Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met en vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe het niet moet.
Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland wijst een intern aangeboden functie af, waarna hij op 15 interne functies reageert. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee eens en procedeert door tot aan de Hoge Raad.
Een werknemer die een collega beledigt en betast, wordt op staande voet ontslagen. Hij stapt naar de rechter want hij vindt het ontslag onterecht. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt het bedrijf financiële moeilijkheden en kan het het loon niet meer betalen. De werknemer stapt naar de rechter.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2018. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest gelezen jurisprudentie op XpertHR Actueel.
Een werknemer neemt ontslag om bij een concurrent in dienst te treden. Dat hoofdkantoor valt binnen het geografisch bereik van het concurrentiebeding. Schendt hij daarmee zijn concurrentiebeding als hij thuiswerkt?
Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Een docent claimt in zijn werk psychische schade te hebben opgelopen, omdat de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts niet volledig heeft opgevolgd. Kan hij dit verband aantonen bij de rechter?
Een werkgever die een zieke medewerker volgt en op staande voet ontslaat wegens valse ziekmelding, komt voor de rechter. Was dit de juiste procedure?
Een verkoper met een geheimhoudings- relatie- en concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind?
Met toestemming van UWV wordt de arbeidsovereenkomst van een vervallen functie beëindigd. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij van mening is dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen.
Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding?
Een lerares werd ontslagen om langdurige arbeidsongeschiktheid. De onderwijsinstelling neemt haar opnieuw aan en ze vraagt om een transitievergoeding. Terecht?
Een gekozen kandidaat blijkt geen goede match te zijn en de werkgever dient een ontbindingsverzoek in. Voor wiens rekening komt de mismatch volgens de rechter?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?
Een sollicitant meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering. Toch krijgt hij de baan. Maar na veroordeling wil de werkgever hem alsnog ontslaan. Wat zegt de rechter?
Een werkgever vraagt of een werkneemster tijdens haar bevallingsverlof wil langskomen. Het gesprek gaat uiteindelijk over ‘geen vertrouwen hebben’ en ‘kijken naar een goede en nette oplossing’. De arbeidsrelatie raakt verstoord. Is dit een reden voor toekenning van een billijke vergoeding?
Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie?
Een werkgever heeft zich volgens UWV eerst wel, dan weer niet voldoende ingespannen voor de re-integratie van een zieke medewerkster. Het hof oordeelt dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan. Is dit reden voor het toekennen van een billijke vergoeding?
Een werkgever moet na verbetertraject en ontslagverzoek forse billijke vergoeding betalen. Was het doorlopen van de trajecten toch onvoldoende inspanning?