Tag: leren

Duurzame inzet­­baarheid
‘HR is vaak de gebeten hond’

Pakt HR genoeg door op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Deze vraag stellen we vier specialisten op dit gebied. Aflevering 3: Judith Semeijn (46), bijzonder hoogleraar loopbaanmanagement bij de Open Universiteit. ‘Als regels je beperken, moet je soms ondeugend zijn.’

Arbeidsmarkt
Familiebedrijven creëren werkgelegenheid

Familiebedrijven zorgen voor meer dan de helft van de werkgelegenheid. Ook zetten deze bedrijven zich vaak in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is 95% geregistreerd als erkend leerbedrijf.

Opleiden
Meer investeren in kennis tijdelijk personeel

Niet alle werkgevers zorgen voor het op peil houden van de kennis van de werknemers. Slechts 31% van de Nederlandse werknemers met een vast contract heeft van de werkgever een door hun betaalde opleiding aangeboden gekregen. Voor tijdelijke werknemers ligt dit percentage op 26%.

Opleiden
Bedrijven reserveren meer budget voor e-learning

Bedrijven reserveren een steeds groter aandeel van het opleidingsbudget voor e-learning. Dit jaar wordt 24 procent van het budget gereserveerd voor e-learning, in 2012 was dat nog 9 procent. Ondanks het groeiende aandeel blijft e-learning nog ver achter op traditionele leervormen. Dat blijkt uit onderzoek van Nidap in opdracht van opleidingenvergelijker Springest.

Opleiden
Wendbare medewerkers en lenige organisaties

Tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken blikken we vaak terug, maar wie zegt dat de huidige kwaliteiten van medewerkers ook in de toekomst werken? Oftewel: zijn medewerkers toekomstbestendig?

Arbeidsmarkt
4350 banen door leerlingpremie

Mirjam Sterk, de ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid, heeft goed nieuws. Meer dan 4300 jongeren worden door de leerlingpremie opgeleid tot vakkracht in de sector transport en logistiek, metal en mobiliteit. Ze deed deze aankondiging tijdens de WerkWeek, een initiatief om jongeren op weg te helpen naar werk.

Opleiden
‘Het Nieuwe Studeren’ efficiënt voor werknemer en werkgever

Duurzame inzetbaarheid staat symbool voor een gezonde, goed functionerende en vitale arbeidsmarkt. Veel mensen associëren dit met gezondheid. Maar er is meer achter de horizon. Bijvoorbeeld een duurzaam eigentijds strategisch HR opleidingsbeleid voor permanente ontwikkeling van medewerkers. Wat is eigentijds?

Opleiden
Informeel leren heeft de toekomst

Het is belangrijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden onderhouden. Echter, er is lang niet altijd tijd of geld om medewerkers een opleiding of training te laten volgen. Informeel leren biedt uitkomst.

Opleiden
Leerwerkplek steeds moeilijker te krijgen

Mbo’ers die zich inschrijven voor een leer-werktraject hebben steeds meer moeite om een leerbaan te vinden. Dit schooljaar vond 10 procent van deze studenten geen leerwerkplek, vorig jaar was dat nog 4,5 procent. Dat blijkt uit cijfers die de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) bekend heeft gemaakt.

Opleiden
Leven Lang Leren bevordert doorstroming

Leven Lang Leren gaat uit van de gedachte dat mensen zich hun hele leven moeten blijven ontwikkelen. Driekwart van de grotere bedrijven in Nederland geeft aan dat Leven Lang Leren vooral tot doel heeft om de doorstroom van personeel te bevorderen.

Leiderschap
HR moet specialiseren

Administratieve taken outsourscen, financiële zaken naar de afdeling financiën en specialisatie in de complexere HR-taken. Daar ligt de toekomst van HR.