Een apotheker met een slapend dienstverband wil haar arbeidsovereenkomst door de rechter laten ontbinding, onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gaat haar dat lukken?
Een werknemer heeft te veel vakantiedagen opgenomen. Bij de rechter voert hij aan dat er geen wettelijke grond is voor het verrekenen van die verlofuren bij de eindafrekening. Wat oordeelt de rechter?
Een systeembeheerder die op zijn werk een bitcoin-machine neerzet, wordt op staande voet ontslagen als hij wordt betrapt. Is dat een terechte reden voor ontslag?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst moeten niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. De rechter oordeelt in deze zaak dat het bij die waardebepaling om meer gaat dan alleen het vaste salaris en de vakantietoeslag,
Nu de vakantieaanvragen binnenstromen, is het goed te weten wat de mogelijkheden zijn. Kunnen vakantiedagen vervallen en mogen werknemers ze bijkopen?
De bedenktijd van twee weken gaat ook van start als de werknemer per e-mail een akkoord geeft voor een vaststellingsovereenkomst. Een daadwerkelijke handtekening is geen vereiste volgens de rechter.
Een werkneemster die Facebookberichten plaatst van onder andere een etentje tijdens haar ziekte mag niet worden ontslagen. De berichten op Facebook geven niet per se de werkelijkheid weer.
Een winkelmanager wordt door zijn werkgever op non-actief gesteld omdat hij onder andere 7.000 euro heeft achtergehouden. Heeft hij tijdens zijn schorsing recht op salaris?
Vlak voor je ontslag nog even wat bedrijfsdocumenten naar je privé-mail doorsturen, mag dat?
Een fietsenmaker die bij de kantonrechter een forse billijke vergoeding krijgt toegekend, bijt in het stof als zijn werkgever hiertegen in hoger beroep gaat.
Een medewerker die 15.000 euro vindt in een oude printer, moet het geld toch inleveren bij de werkgever, terwijl de kantonrechter eerder anders oordeelde.
Een projectclausule in het contract van negen musical-medewerkers past niet binnen het gesloten stelsel van het ontslagrecht, oordeelde het gerechtshof Amsterdam onlangs.
Een werknemer die wordt ontslagen wegens disfunctioneren, blijkt toch binnen dezelfde groep van ondernemingen weer aan de slag te kunnen. Hij stapt naar rechter en vraagt om herstel van zijn arbeidsovereenkomst.
Dit was de jurisprudentie van afgelopen maand met zaken over de zorgplicht van de werkgever, het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een ‘bankzitter’ en de transitievergoeding.
Een allergische werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst als de werkgever zijn hond blijft meenemen naar het werk.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een projectmanager die al meer dan vier jaar ‘op de bank zit’. Het langer in dienst houden van de projectmanager is bedrijfseconomisch gezien onverantwoord, oordeelt de rechter.
Een uitzendbedrijf dat een bruto uurloon inclusief transitievergoeding afspreekt, onder voorwaarde dat het brutoloon met terugwerkende kracht wordt verlaagd als toch een transitievergoeding moet worden uitbetaald, wordt teruggefloten door de rechter.
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers?
Er is veel discussie geweest over de WWZ. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou met de komst van deze wet het ontslagrecht duidelijker, eenvoudiger, rechtvaardiger, sneller en goedkoper worden. Maar is dat ook gelukt met de nieuwe ontslaggronden? Arbeidsjurist Maarten van Gelderen geeft zijn evaluatie.
Een vliegtuigmonteur die onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, verdient een laatste kans, vindt de rechter. Ook al heeft hij een voorbeeldfunctie als or-voorzitter.