Tag: oproepkracht

Arbeidsovereenkomst
Contracten met hulpkrachten: vermijd deze fouten

Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.

Flexibilisering
Steeds meer oproepkrachten

Het aantal oproepkrachten in ons land is de afgelopen jaren flink toegenomen. Tussen 2010 en 2014 is het aantal oproepkrachten met een derde gestegen, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Arbeidsovereenkomst
Checklist oproepovereenkomst

De oproepovereenkomst is bedoeld voor niet-structureel werk en de arbeidskracht wordt in principe alleen opgeroepen – en betaald- als er werk is. Maar daar kleven wel risico’s aan.

Ontslag
Bereid je nú voor op de WWZ: nulurencontract

Op 1 januari 2015 gaat onder andere de Wet Werk en Zekerheid in. Kantonrechter en hoogleraar arbeidsrecht Prof. Mr. Gerrard Boot geeft aan waarom HR nú actie moet nemen, ook al lijkt dit nog ver in de toekomst te liggen. Hoe ga je bijvoorbeeld om met nulurencontracten of oproepkrachten?

Arbeidsovereenkomst
Positie van flexwerkers verslechterd

De positie van flexwerkers is in de periode tussen 2006 en 2010 verslechterd. Ze stromen minder vaak door naar een vaste baan en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever. De kans dat iemand langer dan drie jaar in tijdelijk werk blijft hangen, is in de genoemde periode dan ook verdrievoudigd naar ruim 30 procent.

Flexibilisering
‘Meer vraag naar flexwerk in tweede helft jaar’

De vraag naar uitzendkrachten neemt in de tweede helft van dit jaar naar verwachting weer iets toe. Bedrijfstakken die profiteren van de aantrekkende wereldhandel hebben dan meer behoefte aan tijdelijk personeel. Dat voorspelt het economisch bureau van ING woensdag.

Flexibilisering
FNV bezorgd over uitbuiting oproepkrachten

Vakbond FNV maakt zich grote zorgen over ,,de doorgeschoten flexibilisering van arbeid” en de groeiende groep werknemers die hierdoor in onzekerheid wordt gehouden. Daar moet een einde aan komen, zegt de bond dinsdag op basis van bijna 600 reacties die binnenkwamen bij een meldpunt over ‘kruimelcontracten’.

Algemeen
Kantonrechter: Niet meer oproepen is opzegging

Een werkgever die een oproepkracht per brief laat weten geen gebruik meer te zullen maken van haar diensten, zegt daarmee onregelmatig op. Het oproepcontract is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatiegericht en geldt voor onbepaalde tijd.

Algemeen
Ziekte van op- en afroepkrachten

Maakt uw bedrijf regelmatig gebruik van oproepkrachten? Dan is het handig om te weten wat de regels zijn over het doorbetalen van loon. Wist u bijvoorbeeld dat u uw zieke oproepkracht moet doorbetalen zolang de arbeidsovereenkomst duurt? En dat u zorg moet dragen voor zijn re-integratie zolang hij een arbeidsovereenkomst bij u heeft?