Werkgelegenheid mkb neemt toe, productiviteitsgroei daalt
De werkgelegenheid in het mkb neemt toe, terwijl de productiviteitsgroei en de toegevoegde waarde afnemen. Hoe krijgt HR hier weer een stijgende lijn in?
Tag: mkb
Download: Welke onderwerpen komen bij HR-strategie aan de orde?
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.
Mkb-bedrijven krijgen geen AVG-boetes op korte termijn
Mkb-bedrijven die hun privacyregels nog niet volledig hebben ingericht volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), krijgen niet meteen een boete. Volgens minister Sander Dekker hoeven mkb-bedrijven niet bang te zijn voor AVG-boetes op korte termijn.
Hoogleraar IJmert Kant: ‘Verzuim is te voorspellen en te voorkomen’
Met een test is te achterhalen of medewerkers een verhoogd risico hebben op verzuim. Een vroegtijdige begeleiding kan hun uitval vervolgens voorkomen. Hoogleraar Arbeidsepidemiologie IJmert Kant is de bedenker van deze aanpak. ‘Multinationals werken er al mee, maar nu willen we er ook kleine ondernemers van laten profiteren.’
StellingMKB neemt te weinig tijd voor beoordelingsgesprekken
De jaarlijkse beoordelingsgesprekken liggen onder vuur, maar is er wel een goed alternatief? Drie experts reageren op de uitspraak: Het MBK neemt te weinig tijd voor beoordelingsgesprekken.
Nog € 700.000 voor duurzame inzetbaarheid in het MKB
Voor 2018 is er nog 700.000 euro beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid in het midden- en kleinbedrijf (mkb).
MKB: boete voor te laat betalen werkt averechts
MKB-Nederland ziet weinig in de initiatiefwet van CDA en PvdA om grote bedrijven die MKB-leveranciers te laat betalen een renteboete op te leggen. Volgens de brancheorganisatie leidt de wet er mogelijk toe dat een langere betalingstermijn de norm wordt.
Robotisering vlot niet in Nederland
Al enige jaren wordt vanuit verschillende hoeken geroepen dat robots menselijk werk kunnen en zullen overnemen en wordt er door sommigen zelfs gesteld dat robots een bedreiging vormen voor de helft van de beroepsbevolking. Uit onderzoek blijkt nu dat dit in Nederland heel erg meevalt: slechts 1 à 2 procent van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen twee jaar robots geïntroduceerd op de werkvloer.
Onnodige financiële risico’s door kennisgebrek over langdurig verzuim
Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB hebben een groot kennisgebrek over langdurig verzuim. Slechts de helft weet bijvoorbeeld welke informatie bij wie aangeleverd moet worden als een medewerker (langdurig) ziek is. Ook weten ze vaak niet wat ze al dan niet mogen vragen bij een ziekmelding.
MKB omzeilt massaal transitievergoeding
Het midden- en kleinbedrijf heeft de afgelopen weken voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om de transitievergoeding, die op 1 juli is ingevoerd, te omzeilen. Dat schrijft de Volkskrant.
Klantgerichtheid belangrijkste competentie, zeggen ondernemers
Nederlandse ondernemers vinden klantgerichtheid de belangrijkste competentie van hun medewerkers om innovatief te zijn. Dit blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique en TNO.
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte te lang
Werkgevers worden verplicht om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen om re-integratie te bevorderen. Dit is weinig effectief en een groot financieel risico voor kleine bedrijven. Dat stelt Mark Diebels, advocaat arbeidsrecht in zijn proefschrift, waarop hij morgen aan de Universiteit van Tilburg promoveert.
Winnaars Slimste bedrijf 2014
Inzet op Maat, het driedaags event rond duurzame inzetbaarheid, vormde gisteren het podium voor de bekendmaking van de winnaars van het Slimste bedrijf van Nederland 2014.
Verkiezing slimste bedrijf NL op 5 november
De MKB Krachtcentrale verkiest op 5 november voor het vijfde achtereenvolgende jaar Het slimste bedrijf van Nederland . MKB-organisaties die waardevolle en duurzame groei realiseren maken kans op de titel.
5 miljoen om werknemers langer fit te houden
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt 5 miljoen euro beschikbaar om werknemers tot aan hun pensioen fit te houden voor de arbeidsmarkt.
Gezondheidsawards 2014: nomineer jouw organisatie!
De gezondheid van werknemers is mede de verantwoordelijkheid van werkgevers. Om ondernemingen die zich inzetten voor de vitaliteit van werknemers te belonen, worden ook dit jaar de Gezondheidsawards georganiseerd. Een mooie kans om jouw bedrijf in het zonnetje te zetten.
22 miljoen euro voor duurzame inzetbaarheid
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakt 22 miljoen vrij voor projecten om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. De subsidie komt uit het Europees Sociaal Fonds.
Prijsvraag voor extra aandacht RI&E
Hoewel het hebben van een risico-inventarisatie en -evaluatie verplicht gesteld is in de Arbowet, heeft een groot deel van de MKB-ondernemingen geen RI&E. Om de RI&E breed onder de aandacht te brengen en de invoering bij het MKB te stimuleren, heeft het Steunpunt RI&E-instrumenten een prijsvraag in het leven geroepen.
MKB in betalingsproblemen door personeelskosten
Drie op de tien MKB’ers geeft aan dat de uitbetaling van personeelskosten zoals vakantiegeld wel eens betalingsproblemen veroorzaken. Dat blijkt uit de MKB Barometer Personeelszaken, uitgevoerd door Markteffect in opdracht van payrollorganisatie Please.
REACH-regels hinderlijk duur voor mkb
De omgang met gevaarlijke stoffen is aan strenge regels gebonden. Dat is natuurlijk niet voor niks, maar voor het mkb brengt dit onevenredig hoge kosten met zich mee.