Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Hoe bouwt HR een personeelsdossier op, zonder de werknemer een (negatief) gevoel te geven? Terwijl tegelijkertijd ook zaken vastgelegd moeten worden, voor het geval HR het ooit nodig mocht hebben…
Het aantal mobiele en digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Voor deze pagina verzamelden we apps die administratieve taken van HR automatiseren.
Het aanleggen en bijhouden van personeelsdossiers is belangrijk, zowel voor grote als voor kleine organisaties. Maar wat hoort nou precies thuis in een personeelsdossier?
Veel bedrijven werken nog steeds met fysieke personeelsdossiers. Probleem hierbij is dat – zeker in grotere organisaties – je het beheer niet meer effectief kunt uitvoeren.
Een tijdje gelden verschenen er berichten in de media over niet-medische oorzaken van verzuim. Redenen hiervoor kunnen liggen in relatieproblemen, uitputtende mantelzorgtaken of conflicten op de werkvloer. Of het verzuim nu een medische reden heeft of niet, het is belangrijk om er aandacht aan te besteden.
Nederlandse werkgevers zijn optimistisch over de verwachte groei van de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2016. Ze zijn positiever dan aan het begin van 2015 en afgelopen kwartaal.
Juristen draaien overuren want ze krijgen volop verzoeken van werkgevers die willen weten of het goedkoper is om juist nu al iemand te ontslaan, of te wachten tot na 1 juli als er een minder hoge vergoeding betaald hoeft te worden.
Een bedrijf had, onbewust, een werknemer in dienst die illegaal in Nederland was en ontsloeg de man op staande voet. Was dat de juiste handelswijze?
De crisis heeft de HR-afdeling bij bedrijven hard geraakt, maar de werkdruk bij HR-professionals is dankzij automatisering niet toegenomen. De focus van HR is verschoven van externe werving naar interne ontwikkeling.
Werknemers hebben geen recht op inzage van (elektronische) correspondentie in hun personeelsdossier die persoonlijke aantekeningen en gedachten bevat en alleen bedoeld is voor intern overleg en beraad.
79 procent van de Nederlandse HR-professionals zou meer uit talentmanagement willen halen dan op dit moment gebeurt.
Een werkgever die een officiële waarschuwing uit een personeelsdossier verwijdert, hoeft niet alle stukken over de kwestie te verwijderen. Het personeelsdossier is mede bedoeld om bij te houden hoe de arbeidsrelatie verloopt.