Tag: netwerken

Recruitment
Gekke en innovatieve manieren om talent aan te trekken

Vraag: Hoe lang duurt het voordat een innovatie uiteindelijk mainstream wordt? Antwoord: In de gewone wereld 3 tot 5 jaar, maar in HR wel 10 jaar of meer. Andy Headworth legt zijn punt daarna meteen uit: social media bestaan al meer dan tien jaar, en nog steeds zijn er bedrijven die de mogelijkheden ervan niet ten volle benutten voor het binnenhalen van nieuw personeel.

Arbeidsmarkt
Aanpak discriminatie: Er moet een tandje bij

Het racismedebat liep in Nederland de afgelopen weken hoog op. Ook op de arbeidsmarkt komen discriminatie en racisme regelmatig voor. Comité 21 maart, dat jaarlijks de Internationale Dag tegen Racisme & Discriminatie organiseert, doet aanbevelingen aan werkgevers en overheid om werk te maken van een inclusieve werkvloer.

Recruitment
Iedere HR-professional kan een baan vinden

De vraag naar HR-professionals en recruiters stijgt, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Directeur Geert-Jan Waasdorp legt uit waarom er juist nu zoveel vraag is naar HR-professionals en hoe je snel een baan vindt.

Recruitment
Steeds meer robotisering in recruitment

Het uploaden van het CV in een databank van een vacaturesite wordt steeds populairder. Technologie neemt daarmee een steeds belangrijkere rol in bij het matchen van vacatures en kandidaten. Toch is netwerken nog steeds de belangrijkste manier om aan een baan te komen.

Algemeen
HR profiteert van kracht social business

Social business heeft de wereld veranderd. Het zorgt ervoor dat organisaties totaal anders functioneren. Organisaties moeten zich realiseren dat de wereld snel verandert en dat zij mee moeten veranderen.

Algemeen
Werkbezoekdag kan werkzoekenden helpen

Ton Wilthagen, hoogleraar aan de Universiteit van Tilburg, stelt voor om op 12 december de Nationale Werkbezoek Dag te houden. Op deze dag kunnen werknemers werkzoekenden meenemen naar hun werk.

Flexibilisering
Te weinig regie over inhuur professionals

Bedrijven en overheden worden in groeiende mate afhankelijk van externe professionals met specifieke, schaarse expertise. Extern ingehuurd personeel vormt een grote kostenpost, maar organisaties hebben moeite regie te krijgen over het inhuurproces.

Algemeen
Laat medewerkers social media inspanningen versterken

Wat was de laatste keer dat een van de IT-medewerkers meedeed aan een chat over IT-ontwikkelingen in de branche? Hebben medewerkers de Facebook-pagina van de organisatie geliked? Welke salesmedewerker heeft wel eens een vraag in een LinkedIn-groep beantwoord?

Algemeen
Contentmarketing om de juiste medewerkers aan te trekken

John Hall en Kelsey Meyer zijn ervan overtuigd dat de meeste werkgevers een grote hekel hebben aan het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze hebben echter een oplossing gevonden om de pijn te verzachten: het gebruik van contentmarketing om de juiste medewerkers aan te trekken.

Recruitment
Gratis kinderopvang tijdens sollicitatie

Je baan kwijt, je kinderen niet meer op de kinderopvang, maar wel vacatures zoeken, solliciteren, op gesprek gaan en hier en daar wat netwerken. Ouders komen nog wel eens in de knel met hun zoektocht naar een nieuwe baan en de opvang voor hun kinderen. Met een strippenkaart probeert kinderopvangorganisatie Catalpa hieraan tegemoet te komen.

Arbeidsovereenkomst
Social media en het relatiebeding

Het is een kwestie die gaat spelen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer heeft een mooi netwerk van social media connecties opgebouwd. Deels privé, maar wellicht ook met behulp van middelen van het bedrijf, of onder werktijd. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag de werknemer een (wellicht deels in de baas zijn tijd) opgebouwd social media netwerk actief blijven gebruiken?

Opleiden
Informeel leren heeft de toekomst

Het is belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden onderhouden. Echter, er is lang niet altijd tijd of geld om medewerkers een opleiding of training te laten volgen. Informeel leren biedt uitkomst.

E-hrm
Bijna helft bedrijven gebruikt sociale media

Ruim 40 procent van de bedrijven met minstens tien werknemers maakt gebruik van sociale media zoals Facebook of Twitter. Van de grote bedrijven (500 of meer werknemers) communiceert driekwart via sociale media, bij kleine bedrijven (10 tot 20 werknemers) is dit 36 procent, zo blijkt uit woensdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).