Een werkgever ontslaat een werknemer die te laat terugkomt van vakantie op staande voet. Maar is die uiterste remedie wel de passende sanctie?
Een werknemer maakt per ongeluk een whatsapp-groep aan met privé- en zakelijke contacten, waaronder de relaties van zijn ex-werkgever. Die spreekt hem aan op schending van de geheimhoudingsplicht en vordert een boete van 25.000 euro. Komt deze fout de werknemer zo duur te staan?
Een werkgever spreekt mondeling een proeftijdsbeding af en bevestigt die pas schriftelijk na de indiensttreding. Als de werknemer in de proeftijd wordt ontslagen, beroept hij zich op nietigheid van het beding. Volgens hem is de proeftijd in strijd met de cao-bepalingen overeengekomen en daarom nietig. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever schorst een werknemer voor twee weken en ontslaat hem dan op staande voet. Geldt dit onmiddellijke ontslag dan nog wel volgens de rechter?
Een werknemer verzwijgt een nieuwe baan bij beëindigingsonderhandelingen en wordt op staande voet ontslagen.
Een werkneemster maakt bijna 2 ton van haar werkgever naar haar eigen rekening over en wordt op staande voet ontslagen. Bij de rechter vraagt ze om vernietiging van het ontslag en om een transitievergoeding.
In een arbeidsovereenkomst kun je verschillende soorten boetebedingen opnemen, zoals een relatiebeding. Echter gaat dat soms mis en moet de rechter oordelen. Lees meer over deze jurisprudentie.
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, meldt de werkgever dat de opzegtermijn een maand bedraagt. Later blijkt dat er helemaal geen tussentijdse opzegmogelijkheid was en vordert de werkgever een gefixeerde schadevergoeding.
Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, wil dat haar slapend dienstverband eindigt zodat ze transitievergoeding krijgt. Wat oordeelt de rechter?
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Deze medewerkers drinken een half uur koffie en thee voor rekening van de werkgever. Wanneer de pauzes worden afgeschaft, stapt de FNV naar de rechter. Wat is het oordeel?
Na het nemen van ontslag, komt de advocate erop terug. Wilde ze de arbeidsovereenkomst beëindigen of was er sprake van een opwelling, door overspannenheid?
Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat zijn registratie niet klopt. Hoeveel overuren moet de werkgever van de rechter uitbetalen?
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontslaat voor fraude van een geringe waarde, moet het ontslag voor de rechter verdedigen. Houdt het ontslag stand?
Een verzoek tot ontbinding op grond van disfunctioneren wordt niet vaak toegewezen. Lukt het deze werkgever wel na twee verbetertrajecten?
Een werkgever neemt een zwangere sollicitant niet aan. Ze stapt naar de rechter en vordert een schadevergoeding van 37.000 euro. Een volledig jaarsalaris.
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract al binnen het eerste half jaar beëindigen. Kan dat zonder dossieropbouw?
Een medewerker die een relatie heeft met een collega, stuurt haar tijdens werktijd een seksueel filmpje van zichzelf. Een half jaar later meldt de collega dat bij haar baas en wordt de man op staande voet ontslagen. Houdt dit ontslag stand bij rechter?
Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als de werknemer daar om vraagt? Met de compensatiewet voor de transitievergoeding in het vooruitzicht is dit een veelbesproken onderwerp. Deze kantonrechter roept de hulp in van de Hoge Raad.
Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?