In een arbeidsovereenkomst kun je verschillende soorten boetebedingen opnemen, zoals een relatiebeding. Echter gaat dat soms mis en moet de rechter oordelen. Lees meer over deze jurisprudentie.
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, meldt de werkgever dat de opzegtermijn een maand bedraagt. Later blijkt dat er helemaal geen tussentijdse opzegmogelijkheid was en vordert de werkgever een gefixeerde schadevergoeding.
Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, wil dat haar slapend dienstverband eindigt zodat ze transitievergoeding krijgt. Wat oordeelt de rechter?
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
Deze medewerkers drinken een half uur koffie en thee voor rekening van de werkgever. Wanneer de pauzes worden afgeschaft, stapt de FNV naar de rechter. Wat is het oordeel?
Na het nemen van ontslag, komt de advocate erop terug. Wilde ze de arbeidsovereenkomst beëindigen of was er sprake van een opwelling, door overspannenheid?
Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat zijn registratie niet klopt. Hoeveel overuren moet de werkgever van de rechter uitbetalen?
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontslaat voor fraude van een geringe waarde, moet het ontslag voor de rechter verdedigen. Houdt het ontslag stand?
Een verzoek tot ontbinding op grond van disfunctioneren wordt niet vaak toegewezen. Lukt het deze werkgever wel na twee verbetertrajecten?
Een werkgever neemt een zwangere sollicitant niet aan. Ze stapt naar de rechter en vordert een schadevergoeding van 37.000 euro. Een volledig jaarsalaris.
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract al binnen het eerste half jaar beëindigen. Kan dat zonder dossieropbouw?
Een medewerker die een relatie heeft met een collega, stuurt haar tijdens werktijd een seksueel filmpje van zichzelf. Een half jaar later meldt de collega dat bij haar baas en wordt de man op staande voet ontslagen. Houdt dit ontslag stand bij rechter?
Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als de werknemer daar om vraagt? Met de compensatiewet voor de transitievergoeding in het vooruitzicht is dit een veelbesproken onderwerp. Deze kantonrechter roept de hulp in van de Hoge Raad.
Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?
Een werkgever ontslaat een kok met toestemming van UWV en laat een zzp’er een paar uur per week koken. Schendt hij zo de wederindiensttredingsvoorwaarde? De rechter oordeelt.
John de Mol is zijn creatief directeur zat. Hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zijn verzoek wordt ingewilligd. Hij moet weliswaar € 1,1 miljoen aan de creatief directeur betalen, maar hij bespaart met deze actie ongeveer zo’n zelfde bedrag.
Een werknemer wiens contract met wederzijds goedvinden is geëindigd, vraagt toch nog via de rechter om een hoge schadevergoeding. Is er wettelijke ruimte voor deze ‘extra’ vergoeding?
Een arbeidsongeschikte medewerker vindt dat zijn werkgever verwijtbaar handelt, als hij niet meewerkt aan het beëindigen van zijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Hij stapt naar de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding te vragen. Heeft hij succes?
Een werknemer van een schildersbedrijf overlijdt aan blaaskanker. Door de schending van de zorgplicht moet het bedrijf schadevergoeding betalen aan de dochter van de overleden werknemer.
Een werkneemster die voor aanvang van de proeftijd wordt ontslagen, vraagt bij de rechter om een schadevergoeding van twaalf maandsalarissen. Krijgt ze deze vergoeding?