Tag: payroll

Belonen
Tien vragen en antwoorden over payroll

Met de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is ook ‘payrolling’ populairder geworden. Maar wat verstaan we nu precies onder deze term en wat zijn de belangrijkste afwegingen om als bedrijf voor payrolling te kiezen?

Flexibilisering
Wet DBA: 3 tips voor opdrachtgevers

De Wet DBA en daarmee de afschaffing van de VAR maakt sommige opdrachtgevers huiverig om met zzp ers te blijven werken. Flexexpert Mark Bassie gaf in het HR Journaal van maart 3 tips om goed om te gaan met de nieuwe regelgeving.

Flexibilisering
Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven

Door de beoogde Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA), de vervanging van de VAR, zijn veel bedrijven bang dat zij de zzp ers die zij inhuren achteraf als werknemers moeten behandelen. Bedrijven zijn druk bezig de risico s daarvan af te wentelen.

Algemeen
Na ontslag bij payroller weer in dienst werkgever

Een medewerkster die al sinds 9 jaar via een payrolbedrijf werkt wordt met toestemming van het UWV door de payroller ontslagen. Volgens de rechter is de medewerkster nu weer in dienst van de oorspronkelijke werkgever. De arbeidsovereenkomst is bij de overstap naar de payroller niet beëindigd.

Arbeidsovereenkomst
JurisprudentieKantonrechter: vierde contract is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Nadat tussen de werkgever en de werknemer drie tijdelijke contracten zijn uitgediend, regelt de werkgever dat de werknemer in dienst treedt bij een payroll-/uitzendwerkgever. De kantonrechter vindt dat door de constructie met de payroll-/uitzendwerkgever heen moet worden gekeken en dat de vierde arbeidsovereenkomst in de keten moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen de werkgever en de werknemer. De loonvordering en de wedertewerkstelling worden toegewezen.

Flexibilisering
Please Payroll pleit voor een ‘werknemersbedrijf’

Please Payroll heeft een whitepaper gepubliceerd waarin de payrollorganisatie pleit voor een nieuw type dienstverlening: het werknemersbedrijf. Hierbij komen flexwerkers in vaste dienst van de intermediair die hen ‘ uitzendt’ naar bedrijven die behoefte hebben aan krachten.

Flexibilisering
Inlener toch werkgever?

Een werknemer werkt sinds 2007 via een payrollbedrijf. De rechter oordeelt dat de werknemer geen arbeidsovereenkomst met de payroller heeft, maar de payroller moet wel de verplichtingen uit de overeenkomst nakomen.

Flexibilisering
Drie opmerkelijke zaken rondom payroll

De laatste tijd is er veel ophef over flexibele contracten. Vooral over payroll is veel discussie. Payroll is ook regelmatig onderwerp van rechtszaken. We hebben drie opmerkelijke zaken op een rij gezet.

Flexibilisering
Uitzendwerk 65-plussers is groeiende trend

Voor wie 65 wordt en gruwt van het idee gepensioneerd thuis te moeten zitten, groeien de mogelijkheden om aan het werk te blijven. De vitale senior kan terecht bij steeds meer gespecialiseerde uitzendbureaus. Bij uitzendkoepel NBBU zijn op dit moment ruim 90 uitzenders voor senioren aangesloten. De andere koepelorganisatie ABU kan geen precies getal noemen, maar ziet het aantal bureaus voor 65-plussers wel stijgen.

Flexibilisering
Rechten werknemer onveranderd bij wisseling payroll

De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een andere (payroll)onderneming. Personeel blijft het werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever, en houdt dus de zelfde rechten. Zo oordeelde de rechtbank in Den Haag in een zaak die tegen het agentschap van het Ministerie van Economische Zaken was aangespannen.

Administratie en belasting
‘Hoop aan de horizon voor payrollers’

Werknemers die aan de slag zijn via een zogeheten payroll-constructie, kunnen binnenkort wellicht niet meer zo makkelijk ontslagen worden. De kantonrechter in Almelo heeft bepaald dat dit soort krachten bij de gemeente Enschede niet zomaar op straat gezet kunnen worden door hun werkopdracht te beëindigen, laat FNV Bondgenoten woensdag weten.

Algemeen
Payroller is niet werkgever

Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.

Algemeen
Budgetcoach tegen stijging loonbeslagen

Payrollbedrijf Please gaat medewerkers met financiële problemen actief helpen met het op orde brengen van hun huishoudboekje. Het bedrijf ziet het aantal loonbeslagen fors stijgen.

Algemeen
Reacties op voorstel afschaffing payrolling

In de media en sociale media wordt veel gereageerd op het wetsvoorstel van PvdA en SP, waarin onder andere wordt gepleit voor de afschaffing van payrolling. Vooral tegenstanders van het wetsvoorstel laten van zich horen.