Achmea start met nieuwe manier van beoordelen
Verzekeraar Achmea voert per 2019 een nieuw beoordelingssysteem in. Elly Ploumen, Group HR directeur bij Achmea, legt de ins en outs uit.
Tag: het nieuwe belonen
Praktijkvoorbeeld: ‘Pionieren met een transparant salarissysteem’
Bij het consultancybureau Fronteer in Amsterdam is het salarissysteem sinds begin 2018 transparant. Medewerkers krijgen standaard salarisverhogingen en onderhandelen over loon is verleden tijd. HR-manager Leonie Koelmans: ‘Er is nu meer rust op de werkvloer.’
Praktijkvoorbeeld: ‘Breng variatie aan in het beloningsbeleid’
Het nieuwe belonen staat hoog op de agenda van organisatieadviesbureau Berenschot. In adviezen, blogs en lezingen pleiten de consultants voor een onconventionele aanpak van het beloningsbeleid.
Blog‘Collectieve salarisverhoging op vast administratief moment niet meer passend’
Veel HR-professionals zijn volgens HR-tech deskundige Iris Zonneveldt bezig om performance management opnieuw uit te vinden en vorm te geven. Dat is een ontzettend inspirerend proces waarbij zij veel verschillende vormen ziet ontstaan.
StellingAlleen de beste medewerkers profiteren van extraatjes
Nu het lastiger wordt om geschikt personeel te vinden, staat beloning weer op de agenda. Aan twee HR-managers en een arbeidsrecht-expert legt XpertHR Actueel de stelling voor: Alleen de beste medewerkers profiteren van extraatjes. Twee zijn het ermee oneens, één is het eens.
Kilian Wawoe: ‘HR, geef het nieuwe belonen niet uit handen’
Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn XpertHR College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. ‘Geef het niet uit handen.’
Terugkijken: XpertHR College met Kilian Wawoe over het nieuwe belonen
Het nieuwe belonen: wat houdt het in en hoe past u het toe in uw organisatie? Dr. Kilian Wawoe deelt…
StellingMéér belonen ondanks het tijdelijke effect op prestaties
Nu het lastiger wordt om geschikt personeel te vinden, staat beloning weer op de agenda. Drie HR collega’s reageren op de uitspraak: we moeten méér belonen ondanks het tijdelijke effect op prestaties.
Kilian Wawoe: ‘Motiveren van medewerkers door geld wordt overschat’
Geld wordt gezien als middel om medewerkers te motiveren, talent aan te trekken en prestaties te verbeteren. Maar is dit werkelijk zo? Dr. Kilian Wawoe*: ‘Het motiveren van medewerkers door geld wordt nogal overschat.’
BlogBelonen: gaan we er (bijna) allemaal op achteruit ?
‘Iedereen gaat er in 2018 op vooruit’ verkondigde premier Mark Rutte op Prinsjesdag. Nu de eerste salarissen voor dit jaar binnen zijn, doet Job Hoogendoorn een factcheck voor werkend Nederland.