen in dit handboek.