Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Vaders moeten ten minste tien dagen kraamverlof kunnen opnemen als hun partner is bevallen. Werkgevers moeten over die periode minstens het loon betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte.
Het kabinet heeft besloten om geboorteverlof voor partners te verlengen. Maar voor welke termijn mag HR verlof goedkeuren?
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt met een wet die het betaald kraamverlof voor partners uitbreidt van twee naar vijf dagen. Dit wordt geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof, afgekort tot WIEG.
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een vereenvoudiging van de verlofregels na de geboorte van een kind. Partners moeten in eerste instantie zes weken betaald verlof krijgen. Minister Wouter Koolmees houdt zich aan het oorspronkelijke plan.
Medewerkers van softwarebedrijf Microsoft krijgen ruimere verlofregelingen. Onder andere het vaderschapsverlof gaat van de twee wettelijk verplichte dagen naar zes weken volledig betaald verlof.
Medewerkers van NS krijgen vanaf dit jaar vijf dagen vaderschapsverlof. Ook zijn er voor oudere medewerkers aanvullende afspraken gemaakt om in stappen richting hun pensioen te gaan.
Het zwangerschap- en bevallingsverlof bij meerlingen wordt toch aangepast per 1 april 2018. Hierover was onduidelijkheid omdat de Tweede Kamer de voorgestelde uitbreiding van het kraamverlof controversieel heeft verklaard.
De uitbreiding van het vaderschapsverlof van twee naar vijf dagen gaat voorlopig in de ijskast. Het wetsvoorstel is woensdag door de Tweede Kamer controversieel verklaard.
Minister Asscher is voornemens om het huidige recht op twee dagen betaald kraamverlof voor partners uit te breiden met drie dagen. Tijdens deze drie dagen ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV.
PVDA-lid Keklik Yucel gaat vandaag in een debat aan minister Asscher voorstellen om het betaalde kraamverlof uit te breiden naar 6 maanden. Deze zes maanden zouden bovenop het huidige verlof moeten komen.
In principe heeft elke vader de mogelijkheid om een kraamverlof van twee dagen op te nemen. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat niet elke vader hier gebruik van maakt.
Vanaf 2017 kunnen kersverse vaders een paar dagen langer betaald vrij nemen na de geboorte van hun kind. Het kraamverlof wordt uitgebreid van twee dagen naar vijf. Minister Asscher vindt dat een verlenging van het kraamverlof voor vaders ‘heel goed’ zou zijn.
Als een moeder bij de geboorte van een kind overlijdt, krijgt de vader voortaan het bevallingsverlof van de moeder. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode.
Na de geboorte van hun kind mogen vaders straks drie extra dagen onbetaald verlof op nemen. Nu hebben zij recht op twee dagen betaald verlof. Wat houdt het vaderschapsverlof in?
De FNV en GroenLinks willen dat vaders na de bevalling
recht krijgen op twee weken betaald vaderverlof. De Raad van State ziet geen
belemmeringen in de initiatiefwet van GroenLinks die dat
regelt.
Als de echtgenote of partner van een werknemer bevalt, heeft hij recht op kraamverlof.