Het gaat binnen HR nog vaak over strategische personeelsplanning, maar dit is hopeloos ouderwets, vindt HRD’ er Wilco van Gelderen. Personeelsplanning anno 2016 moet meer in het teken van talent staan.
Mensen vertonen uniek gedrag en hebben unieke talenten, zegt Guido Dulos, Teamleider Academy bij Valori. Met talentmanagement zetten wij onze medewerkers in hun kracht. Ze versterken hiermee hun talenten die ze optimaal voor onze klanten kunnen inzetten.
Steeds meer organisaties zien de noodzaak om te innoveren en continu te verbeteren. Leren is hierbij essentieel: een krachtige leercultuur bevordert de innovatiekracht van een organisatie. Hoe draagt HR bij aan een leercultuur voor continue verbetering en innovatie in organisaties?
‘ In beweging blijven’ blijkt een grote noodzaak voor mensen, om in de huidige roerige tijden bekwaam en plezierig te kunnen werken. Een goede reden om het thema ‘ in beweging’ centraal te stellen in deze uitgave van het vakblad Opleiding en Ontwikkeling. Wat lees je nog meer in dit nummer? Hoofdredacteur Isolde Kolkuis Tanke praat je bij.
Steeds meer lijken mensen te maken te krijgen met spanningen als gevolg van hun werk. Er is een toename van het aantal burn-outs door de crisis. Ook vallen starters vaker uit door psychische- en vermoeidheidsklachten. Werknemers leren om met stress om te gaan, doe je door ze lichaamsbewustzijn bij te brengen. Dat zegt trainer Ernst Oosterbosch.