Let op deze misverstanden over oproepcontracten
Over oproepcontracten bestaan nogal wat misverstanden. In het HR Journaal legt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit op welke zaken u alert moet zijn.
Tag: min-max contract
Contracten met hulpkrachten: vermijd deze fouten
Als er één branche flexibel is, met een waaier aan kleine contractjes, is het de supermarktsector, waar veelal scholieren en studenten de vakken vullen en achter de kassa zitten. Een duurbetaalde fout in een contract is zo gemaakt. Kijk dus uit voor de volgende valkuilen.
JurisprudentieRechtsvermoeden arbeidsomvang bij min-max contract
Een casinomedewerker doet een beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Hij heeft een min-max contract en vindt dat zijn werkgever meer had moeten uitbetalen over een periode waarin hij niet werkte. Wat oordeelt de rechter?
5 vragen over flexibele contracten
Oproepovereenkomsten, afroepcontracten, nulurencontracten, min-maxcontracten zijn allemaal termen die in de arbeidswetgeving niet voorkomen. In de praktijk echter des te vaker. Hoe werken flexibele contracten?
Hoe beëindig je een oproepovereenkomst?
Wat doe je als een oproepkracht niet meer bevalt? In de praktijk wordt de oproepkracht vaak niet meer opgeroepen. Maar voor een nulurencontract of een min-maxcontract is dat, juridisch gezien, niet juist.
Voorbeelddocument | Arbeidsovereenkomst min-max contract
Bij een min-max contract spreken werkgever en werknemer een minimaal aantal uren en een maximaal aantal werkuren af. Bekijk het voorbeelddocument.
Kun je een oproepkracht kort van tevoren ongestraft afzeggen?
Een masseuse vraagt via de rechter van haar werkgever achteraf betaling van diensten waarvoor ze wel ingeroosterd was maar die kort van te voren afgezegd werden.
Urenminimum in contract moet omhoog
Een werkgever moet het contract van een werknemer die al zes jaar op een contract van minimaal 5 en maximaal 40 uur per week werkt, aanpassen naar een minimum van 20 uur per week, oordeelt de rechter.