Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Een briefje in de complimentenbox of een uur kickboksen met collega’s. HR-adviseur Mandeley Mol (24) weet precies wat haar motiveert en inspireert. Als starter werkt ze bij een organisatie voor diergeneeskundige zorg en ze is bestuurslid van de afdeling Young Professionals bij beroepsvereniging NVP. ‘Als ik me kan ontwikkelen, blijf ik bij HR.’
De werkdruk is behoorlijk hoog bij HR. Dat blijkt uit de reactie van de deelnemers aan het XpertHR College over liefde voor het vak: twee derde heeft het meestal (te) druk. Hetzelfde aantal krijgt maar van ‘sommige’ collega’s waardering. Organisatiefuturoloog Arjen Banach geeft tips voor meer werkgeluk.
‘HR heeft invloed op het onderling delen van ideeën of informatie in de organisatie.’ Volgens socioloog Koster is dit een must voor een goed innovatief personeelsbeleid. Hierbij 4 vragen én antwoorden over HR-innovatie.
Maar liefst twee op de drie keer loopt samenwerking uit op een fiasco. Dat is geen reden om er niet meer in te investeren, zegt socioloog Ferry Koster. In zijn XpertHR webinar geeft hij tips voor verbetering.
Als een organisatie investeert in opleiding én flexibele contracten aanbiedt, is dit niet handig. Door zulke tegenstrijdigheid kan HR-innovatie niet slagen. Lees hier tips van HR-innovatie deskundige Ferry Koster.
Werk anders inrichten en op een nieuwe manier (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Het zijn enkele voorbeelden van innovatief personeelsbeleid. Want HRM kan niet achterblijven in een snel veranderende omgeving. In dit webinar neemt socioloog Ferry Koster u mee in HR-innovatie en een vernieuwd personeelsbeleid.
Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je dit met elkaar verbindt.
Veel te duur, die trainingen. Een leasemaatschappij wil ze schrappen als de verkoop terugloopt. Tot uit data-analyse blijkt dat de trainingen geld opleveren als ze anders worden ingezet. Rob van Dijk geeft dit voorbeeld tijdens het XpertHR College ‘Datagedreven werken in de praktijk’.
Gebruik HR Analytics om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College.
Probeert u de organisatie waar u voor werkt innovatiever te maken? Dan is het tijd om persoonlijk leiderschap te omarmen: de sleutel tot innovatie.
Innovatie wordt vaak als iets van buiten gezien, terwijl er zoveel innovatiekracht uit je eigen medewerkers valt te halen. Zonde, vindt hoogleraar innovatie Jeff Gaspersz. Aan HR de taak om die kracht uit de organisatie naar boven te halen.
Hoogleraar Strategic Leadership Bob de Wit: ‘Organisaties onderschatten de impact van digitalisering. Dat vraagt om strategisch leiderschap.’ Lees de tips.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Twee vacatures bij de gemeente Zaanstad staan ook op de website van een headhunter. Die doet zijn best om kandidaten te vinden met een cultureel diverse achtergrond. Zaanstad geeft als een van de eerste gemeenten prioriteit aan een gevarieerd personeelsbestand.
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
Moet je gemotiveerde medewerkers een bonus geven voor het aandragen van een goede sollicitant? Ze doen uit zichzelf al aan mond-tot-mond-reclame, zegt de Vlaamse recruitmentexpert Greet Van Hoye. Zij pleit voor de medewerker als ambassadeur, originele campagnes en meer chemie tussen HR en marketing.
Whatsapp maakt het mogelijk om met een chatbot sollicitaties af te nemen. Zo kunnen organisaties nu applicaties bouwen op de berichtendienst en werkelijk automatische sollicitatiegesprekken voeren.
Kirsten Traas is sinds kort HR-specialist bij producent Niacet. Ze heeft vijf jaar ervaring binnen het HR-vak en weet het werven en selecteren op een innovatieve manier naar een ander niveau te tillen. Laat je inspireren.
Ieder jaar had HRM-professional Aimée Floris een functioneringsgesprek waarin de nadruk om verbeteringen werd gelegd. Wanneer krijgt zij de erkenning voor de goede daden?
Allround uitzendbureau HR Via Care neemt afscheid van het cv. Het bureau vindt een persoonlijke benadering belangrijker en veranderen daarom hun sollicitatieformulieren voorgoed. Sandy Sierp, operationeel manager binnen HR Via Care, deelt haar visie en geeft tips voor HR.