Wat is het succes achter een goed HR-beleid en het bieden van een goede werkplek voor werknemers? Top teams in de ranglijst van ‘Best Workplaces’ van Nederland geven u vijf gouden tips.
‘HR draagt bij aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en medewerkers het beste uit hunzelf laat halen.’ Is de visie van HR-directeur Ton Broekhuis. Wat is volgens u de rol van HR?
De titel Best Multinational Workplace gaat dit jaar opnieuw naar software bedrijf Atlassian. Volgens HR-manager Nikki Douglas komt dat door een andere belevenis van HR en het HR-beleid.
Het is Internationale Vrouwendag! Reden genoeg om als HR iets extra’s te doen voor vrouwen en hun waardering te geven. Zo blijkt ook uit onderzoek dat zij het erg goed doen in het HR-werkveld.
In de eerste 100 dagen van een nieuwe functie kun je de toon zetten. Daarom de vraag: wat moet je eigenlijk doen in die eerste 100 dagen?
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk wil zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.
‘Elk nadeel heeft zijn voordeel.’ Toen Johan Cruijff die uitdrukking introduceerde, ging het nog over voetbal. Inmiddels is het op elk aspect van ons leven toepasbaar. Mark Judd, Vice President of Product Strategy bij Workday, spits vijf lessen toe op arbeidsmarktontwikkelingen van 2019.
Het is bijna Valentijnsdag! En daarom verzamelden we een aantal redenen (in willekeurige volgorde) waarom een relatie met een HR professional hartstikke leuk en handig is.
Liefde is het sleutelwoord in de oratie die hoogleraar Aukje Nauta onlangs hield bij de Universiteit van Leiden. Zij pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. Drie keer raden wie daar een speciale rol in heeft: ‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’
Organisaties doen het beter als ze functioneel worden aangestuurd, zeggen hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen. HR kan daarbij helpen door het management aan te sturen op leiderschap. In het XpertHR College geven de hoogleraren daar handvatten voor.
Innovatie wordt vaak als iets van buiten gezien, terwijl er zoveel innovatiekracht uit je eigen medewerkers valt te halen. Zonde, vindt hoogleraar innovatie Jeff Gaspersz. Aan HR de taak om die kracht uit de organisatie naar boven te halen.
De luis in de pels van managers. Dat zou HR volgens hoogleraar leiderschap en organisatieverandering Janka Stoker moeten zijn. ‘Stel vragen. Wat willen we bereiken? Past het bij onze organisatie?’.
Personeel dat werkt wanneer het wil en ongelimiteerd vakantiedagen kan opnemen. Dat werkt misschien wel verbazingwekkend goed.
Hoogleraar Strategic Leadership Bob de Wit: ‘Organisaties onderschatten de impact van digitalisering. Dat vraagt om strategisch leiderschap.’ Lees de tips.
‘Wie is erop aan te spreken als het doel niet wordt gerealiseerd? Het antwoord was: het hele team. Als iedereen verantwoordelijk is, is niemand verantwoordelijk, weet Simon van der Veer. ‘Teamleden duiken weg en de prestaties zakken in.’
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zegt Van Vulpen.
Meer dan de helft van de HR-managers werkt over, tegenover 29% van de medewerkers die overwerkt. Maar hoe ongezond is dat en zijn er regels?
Managers liggen onder vuur, want de trend gaat steeds meer naar zelfsturende medewerkers. Maar management vervult juist een belangrijke toegevoegde waarde, alleen in de praktijk zijn veel managers ‘los gezongen’ van de werkvloer. Hoe is dat zo ontstaan en hoe kan het anders?
Hoe kunt u als HR medewerkers inspireren, motiveren en vitaliseren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt dit uit tijdens het HR Journaal op 6 september.
Als HR-professional krijgt u te maken met modellen en tools om het werk goed uit te kunnen voeren. HR-expert Gerdia Slagman geeft u de perfecte gereedschapskist om verspilling binnen HR te voorkomen.