Veel te duur, die trainingen. Een leasemaatschappij wil ze schrappen als de verkoop terugloopt. Tot uit data-analyse blijkt dat de trainingen geld opleveren als ze anders worden ingezet. Rob van Dijk geeft dit voorbeeld tijdens het XpertHR College ‘Datagedreven werken in de praktijk’.
Een op de vijf HR-professionals denkt niet genoeg kennis en vaardigheden te hebben om de digitalisering bij te houden. Dat blijkt uit onderzoek van AFAS Software en de Tilburg University. Hoe staat u ervoor?
Tientallen bedrijven bespioneren hun medewerkers, meldde onderzoeksplatform Investico begin oktober. De publicaties over de stiekeme analyse van personeelsgegevens veroorzaken veel ophef. Terecht, zeggen twee experts op het gebied van HR Analytics.
Technologische ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op onze (werk)levens. HR-tech deskundige Iris Zonneveldt denkt dat HR verandert naar ‘People’ en meer gaat werken met onlinetools.
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zegt Van Vulpen.
Wat zijn de mogelijkheden met HR-technologie en hoe helpen onlinetools bij de groei van medewerkers en de groei van de organisatie? Dat zijn vraagstukken die HR-tech deskundige Iris Zonneveldt bespreekt tijdens het HR Journaal op 8 november.
SAP-consultant of marketing manager gezocht? LinkedIn heeft het dataprogramma Talent Insights op de markt gebracht voor HR en recruitment. Met één druk op de knop is te zien hoeveel potentiële kandidaten er zijn, waar ze werken en of ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.