Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als de werknemer daar om vraagt? Met de compensatiewet voor de transitievergoeding in het vooruitzicht is dit een veelbesproken onderwerp. Deze kantonrechter roept de hulp in van de Hoge Raad.
Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever ontslaat een kok met toestemming van UWV en laat een zzp’er een paar uur per week koken. Schendt hij zo de wederindiensttredingsvoorwaarde? De rechter oordeelt.
John de Mol is zijn creatief directeur zat. Hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zijn verzoek wordt ingewilligd. Hij moet weliswaar € 1,1 miljoen aan de creatief directeur betalen, maar hij bespaart met deze actie ongeveer zo’n zelfde bedrag.
Een werknemer wiens contract met wederzijds goedvinden is geëindigd, vraagt toch nog via de rechter om een hoge schadevergoeding. Is er wettelijke ruimte voor deze ‘extra’ vergoeding?
Een arbeidsongeschikte medewerker vindt dat zijn werkgever verwijtbaar handelt, als hij niet meewerkt aan het beëindigen van zijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Hij stapt naar de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding te vragen. Heeft hij succes?
Een werknemer van een schildersbedrijf overlijdt aan blaaskanker. Door de schending van de zorgplicht moet het bedrijf schadevergoeding betalen aan de dochter van de overleden werknemer.
Een werkneemster die voor aanvang van de proeftijd wordt ontslagen, vraagt bij de rechter om een schadevergoeding van twaalf maandsalarissen. Krijgt ze deze vergoeding?
Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met en vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe het niet moet.
Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland wijst een intern aangeboden functie af, waarna hij op 15 interne functies reageert. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee eens en procedeert door tot aan de Hoge Raad.
Een werknemer die een collega beledigt en betast, wordt op staande voet ontslagen. Hij stapt naar de rechter want hij vindt het ontslag onterecht. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt het bedrijf financiële moeilijkheden en kan het het loon niet meer betalen. De werknemer stapt naar de rechter.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2018. Een overzicht van de meest opmerkelijke en meest gelezen jurisprudentie op XpertHR Actueel.
Een werknemer neemt ontslag om bij een concurrent in dienst te treden. Dat hoofdkantoor valt binnen het geografisch bereik van het concurrentiebeding. Schendt hij daarmee zijn concurrentiebeding als hij thuiswerkt?
Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Een docent claimt in zijn werk psychische schade te hebben opgelopen, omdat de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts niet volledig heeft opgevolgd. Kan hij dit verband aantonen bij de rechter?
Een werkgever die een zieke medewerker volgt en op staande voet ontslaat wegens valse ziekmelding, komt voor de rechter. Was dit de juiste procedure?
Een verkoper met een geheimhoudings- relatie- en concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind?
Met toestemming van UWV wordt de arbeidsovereenkomst van een vervallen functie beëindigd. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij van mening is dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen.
Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding?