Een werknemer neemt ontslag om bij een concurrent in dienst te treden. Dat hoofdkantoor valt binnen het geografisch bereik van het concurrentiebeding. Schendt hij daarmee zijn concurrentiebeding als hij thuiswerkt?
Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Een docent claimt in zijn werk psychische schade te hebben opgelopen, omdat de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts niet volledig heeft opgevolgd. Kan hij dit verband aantonen bij de rechter?
Een werkgever die een zieke medewerker volgt en op staande voet ontslaat wegens valse ziekmelding, komt voor de rechter. Was dit de juiste procedure?
Een verkoper met een geheimhoudings- relatie- en concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind?
Met toestemming van UWV wordt de arbeidsovereenkomst van een vervallen functie beëindigd. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij van mening is dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen.
Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding?
Een lerares werd ontslagen om langdurige arbeidsongeschiktheid. De onderwijsinstelling neemt haar opnieuw aan en ze vraagt om een transitievergoeding. Terecht?
Een gekozen kandidaat blijkt geen goede match te zijn en de werkgever dient een ontbindingsverzoek in. Voor wiens rekening komt de mismatch volgens de rechter?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?
Een sollicitant meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering. Toch krijgt hij de baan. Maar na veroordeling wil de werkgever hem alsnog ontslaan. Wat zegt de rechter?
Een werkgever vraagt of een werkneemster tijdens haar bevallingsverlof wil langskomen. Het gesprek gaat uiteindelijk over ‘geen vertrouwen hebben’ en ‘kijken naar een goede en nette oplossing’. De arbeidsrelatie raakt verstoord. Is dit een reden voor toekenning van een billijke vergoeding?
Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie?
Een werkgever heeft zich volgens UWV eerst wel, dan weer niet voldoende ingespannen voor de re-integratie van een zieke medewerkster. Het hof oordeelt dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan. Is dit reden voor het toekennen van een billijke vergoeding?
Een werkgever moet na verbetertraject en ontslagverzoek forse billijke vergoeding betalen. Was het doorlopen van de trajecten toch onvoldoende inspanning?
Buiten is het bloedheet. Afgaande op de weersverwachtingen blijft dat nog enkele dagen zo. Zijn er ook maatregelen op cao-niveau afgesproken? En is er misschien jurisprudentie over werken onder deze warme omstandigheden?
Een medewerkster die een bijzondere reiskostenvergoeding krijgt, wil die ook uitbetaald krijgen als ze ziek is. De werkgever vindt dat de vergoeding geen loon is en dat hij die dus niet hoeft uit te betalen. Wat vinden de kantonrechter en het hof hier van?
Een beveiliger die na drie tijdelijke contracten voor een payroll-bedrijf gaat werken, vindt dat er een contract voor onbepaalde tijd met zijn werkgever is ontstaan. Wat oordeelt de rechter?
Een gedetacheerde medewerker gaat als ZZP’er aan de slag bij de inlener. Volgens de ex-werkgever mag dat niet omdat hij concurrentiebeding heeft. De rechter buigt zich over de vraag of het belemmeringsverbod uit de WAADI ook voor ZZP’ers geldt.
Een werknemer doet een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte terwijl hij zich pas na indiening van het ontbindingsverzoek heeft ziek gemeld. Hij meent namelijk dat hij al eerder ziek was. Gaat de rechter mee in zijn redenering?