Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk kleiner maken. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht langs de belangrijkste onderdelen van de WAB. Deel 3: de overige aandachtspunten.
Het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is openbaar. In het voorstel zijn de aangekondigde maatregelen uit het regeerakkoord verder uitgewerkt. Wat is er opgenomen over de ketenregeling?
Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er een aantal zaken waar u als HR alert op moet zijn. Advocaat arbeidsrecht Joost Knaap behandelt een aantal veel voorkomende valkuilen. In dit tweede deel: de ketenregeling en het concurrentiebeding.
Lodewijk de Waal, de oud-topman van FNV, gaat proberen een oplossing te vinden voor de problemen waar seizoensmedewerkers tegenaan lopen door de WWZ.
Zeg je Wet werk en zekerheid, dan zeg je gewijzigde ketenregeling, geen proeftijd bij contracten korter dan zes maanden en het afscheid van de vrije keuze aangaande de te bewandelen route bij ontslag. Dat de Wet werk en zekerheid ook ingrijpt op het dossier verzuim van een organisatie, is vaak vers 2. Terwijl de gevolgen voor de organisatie ingrijpend kunnen zijn.
Nadat tussen de werkgever en de werknemer drie tijdelijke contracten zijn uitgediend, regelt de werkgever dat de werknemer in dienst treedt bij een payroll-/uitzendwerkgever. De kantonrechter vindt dat door de constructie met de payroll-/uitzendwerkgever heen moet worden gekeken en dat de vierde arbeidsovereenkomst in de keten moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen de werkgever en de werknemer. De loonvordering en de wedertewerkstelling worden toegewezen.
Nadat de werknemer twee contracten voor een leerwerkplek/werkervaringsplek heeft gehad, gaat hij via het uitzendbureau als voorman aan het werk. De kantonrechter en het hof oordelen beide dat het uitzendbureau niet de opvolgende werkgever in de zin van de ketenregeling is vanwege het karakter van een leerwerkplek/werkervaringsplek.
Eerder deze week plaatsten we een quiz over de WWZ online. Hieronder plaatsen we de antwoorden – met uitleg – zodat je precies kunt zien of je al goed op de hoogte bent, of je kennis nog een beetje moet bijspijkeren.
We kunnen niet meer onder de Wet Werk en Zekerheid uit. Maar wat weet jij eigenlijk over de ketenregeling, ontslag met wederzijds goedvinden, reorganisaties en de aanzegtermijn?
Een seizoensmedewerker krijgt na elf seizoenscontracten in het 12e jaar opeens geen contract meer. Hij stapt, met succes, naar de rechter.
Werkgevers, en ook werknemers, zoeken steeds weer naar wegen om de ketenregeling te omzeilen. De route die in 2011 door een werkgever werd gekozen en door het hof Den Bosch in 2013 werd goedgekeurd, behelsde een vierde contract, voor onbepaalde tijd, dat meteen via een vaststellingsovereenkomst na een jaar weer werd beëindigd. Die route is afgelopen vrijdag door de Hoge Raad afgesloten.
De Hoge Raad heeft een streep gezet door een sluiproute voor werkgevers om hun personeel oneindig tijdelijke contracten te kunnen aanbieden. Het hoogste rechtsorgaan in Nederland vernietigde vrijdag een eerdere uitspraak daarover van het gerechtshof in Den Bosch.
Ook al verwacht het CPB een lichte economische groei in 2015, we zijn nog niet helemaal uit de crisis. Dit kan betekenen dat er ook dit jaar enkele reorganisaties zullen plaatsvinden. Vanwege de Wet Werk en Zekerheid verandert er het en een en ander bij reorganisaties.
Veel werkgevers denken dat het nieuwe ontslagrecht eenvoudiger en goedkoper is. Maar klopt dat wel?
Door de aanpassing van de ketenregeling moeten werkgevers goed nadenken over de verhouding tussen vast personeel en de flexibele schil. Hierdoor kan HR zijn toegevoegde waarde als strategisch business partner laten zien.
Eén van de zaken die verandert wanneer de Wet Werk en Zekerheid wordt ingevoerd is de ketenregeling. Hoewel deze wijziging naar verwachting pas op 1 juli 2015 ingaat, wil dat niet zeggen dat je als HR nog niet met dit onderdeel van het wetsvoorstel aan de slag moet.
FNV Bondgenoten gaat vandaag in cassatie naar de Hoge Raad, vanwege een ontstane mogelijkheid voor oneindig veel achtereenvolgende flexcontracten. Een lid van het FNV, een projectleider bij een luxe jachtbouwer, werd daar slachtoffer van. De jachtbouwer liet de werknemer na drie tijdelijke contracten onder druk van anders geen werk een vaststellingsovereenkomst tekenen. CNV vice-voorzitter Maurice Limmen roept Minister Asscher in een brief op om de wetsontduiking zo snel mogelijk te stoppen.
Een werkneemster verschilt met haar werkgever van mening over de status van haar contract: zij meent dat ze een contract voor onbepaalde tijd heeft. Volgens de werkgever is de ontbindende voorwaarde er is geen werk meer ingegaan.
De kabinetsplannen om flexwerkers beter te beschermen lijken gunstig uit te gaan pakken voor zzp ers. Bijna de helft (47 procent) van de ondernemers die wel eens gebruik maakt van tijdelijk personeel, zegt naar aanleiding van de maatregel minder flexwerkers te zullen inzetten en meer zzp ers. Dat blijkt uit onderzoek door de Kamer van Koophandel.