Tag: mediascan

Strategisch personeelsbeleid
Tien tips voor meer diversiteit

Diversiteit wordt vaak gemeten door te kijken naar gender en ras. Maar er is nóg een grote groep mensen waar we veel meer gebruik van kunnen maken: mensen met een handicap. In dit Amerikaanse artikel geven deskundigen tien tips.

Beoordelen
360 graden feedback vraagt wel veel tijd

Een virtuele duim omhoog of opbouwende kritiek: organisaties die werken met 360 graden feedback hebben er wisselende ervaringen mee. Het kost veel tijd om het goed te doen, is de teneur. Wanneer is de kans op succes het grootst?

Beoordelen
Bij 360 graden feedback moet de afzender een naam hebben

‘Wat een goede presentatie heb jij net gegeven.’ Zo’n bericht kan op je mobiel verschijnen als je bedrijf werkt met een tool voor 360 graden feedback. Een aanrader, zegt een HR-adviseur die al twee jaar met zo’n app werkt. ‘Al gebruiken medewerkers hem nog niet gauw op eigen initiatief.’

Ontslag
13 signalen dat iemand ontslag gaat nemen

De arbeidsmarkt trekt aan. Werknemers die al een tijdje waren uitgekeken, maar eerder geen geschikte vacatures zagen, zouden nu de stap kunnen wagen. Hoe herken je als werkgever dat iemand weg wil?

Algemeen
Klein werkt fijn

HR-professionals van kleinere bedrijven hebben meer eer van hun werk dan gemiddeld. Hun mensen zijn namelijk tevredener en meer engaged, blijkt uit onderzoek. Maar er zijn ook schaduwkanten.

Recruitment
Timing is alles in recruitment

Recruiters bij Shell, KPN en Philips hebben het makkelijk: zij kunnen mensen werven wanneer het ze uitkomt. Maar als kleinere employer brand moet je slim zijn en voordeel halen uit zoeken op het juiste moment.

Algemeen
‘Such a nasty woman’

In hoeverre is er gelijkheid op de arbeidsmarkt, wanneer de allerhoogste functies nog steeds voor vrouwen ontoegankelijk zijn? Waar de Amerikaanse verkiezingen van 2008 onderhuids draaiden om emancipatie van zwarten, lijken de verkiezingen van 2016 te gaan om de emancipatie va

Algemeen
Conflict? Zo laat je medewerkers waardig verliezen

Bij haast alle conflicten is er een verliezer. Omdat conflicten niet altijd te vermijden zijn, is de vraag: hoe zorg je dat verliezers gewoon mee blijven doen in plaats van dat ze gaan frustreren en saboteren? De Harvard Business Review schrijft er een mooi stuk over.

Algemeen
Wat HR van marketing kan leren

Waar marketingafdelingen de afgelopen tien jaar beter gingen luisteren naar de klant, is HR soms misschien wat achtergebleven. Gelukkig kunnen we van elkaar leren.

Algemeen
Welke HR-kansen biedt Slimme Software?

Wie een uurtje op het web surft, wordt overspoeld met claims over alle taken die computers van ons kunnen overnemen. Een van de nieuwe ontwikkelingen daarin is Slimme Software. Hieronder vind je een paar mogelijke ontwikkelingen van Slimme Software die gevolgen hebben voor HR.

1 2 3 31