Een medewerker wiens functie op termijn komt te vervallen, krijgt geen begeleiding van zijn werkgever. Die krijgt daarvoor een forse rekening gepresenteerd: een billijke vergoeding waarin in volledige inkomenscompensatie tot aan het pensioen is voorzien.
Een werknemer maakt al anderhalf jaar lang geluidsopnamen van gesprekken met het management, collega’s en klanten. Dat doet hij omdat hij verwacht in een rechtszaak terecht te komen met zijn werkgever. Is dit voldoende reden voor ontbinding?
Een arbeidsongeschikte medewerker meent dat ze na de overname van haar bedrijfsonderdeel niet in dienst is gekomen bij het nieuwe bedrijf. In een kort geding oordeelt de kantonrechter dat ze wel in dienst is van de nieuwe werkgever.
Een medewerker die ontslagen wordt wegens bedrijfseconomische redenen en aansluitend een nieuw, kleiner contract krijgt, vindt dat hij recht heeft op een volledige transitievergoeding. Is de rechter het met hem eens?
Een medewerker met een slapend dienstverband neemt vakantiedagen op. De werkgever wil over deze dagen geen loon betalen. Wat vind de rechter daarvan?
Een werknemer die op staande voet is ontslagen, vindt dat zijn ex-werkgever hem een transitievergoeding moet betalen. De kantonrechter en het hof zijn het niet met hem eens. Maar bij de Hoge Raad is het oordeel anders.
De functie van een zieke medewerker vervalt tijdens de re-integratie. Wordt de nieuwe functie nu automatisch de nieuw bedongen arbeid?
Een werkgever voert in een ontbindingszaak een incident aan waarvoor eerder een officiële waarschuwing is gegeven. Neemt de rechter dit incident mee in de beoordeling van het ontslag?
Een apotheker met een slapend dienstverband wil haar arbeidsovereenkomst door de rechter laten ontbinding, onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gaat haar dat lukken?
Een werknemer heeft te veel vakantiedagen opgenomen. Bij de rechter voert hij aan dat er geen wettelijke grond is voor het verrekenen van die verlofuren bij de eindafrekening. Wat oordeelt de rechter?
Een systeembeheerder die op zijn werk een bitcoin-machine neerzet, wordt op staande voet ontslagen als hij wordt betrapt. Is dat een terechte reden voor ontslag?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst moeten niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. De rechter oordeelt in deze zaak dat het bij die waardebepaling om meer gaat dan alleen het vaste salaris en de vakantietoeslag,
Nu de vakantieaanvragen binnenstromen, is het goed te weten wat de mogelijkheden zijn. Kunnen vakantiedagen vervallen en mogen werknemers ze bijkopen?
De bedenktijd van twee weken gaat ook van start als de werknemer per e-mail een akkoord geeft voor een vaststellingsovereenkomst. Een daadwerkelijke handtekening is geen vereiste volgens de rechter.
Een werkneemster die Facebookberichten plaatst van onder andere een etentje tijdens haar ziekte mag niet worden ontslagen. De berichten op Facebook geven niet per se de werkelijkheid weer.
Een winkelmanager wordt door zijn werkgever op non-actief gesteld omdat hij onder andere 7.000 euro heeft achtergehouden. Heeft hij tijdens zijn schorsing recht op salaris?
Vlak voor je ontslag nog even wat bedrijfsdocumenten naar je privé-mail doorsturen, mag dat?
Een fietsenmaker die bij de kantonrechter een forse billijke vergoeding krijgt toegekend, bijt in het stof als zijn werkgever hiertegen in hoger beroep gaat.
Een medewerker die 15.000 euro vindt in een oude printer, moet het geld toch inleveren bij de werkgever, terwijl de kantonrechter eerder anders oordeelde.
Een projectclausule in het contract van negen musical-medewerkers past niet binnen het gesloten stelsel van het ontslagrecht, oordeelde het gerechtshof Amsterdam onlangs.