De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt opnieuw nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 uit zijn. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten?
Meer dan de helft van de HR-managers werkt over, tegenover 29% van de medewerkers die overwerkt. Maar hoe ongezond is dat en zijn er regels?
Soms is een werkgever genoodzaakt om aan zijn medewerkers te vragen om over te werken. Een deadline moet bijvoorbeeld worden gehaald of door ziekte van collega’s moet achterstallig werk worden afgemaakt. Kan een werkgever een werknemer in dat geval verplichten om over te werken?
Werknemers werken gemiddeld zo’n drie uren in de week over, zo blijkt uit onderzoek. Ben je als werkgever verplicht om overwerk altijd te compenseren?
Gemiddeld werken medewerkers zo’n drie overuren per week. Werknemers die onbetaald overwerken maken gemiddeld even veel overwerkuren als degenen die dat (gedeeltelijk) betaald doen. Hoeveel overwerk vindt er in uw bedrijf plaats?
Nog steeds zijn er sectoren waar mensen gevraagd wordt om hun werktijd niet af te laten hangen van de stand van de maan. Met andere woorden zeggen deze werkgevers eigenlijk: overwerken is hier normaal, en het liefst doe je het veel
In Nederland werken we per week vaak over en hiermee stijgen we zelfs boven het wereldwijde gemiddelde uit. De meeste Nederlandse workaholics werken zo’ n acht tot twaalf uur per week over. Dit komt neer op een extra werkdag per week, blijkt uit onderzoek van Regus.
Er blijkt een verband te bestaan tussen overwerk en teveel alcohol drinken. Medewerkers die lange dagen maken hebben een 12% grotere kans om een zware drinker te worden.
Roosterwijzigingen zorgen vaak voor veel discussie op de werkvloer. Is zo’n rooster een onwrikbaar gegeven? Of mag je dat als werkgever gewoon wijzigen? In deze case mocht de werkgever de roosters en de overwerkregeling aanpassen, zonder een afbouwregeling.
Een naderende deadline zet medewerkers regelmatig aan om tot laat te werken. Dit bevordert de productiviteit niet. Sterker nog, het is schadelijk voor de hersenen, zo constateert Lisa Evans uit een studie, die recent gepubliceerd werd in het Zweedse tijdschrift Sleep.
Bij flexibele werktijden is overwerk vaak opeens minder een issue, omdat werktijden niet meer standaard 8 uur per dag zijn. Maar dan moet de overwerkregeling wel aangepast worden aan de nieuwe situatie. Dat was het bedrijf in de rechtszaak kennelijk vergeten, maar toch had de werknemer geen recht op uitbetaling van bijna 250 overuren.
’s Avonds sporten is goed voor het dagelijkse geluksgevoel en herstel. Vooral voor werkverslaafden levert het positieve effecten. Dat blijkt uit onderzoek door de Erasmus Universiteit Rotterdam en zorgverzekeraar VGZ.
Het Nieuwe Werken heeft een paar positieve effecten, maar negatieve zijn er ook. Zo zullen nieuwe vormen van dwang ontstaan.
Hoewel werkdagen van 9 tot 5 steeds meer tot het verleden behoren, doen Nederlanders het nog rustig aan qua overwerk.
Binnenkort wordt het voor hoveniers om een doordeweekse werkdag te ruilen met een zaterdag.
Een werkneemster die de werkgever dagvaardt om betaling van overwerkuren vanaf 2003 te vorderen, vangt bot.
Niet alleen overwerk bepaalt de werkdruk die verpleegkundigen en verzorgenden ervaren.
In 2009 werkte 38 procent van de werknemers in Nederland regelmatig over. Dat aandeel is al een aantal jaren nauwelijks gewijzigd. Ook tijdens de economische crisis is het niet gedaald.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) wil nog dit jaar kunnen rapporteren over betaald overwerk. Het CBS heeft daar wel wat informatie over, maar niet ‘voldoende om overtuigend te kunnen rapporteren’.
Werknemer vordert in een bodemprocedure uitbetaling van de uren die hij
gedurende zeven jaar iedere maand heeft gemaakt. De werknemer stelt dat er
sprake is van overwerk ad € 452,00 bruto per maand. Werkgever voert aan dat er
geen sprake was van een vast aantal overuren. De minimale overuren die geboekt
stonden heeft werkgever uitbetaald.