Digitalisering vraagt om strategisch leiderschap van HR
Hoogleraar Strategic Leadership Bob de Wit: ‘Organisaties onderschatten de impact van digitalisering. Dat vraagt om strategisch leiderschap.’ Lees de tips.
Tag: innovatie
BlogBent u al een echte HR business partner?
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Gemeente Zaanstad pioniert met divers personeelsbeleid
Twee vacatures bij de gemeente Zaanstad staan ook op de website van een headhunter. Die doet zijn best om kandidaten te vinden met een cultureel diverse achtergrond. Zaanstad geeft als een van de eerste gemeenten prioriteit aan een gevarieerd personeelsbestand.
Gusta Timmermans: ‘Schaf de motivatiebrief af’
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
‘Pas op met de bonus voor het aandragen van sollicitanten’
Moet je gemotiveerde medewerkers een bonus geven voor het aandragen van een goede sollicitant? Ze doen uit zichzelf al aan mond-tot-mond-reclame, zegt de Vlaamse recruitmentexpert Greet Van Hoye. Zij pleit voor de medewerker als ambassadeur, originele campagnes en meer chemie tussen HR en marketing.
Mobiel solliciteren met Whatsapp-chatbot is een feit!
Whatsapp maakt het mogelijk om met een chatbot sollicitaties af te nemen. Zo kunnen organisaties nu applicaties bouwen op de berichtendienst en werkelijk automatische sollicitatiegesprekken voeren.
Passie voor HR: werven en selecteren tijdens Nijmeegse Vierdaagse
Kirsten Traas is sinds kort HR-specialist bij producent Niacet. Ze heeft vijf jaar ervaring binnen het HR-vak en weet het werven en selecteren op een innovatieve manier naar een ander niveau te tillen. Laat je inspireren.
Functioneringsgesprek: van dit kan beter naar dit gaat goed
Ieder jaar had HRM-professional Aimée Floris een functioneringsgesprek waarin de nadruk om verbeteringen werd gelegd. Wanneer krijgt zij de erkenning voor de goede daden?
Uitzendbureau stopt met cv’s: ‘Ervaring wordt overschat’
Allround uitzendbureau HR Via Care neemt afscheid van het cv. Het bureau vindt een persoonlijke benadering belangrijker en veranderen daarom hun sollicitatieformulieren voorgoed. Sandy Sierp, operationeel manager binnen HR Via Care, deelt haar visie en geeft tips voor HR.
Gemeente Rotterdam schrapt beoordeling met scores
Als alternatief voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek is de gemeente Rotterdam begin 2018 overgestapt op regelmatige personeelsgesprekken. Bij de ambtenaren was de animo voor verandering zo groot dat ruim tweehonderd teams zich aanmeldden voor het experiment.
Praktijkvoorbeeld: ‘Pionieren met een transparant salarissysteem’
Bij het consultancybureau Fronteer in Amsterdam is het salarissysteem sinds begin 2018 transparant. Medewerkers krijgen standaard salarisverhogingen en onderhandelen over loon is verleden tijd. HR-manager Leonie Koelmans: ‘Er is nu meer rust op de werkvloer.’
BlogNieuwe blogger: HR-tech deskundige Iris Zonneveldt
HR-tech deskundige Iris Zonneveldt gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Iris is CEO van HRM-bedrijf Treams en werd verkozen tot HR Talent of the Year. Haar innovatieve kennis wil zij ook met u gaan delen.
Kilian Wawoe: ‘HR, geef het nieuwe belonen niet uit handen’
Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn XpertHR College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. ‘Geef het niet uit handen.’
Blog3 handige tips voor een werknemerstevredenheidonderzoek
Werknemerssurveys geven HR-professionals een waardevol kijkje in de hoofden van werknemers. Lees hier welke tips Indy Wijngaards geeft voor een goede survey.
Jan van Ours: ‘Prestatieloon werkt beter als hele team meer krijgt’
Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, staat beloning weer op de agenda. Hoe kunnen bedrijven en instellingen die inzetten om personeel te vinden en te behouden? In een serie interviews vragen we hoogleraren naar inventieve manieren om medewerkers binnen te halen en te behouden. Jan van Ours, hoogleraar arbeidsmarktecononomie* adviseert HR: ‘Bied medewerkers flexibele AOW aan.’
Blog‘Evalueer met het team, niet individueel’
Organisaties kunnen leren van succesvolle sportteams. Een van hun geheimen is dat ze wedstrijden met elkaar evalueren, met de kleedkamerdeur dicht. Individuele gesprekken met de coach worden gemeden. Organisatieadviseur Simon van der Veer beschrijft de voordelen van deze aanpak in zijn blog.
HR-trends 2018: minder vriendjes met de baas
Gaat HR meer aandacht besteden aan wat medewerkers nodig hebben, kunnen en willen? Volgens het internationale HR Trend Institute in Zeist gaat die ontwikkeling doorzetten in 2018. Directeur Tom Haak, oud-HR-directeur bij Arcadis, signaleert dat HR zich bij innovatieve organisaties minder richten op de baas en meer op de medewerker. Trend nummer één dus, ‘al kan dat ook wishful thinking zijn’.
Bij Computest geven zelfsturende teams elkaar feedback
Medewerkers van het bedrijf Computest in Zoetermeer hebben in trainingen geoefend hoe ze elkaar feedback kunnen geven. Dat doen ze nu regelmatig in zelfsturende teams. ‘Ouderwetse beoordelingsgesprekken passen niet meer bij ons.’
Zorginstelling Philadelphia: weg met verstikkende regels
Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid. Philadelphia, een van de grootste zorginstellingen voor verstandelijk gehandicapten in Nederland, pioniert ermee. ‘Vroeger riepen managers: HR, los het op. Nu doen ze het zelf, of beter nog: met hun team.’
Fietsen in werktijd bij vitaalste bedrijf van Nederland
Het grafische bedrijf Zalsman mag zich het ‘Vitaalste Bedrijf van Nederland’ noemen. De vestigingen in Kampen en Zwolle ontvingen de prijs eind vorig jaar tijdens de Week van de Ondernemer vanwege de investeringen in gezondheid. ‘Er hangt een hoog prijskaartje aan, maar we krijgen er fitte, flexibele medewerkers voor terug.’