Diversiteit wordt vaak gemeten door te kijken naar gender en ras. Maar er is nóg een grote groep mensen waar we veel meer gebruik van kunnen maken: mensen met een handicap. In dit Amerikaanse artikel geven deskundigen tien tips.
Een virtuele duim omhoog of opbouwende kritiek: organisaties die werken met 360 graden feedback hebben er wisselende ervaringen mee. Het kost veel tijd om het goed te doen, is de teneur. Wanneer is de kans op succes het grootst?
‘Wat een goede presentatie heb jij net gegeven.’ Zo’n bericht kan op je mobiel verschijnen als je bedrijf werkt met een tool voor 360 graden feedback. Een aanrader, zegt een HR-adviseur die al twee jaar met zo’n app werkt. ‘Al gebruiken medewerkers hem nog niet gauw op eigen initiatief.’
Steeds meer (oud-)werknemers zijn bereid om online te klagen over hun werkgever. En door de technische mogelijkheden wordt dat nog makkelijker ook.
Dé HR-verwachting voor 2017? Dat we afscheid nemen van het beoordelingsgesprek oude stijl. Het druist namelijk in tegen hoe onze hersenen werken, zeggen Amerikaanse neurowetenschappers. Ofwel: het werkt niet.
De arbeidsmarkt trekt aan. Werknemers die al een tijdje waren uitgekeken, maar eerder geen geschikte vacatures zagen, zouden nu de stap kunnen wagen. Hoe herken je als werkgever dat iemand weg wil?
HR-professionals van kleinere bedrijven hebben meer eer van hun werk dan gemiddeld. Hun mensen zijn namelijk tevredener en meer engaged, blijkt uit onderzoek. Maar er zijn ook schaduwkanten.
Uit onderzoek van het Amerikaanse Accountemps blijkt dat in sollicitatiegesprekken altijd dezelfde vragen worden gesteld, die kandidaten met één Google-search te pakken hebben. Daarmee kweek je dus vooral plichtmatige antwoorden,
Werknemers verbinden met hun eigen innerlijke doel, zodat ze in hun kracht staan én ten volle bijdragen aan het bedrijf. Zweverijen? Nee, dit zijn de woorden van cv-gigant LinkedIn.
Recruiters bij Shell, KPN en Philips hebben het makkelijk: zij kunnen mensen werven wanneer het ze uitkomt. Maar als kleinere employer brand moet je slim zijn en voordeel halen uit zoeken op het juiste moment.
Welke eigenschappen maken iemand tot een goede leider? Dat is een van de meest gestelde vragen als het gaat om leiderschap. Amerikaans onderzoek onder drieduizend professionals levert één duidelijk antwoord: integriteit.
In hoeverre is er gelijkheid op de arbeidsmarkt, wanneer de allerhoogste functies nog steeds voor vrouwen ontoegankelijk zijn? Waar de Amerikaanse verkiezingen van 2008 onderhuids draaiden om emancipatie van zwarten, lijken de verkiezingen van 2016 te gaan om de emancipatie va
Bij haast alle conflicten is er een verliezer. Omdat conflicten niet altijd te vermijden zijn, is de vraag: hoe zorg je dat verliezers gewoon mee blijven doen in plaats van dat ze gaan frustreren en saboteren? De Harvard Business Review schrijft er een mooi stuk over.
Waar marketingafdelingen de afgelopen tien jaar beter gingen luisteren naar de klant, is HR soms misschien wat achtergebleven. Gelukkig kunnen we van elkaar leren.
Millennials zijn egoïstisch, niet loyaal en focus nul. De ironie is: met hun positieve eigenschappen zijn ze beter dan welke generatie ook uitgerust om de bedrijven van de toekomst te leiden. Tijd voor een herwaardering.
Binnen de computerwereld is open source common use en wellicht zou het HR-afdelingen kunnen opstuwen in de vaart der volkeren, zoals het met internet deed.
Wie een uurtje op het web surft, wordt overspoeld met claims over alle taken die computers van ons kunnen overnemen. Een van de nieuwe ontwikkelingen daarin is Slimme Software. Hieronder vind je een paar mogelijke ontwikkelingen van Slimme Software die gevolgen hebben voor HR.
Onderzoek van de Universiteit van Melbourne laat zien dat een 40-urige werkweek eigenlijk helemaal niet goed is. We zijn veel productiever, en herstellen ook nog eens veel sneller, wanneer we niet meer dan 25 uur werken. Vooral voor 40-plussers is het verschil groot.
Wetenschappers hebben aangetoond hoe muziek kan bijdragen aan productiviteit op de werkvloer. Maar muziek is niet altijd helpend, kijk dus goed naar wanneer je muziek opzet.
Slechte ochtendrituelen leiden dikwijls tot improductieve dagen. Breng meer focus aan en geef je carrière een boost.