Een lerares werd ontslagen om langdurige arbeidsongeschiktheid. De onderwijsinstelling neemt haar opnieuw aan en ze vraagt om een transitievergoeding. Terecht?
Een gekozen kandidaat blijkt geen goede match te zijn en de werkgever dient een ontbindingsverzoek in. Voor wiens rekening komt de mismatch volgens de rechter?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?
Een sollicitant meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering. Toch krijgt hij de baan. Maar na veroordeling wil de werkgever hem alsnog ontslaan. Wat zegt de rechter?
Een werkgever vraagt of een werkneemster tijdens haar bevallingsverlof wil langskomen. Het gesprek gaat uiteindelijk over ‘geen vertrouwen hebben’ en ‘kijken naar een goede en nette oplossing’. De arbeidsrelatie raakt verstoord. Is dit een reden voor toekenning van een billijke vergoeding?
Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie?
Een werkgever heeft zich volgens UWV eerst wel, dan weer niet voldoende ingespannen voor de re-integratie van een zieke medewerkster. Het hof oordeelt dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan. Is dit reden voor het toekennen van een billijke vergoeding?
Een werkgever moet na verbetertraject en ontslagverzoek forse billijke vergoeding betalen. Was het doorlopen van de trajecten toch onvoldoende inspanning?
Buiten is het bloedheet. Afgaande op de weersverwachtingen blijft dat nog enkele dagen zo. Zijn er ook maatregelen op cao-niveau afgesproken? En is er misschien jurisprudentie over werken onder deze warme omstandigheden?
Een medewerkster die een bijzondere reiskostenvergoeding krijgt, wil die ook uitbetaald krijgen als ze ziek is. De werkgever vindt dat de vergoeding geen loon is en dat hij die dus niet hoeft uit te betalen. Wat vinden de kantonrechter en het hof hier van?
Een beveiliger die na drie tijdelijke contracten voor een payroll-bedrijf gaat werken, vindt dat er een contract voor onbepaalde tijd met zijn werkgever is ontstaan. Wat oordeelt de rechter?
Een gedetacheerde medewerker gaat als ZZP’er aan de slag bij de inlener. Volgens de ex-werkgever mag dat niet omdat hij concurrentiebeding heeft. De rechter buigt zich over de vraag of het belemmeringsverbod uit de WAADI ook voor ZZP’ers geldt.
Een werknemer doet een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte terwijl hij zich pas na indiening van het ontbindingsverzoek heeft ziek gemeld. Hij meent namelijk dat hij al eerder ziek was. Gaat de rechter mee in zijn redenering?
Een werknemer weigert om in gesprek te gaan en werkhervatting gehoor te geven. De werkgever legt een loonstop op. Is dat terecht?
Een werknemer die al bijna 30 jaar voor een bedrijf werkt, kan zich moeilijk aanpassen aan de nieuwe manier van werken en hiërarchie van een flink gegroeid bedrijf. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Wat vind de rechter daarvan?
Een werkgever moet van de kantonrechter een aanzegvergoeding betalen aan een werknemer die zelf ontslag heeft genomen. Hij vindt dat onterecht omdat hij een aanbod voor een contract heeft gedaan wat de werknemer ook had aanvaard. Wat vindt het hof daarvan?
Een medewerker wiens functie op termijn komt te vervallen, krijgt geen begeleiding van zijn werkgever. Die krijgt daarvoor een forse rekening gepresenteerd: een billijke vergoeding waarin in volledige inkomenscompensatie tot aan het pensioen is voorzien.
Een werknemer maakt al anderhalf jaar lang geluidsopnamen van gesprekken met het management, collega’s en klanten. Dat doet hij omdat hij verwacht in een rechtszaak terecht te komen met zijn werkgever. Is dit voldoende reden voor ontbinding?
Een arbeidsongeschikte medewerker meent dat ze na de overname van haar bedrijfsonderdeel niet in dienst is gekomen bij het nieuwe bedrijf. In een kort geding oordeelt de kantonrechter dat ze wel in dienst is van de nieuwe werkgever.
Een medewerker die ontslagen wordt wegens bedrijfseconomische redenen en aansluitend een nieuw, kleiner contract krijgt, vindt dat hij recht heeft op een volledige transitievergoeding. Is de rechter het met hem eens?