Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je dit met elkaar verbindt.
HR-professionals dromen over onboarding, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Geldt dit ook voor de managers en directeuren die er in de praktijk mee aan de slag moeten? Directeur Broekhuis: ‘Tijd voor een voorjaarsschoonmaak op HR-gebied’.
Voor een goede werkprivébalans moet je soms drastisch en duidelijk zijn. Bij het Haarlemse reclamebureau Heldergroen verdwijnen klokslag zes uur de bureaus in het plafond.
Steeds meer bedrijven werken volgens de principes van Agile en Scrum. Noodzakelijke nieuwe organisatievormen om mee te kunnen in een snel veranderende wereld? En wat moet je er mee als HR professional?
Volgens Jef Staes passen traditionele HR-processen niet meer in het nieuwe digitale tijdperk. ‘Zie de manager als filmregisseur en HR als zijn casting director, die voor elke film en scène de juiste mensen bij elkaar zet.’
Nieuw wetenschappelijk onderzoek toont aan waarom collega’ s je niet willen helpen. Vooral collega’ s op gelijk niveau of met eenzelfde functie zijn huiverig om je te helpen.
Directeur Benno Schildkamp van Food Connect rolt van de ene prijsuitreiking in de andere: ‘ Het gaat er om je ego aan de kant te zetten.’
CEO’ s in Nederland maken vaker agendaruimte om kennis te maken met nieuw personeel dan elders in de wereld. Ze zien daarmee het belang van onboarding, blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute.
Het is belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden onderhouden. Echter, er is lang niet altijd tijd of geld om medewerkers een opleiding of training te laten volgen. Informeel leren biedt uitkomst.
De invoering van zelfsturende teams heeft bij Effectory veel energie en creativiteit losgemaakt. Dat zegt Maaike Vos, HR-manager van Effectory.
Managers klagen al jaren over de complexiteit van organisaties en de negatieve gevolgen ervan op de productiviteit en moraal op de werkvloer. Dit wordt versterkt door onderzoeken van IBM en KPMG, die de complexiteit van organisaties aanwijzen als de belangrijkste zakelijke uitdaging voor de komende tijd.
Veel organisaties beseffen de voordelen van referral recruitment en zetten speciale referral recruitment-programma’s op. Deze blijken niet allemaal goed te werken.
Henry Mintzberg was deze week in Nederland. Een echte autoriteit op het gebied van management. Wie heeft er nu niet zijn organisatievormen bestudeerd? Leuk aan hem vind ik dat hij heel simpel en eenvoudig spreekt. Voor mij een verademing na al die opgeklopte verhalen over strategie en management. Ook ziet hij er anders uit dan je misschien zou verwachten. Hij is klein, kaal en wars van uiterlijk vertoon.
Het WK-wedstrijdschema prikkelde de fantasie van HR-blogger Steve Boese. Waarom niet een HR-variant maken? Je kunt een dergelijk schema maken met afdelingen, locaties, kerncompetencies, vaardigheden van (individuele) medewerkers, projecten of werknemersbeoordelingen.
Hoewel de private innovatievouchers voor dit jaar al zijn vergeven, kunnen mkb- en agrarische ondernemers nog wel publieke innovatievouchers aanvragen.