De IJslandse wetgever stelt werkgevers verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Ook een idee voor Nederland? Drie experts reageren op de stelling: werkgevers moeten wettelijk verplicht worden om te zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
Een 53-jarige brandweervrouw moet dezelfde fysiek zware traplooptest doen als de mannen en jongeren. Zij vindt dit indirecte discriminatie naar leeftijd en geslacht en vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel over de zaak.
Het racismedebat liep in Nederland de afgelopen weken hoog op. Ook op de arbeidsmarkt komen discriminatie en racisme regelmatig voor. Comité 21 maart, dat jaarlijks de Internationale Dag tegen Racisme & Discriminatie organiseert, doet aanbevelingen aan werkgevers en overheid om werk te maken van een inclusieve werkvloer.
Een medewerker stapte naar het College voor de Rechten van de Mens omdat hij vindt dat de inlener waar hij regelmatig werkt een draaideur moet aanpassen. De medewerker met obesitas heeft er al een paar keer in vastgezeten.
P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.
Als werkgever kun je niet onbeperkt vragen stellen aan je sollicitant. Op grond van gelijke behandelingswetgeving mag je geen vragen stellen over zwangerschap en kinderopvang, etnische afkomst en gezondheid. Een overzicht van vragen die niet gesteld mogen worden.
De overheid heeft het tegengaan discriminatie op de arbeidsmarkt hoog op de agenda staan. Het Actieplan arbeidsmarktdiscriminatie, bestaande uit 42 acties, wordt met zes extra acties uitgebreid, zo blijkt uit een voortgangsrapportage over dit actieplan, welke minister Asscher dinsdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het College voor de Rechten van de Mens doet een dringend beroep op minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om iets te doen aan zwangerschapsdiscriminatie. Dat komt nog veel te vaak voor in Nederland, vindt de instantie.
Een bedrijf zoekt jonge mensen en zet dat in een personeelsadvertentie. Hiermee maakt het bedrijf een verboden onderscheid naar leeftijd. Ook de afwijzing van een 43-jarige sollicitant vanwege te veel werkervaring was volgens het College voor de Rechten van de Mens discriminatie.
Sinds mei 2004 is het wettelijk verboden om leeftijdsonderscheid te maken bij het werven van nieuwe werknemers.
Een consultant krijgt een slechte beoordeling. Tijdens haar beoordelingsgesprek worden opmerkingen gemaakt over haar afwezigheid vanwege zwangerschapsverlof en de tijd die zij kwijt is geweest met kolven. Al snel rijst bij de werkneemster het vermoeden dat bij de beoordeling geen rekening is gehouden met de omstandigheid dat zij zwanger is geweest en daardoor verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht. De Commissie Gelijke Behandeling oordeelt dat dit inderdaad het geval is geweest.
Een glazenwassersbedrijf wijst een kandidaat af voor een baan, vanwege het potentiële gevaar dat zijn slechthorendheid oplevert bij werken op hoogte. De man stapt naar de Commissie Gelijke Behandeling. Hij meent dat er sprake is van een ongeoorloofd onderscheid op grond van handicap.
De kantonrechter in Bergen op Zoom heeft geoordeeld dat Intratuin in Halsteren een 75-jarige bloembindster niet mag ontslaan vanwege haar leeftijd.
Onderzoekers van Princeton constateren in een experiment dat jonge medewerkers en medewerkers van middelbare leeftijd meer mogen zeggen dan oudere medewerkers.
Door een veranderende maatschappij wordt het voeren van christelijk personeelsbeleid steeds ingewikkelder. Vooral het gelijkheidsdenken kan gevolgen hebben voor het selectiebeleid van christelijke organisaties.
Scholen mogen leraren straks niet meer ontslaan of weigeren omdat ze homoseksueel zijn. D66 heeft dinsdag samen met VVD, PvdA, SP en GroenLinks een wetsvoorstel ingediend dat een einde maakte aan mogelijke discriminatie van homoseksuele leraren.
Op grond van gelijke behandelingswetgeving mogen sollicitanten niet worden achtergesteld of uitgesloten op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor de functie. Om dit te voorkomen is het raadzaam om in de vacaturetekst geen eisen te stellen die verband houden met leeftijd. Onderscheid maken op basis van deze ‘ discriminatiegrond’ is alleen toegestaan als dit objectief gerechtvaardigd is, met andere woorden als er een goede reden voor is. In dat geval moet die reden worden vermeld en uitgelegd in de vacaturetekst. Denk aan beroepen die alleen uitgevoerd kunnen worden boven een bepaalde leeftijd, zoals functies bij de politie, buschauffeurs of beveiligers.
Beursgenoteerde bedrijven in Duitsland worden er niet toe verplicht dat vanaf 2018 20 procent van hun raden van commissarissen uit vrouwen bestaat. De Bondsdag, de Duitse Tweede Kamer, heeft een voorstel van de oppositie daarover donderdag afgewezen. De afgevaardigden van de regeringspartijen CDU/CSU en FDP stemden tegen. Zij willen wel een ander quotum op een later tijdstip invoeren.
MEER WETEN?
| Op XpertHR.nl vindt u uitgebreidere informatie over verschillende arbeidsverhoudingen met voorbeelddocumenten, checklists, et cetera. CONTACT XpertHR.nl is dé HR Antwoordbank. Bent u geïnteresseerd in XpertHR? Vraag dan een demonstratie aan op www.xperthr.nl of bel (020) 515 9555. |
Een cateringmanager moet na terugkeer van zwangerschapsverlof voor drie kwart van de tijd meewerken in de kantine. De Commissie oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie omdat er geen causaal verband is tussen de wijzigingen in functie-inhoud en haar zwangerschaps- en bevallingsverlof.