Een medewerker die een relatie heeft met een collega, stuurt haar tijdens werktijd een seksueel filmpje van zichzelf. Een half jaar later meldt de collega dat bij haar baas en wordt de man op staande voet ontslagen. Houdt dit ontslag stand bij rechter?
Medewerkster heeft cocaïne gebruikt en aangeboden aan collega’s op een besloten personeelsfeestje. Is dat voldoende reden voor ontslag op staande voet?
Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met en vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe het niet moet.
Een werkgever die een zieke medewerker volgt en op staande voet ontslaat wegens valse ziekmelding, komt voor de rechter. Was dit de juiste procedure?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?
Een werknemer die op staande voet is ontslagen, vindt dat zijn ex-werkgever hem een transitievergoeding moet betalen. De kantonrechter en het hof zijn het niet met hem eens. Maar bij de Hoge Raad is het oordeel anders.
Een huishoudelijke hulp wordt op staande voet ontslagen. Ze stapt naar de rechter voor een vergoeding, omdat ze vindt dat er geen dringende reden was om haar te ontslaan. De rechter bekijkt of er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst, want dat heeft gevolgen voor het ontslagtraject.
Een systeembeheerder die op zijn werk een bitcoin-machine neerzet, wordt op staande voet ontslagen als hij wordt betrapt. Is dat een terechte reden voor ontslag?
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest geleden jurisprudentie op XpertHR Actueel.
Als een werknemer te laat terugkomt van vakantie, is ontslag op staande voet dan wel een pasende sanctie? Of is een waarschuwing of loonsanctie meer op zijn plaats? Lees hier wat het hof daarover oordeelde.
Een zieke werkneemster vindt dat een arbeidsconflict eerst opgelost moet worden voordat ze kan re-integreren. Ze zegt gesprekken over de re-integratie regelmatig af of komt zonder bericht niet opdagen. De werkgever ontslaat haar op staande voet. De werkneemster legt de kwestie voor aan de rechter.
Ontslag op staande voet moet zonder vertraging worden gegeven, dus een werkgever moet snel beslissen. Bij het nemen van de beslissing om een werknemer wel of niet op staande voet te ontslaan, is het belangrijk om de gevolgen te kennen.
Een eerder gewaarschuwde verkoopster surft toch op internet onder werktijd. De werkgever ontslaat haar op staande voet. Houdt dit ontslag stand bij de rechter?