Tag: mobiliteit

Ontslag
Deze 3 knelpunten WWZ gaat Asscher oplossen

Minister Asscher heeft een aantal voorstellen gedaan voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid. In het HR-journaal bespreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelder de drie knelpunten in de WWZ die minister Asscher met zijn aanpassingen gaat oplossen

E-hrm
Mobiliteit: het grootste speerpunt van HR?

De verandering van het HR vakgebied is een van de grootste thema’ s van nu. Wat verandert er precies en hoe ga je erop in? Dat is nogal breed. Volgens Daniëlle Kruger van ALD Automotives is mobiliteit het kernwoord.

Administratie en belasting
Zo maak je medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun reisgedrag

Bij HR ben je, zeker in deze tijd, alert op te hoge uitgaven en verspilling. Je vraagt je af of het allemaal niet wat minder kan met die zakelijke reiskosten. En het liefst zonder van de regen in de drup te komen qua efficiency, gedoe en gezeur. Bovendien wil je dat de organisatie wel aantrekkelijk blijft voor medewerkers. Met een mobiliteitsbudget kan dat, maar: hoe pak je dat aan en wat heb je eraan?

Arbeidsmarkt
Mannen vinden geld het belangrijkst

Wanneer je als werkgever interne mobiliteit wilt stimuleren, dan moet je bij mannen een zak geld meebrengen. Vrouwen zijn daarentegen meer te motiveren met baanzekerheid en het investeren in ontwikkeling om ‘ beter’ te worden.

Arbeidsmarkt
Kwart werknemers bang niet mee te kunnen

Nederlandse werknemers ervaren een toenemende druk. Bijna negen op de tien werknemers heeft het idee dat hun werkgever hogere eisen stelt aan hen dan vijf jaar geleden. Dat meldt Randstad op basis van de WerkMonitor door Blauw Research onder 810 werkenden.

Arbeidsmarkt
Geen kant op?

Het CBS publiceerde laatst schrikbarende cijfers: sinds het begin van de crisis is het aantal mensen dat zijn carrière voortzette met ander werk bijna gehalveerd. We weten allemaal dat werknemers niet op magische wijze ineens het werk zo leuk blijven vinden.

Arbeidsmarkt
Veerkracht zit vooral in mentaliteit

Om de dynamiek op de arbeidsmarkt te herstellen, moeten we volgens Tempo-Team op zoek naar ‘ een optimale balans tussen duurzame flexibiliteit en vaste arbeid’ . De uitzender heeft een manifest opgesteld waarin het de werkgever én werknemer verantwoordelijk stelt voor beweging. Het manifest bevat tien ‘ veerkrachtversnellers’ . P&Oactueel legde vier van de tien veerkrachtversnellers neer bij HR-Directeur Suzanne Jungjohann en vroeg: wat doet Tempo-Team zelf op dit gebied?

Arbeidsmarkt
Tips en trucs sociaal plan

Een sociaal plan bij grotere reorganisaties heeft veel weg van een beëindigingsvoorstel dat aan een individuele werknemer wordt gedaan als de werkgever het dienstverband wenst te beëindigen. Het grote verschil is dat een sociaal plan een regeling is die in algemene zin wordt opgesteld en waaruit per individueel geval kan worden gedestilleerd waar de werknemer aanspraak op kan maken.

Arbeidsvoorwaarden
5 tips om te besparen op mobiliteit

Veel bedrijven richten momenteel hun mobiliteitsbeleid opnieuw in om kosten te besparen. Werkgevers zouden naar de totale kosten van mobiliteit moeten kijken, en niet alleen naar maandelijkse leasetermijnen, zegt Lonneke van der Horst van ALD Automotive. ‘ Dan ontstaan verrassende inzichten voor slimme mobiliteit, met voordelen voor werkgever en werknemer.’