Een medewerker wordt ontslagen vanwege een reorganisatie. Zij gaat in beroep bij de rechter omdat ze vindt dat de werkgever tekortgeschoten is in de herplaatsingsverplichting.
Een disfunctionerende medewerker volgt een verbetertraject van zes weken. De werkgever is niet tevreden over de vooruitgang en start een ontslagprocedure.
In de arbeidsovereenkomst van een medewerker is een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. Kan hij na enkele jaren en een functiewijziging zomaar aan de slag gaan bij de concurrent? Bekijk de eerste video van de HR Arbeidsrecht Challenge voor de volledige casus.
Ken jij alle regels rondom transitievergoeding en ontslag? XpertHR Actueel daagt je uit om jouw kennis over arbeidsrecht te testen! Doe mee aan onze HR Arbeidsrecht Challenge.
Heb jij afgelopen tijd meegedaan aan de HR Arbeidsrechtchallenge? De goede antwoorden zijn nu op XpertHR Actueel te vinden. De winnaar van de HR Arbeidsrechtchallenge wordt binnenkort bekend gemaakt.
Kan een medewerker achterstallig loon claimen bij een ex-werkgever? De derde video van de HR Arbeidsrecht Challenge staat online.
Wat zijn de rechten van een medewerker met een oproepcontract? De tweede video van de HR Arbeidsrecht Challenge staat online.
Een medewerker gedraagt zich agressief tijdens het werk. Kun je deze medewerker ontslaan en heeft hij recht op een transitievergoeding?…
Aanstaande vrijdag 26 mei starten we met de HR Arbeidsrecht Challenge. Wil je alvast oefen? Bekijk dan de video’s van vorig jaar.