Een huishoudelijke hulp wordt op staande voet ontslagen. Ze stapt naar de rechter voor een vergoeding, omdat ze vindt dat er geen dringende reden was om haar te ontslaan. De rechter bekijkt of er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst, want dat heeft gevolgen voor het ontslagtraject.
Eén van mijn medewerkers komt met de mededeling dat hij ergens anders gaat werken. Hij geeft aan dat hij de maand februari nog werkt, maar per 1 maart vertrekt. Welke regels gelden rond de opzegtermijn?
Het aantal mobiele en digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Voor deze pagina verzamelden we apps die administratieve taken van HR automatiseren.
Een medewerkster proeft een hapje van een donut die weggegooid gaat worden en wordt op staande voet ontslagen. Het bedrijf hanteert een zerotolerancebeleid-beleid. Vindt de rechter het ontslag ook terecht?
Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.
Tijdens een mediation merkt mediator Paula dat de irritatie tussen beide partijen oploopt. Zij weet te bemiddelen door de HR Manager zich de positie van de werknemer te laten voorstellen.
Disfunctioneren is de meest bediscussieerde ontslaggrond onder de WWZ en die waarin de meeste afwijzingen plaatsvinden. Rechters keuren ongeveer de helft van deze ontslagaanvragen goed. Wanneer kun je een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren?
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of er nieuwe regels ingaan. Wat betekent dit in 2017? XpertHR Actueel zet de belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
‘Het zou flauw zijn om te zeggen dat de WWZ een mislukking is.’ Maar Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit, vindt dat er wel het een en ander verbeterd kan worden aan de WWZ. Hij geeft zijn mening in de WWZ special van het HR Journaal.
Het aantal mobiele digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Voor deze pagina verzamelden we apps die een schat aan informatie bundelen, meestal helemaal gratis, dus doe er je voordeel mee.
De gemiddelde ontslagvergoeding is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) fors gedaald. Dit staat in de derde voortgangsrapportage over de WWZ, die minister Asscher van Sociale Zaken deze week naar de Tweede Kamer stuurde.
Als afsluiter van het jaar is er op dinsdag 20 december om 13.00 uur een extra lang HR Journaal over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
Een medewerkster met een WIA-uitkering wordt in dienst gehouden om zo aan de betaling van een transitievergoeding te ontkomen. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst.
Het kabinet gaat werkgevers compenseren voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers. Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van SZW waarmee de ministerraad heeft ingestemd
De transitievergoeding wint terrein bij bedrijfsreorganisaties. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat al uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding.
Nu ambtenaren gewoon werknemer worden, wordt de overheid straks een gewone werkgever. Docent arbeidsrecht Johan Zwemmer waarschuwt dat dit niet ten koste mag gaan van de voorbeeldfunctie die die de overheid als werkgever altijd heeft gehad
Het hof heeft het slapende dienstverband om de transitievergoeding te omzeilen toegestaan. Arbeidsrechtjuristen waarschuwen voor de risico’s.
Over de transitievergoeding rijzen nog regelmatig vragen. Ditmaal: hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ontslag van een langdurig zieke werknemer?
De transitievergoeding, een compensatie voor ontslag die de overgang naar een andere baan moet vergemakkelijken, is bijna een jaar oud. Toch rijzen er nog regelmatig vragen over. Zoals: ‘hebben werknemers die met pensioen gaan ook recht op een transitievergoeding?’
Een kapster die na 27 jaar wordt ontslagen, krijgt een billijke vergoeding die neerkomt op 18 maandsalarissen.