De reclassering hanteert een gedragscode voor de omgang met cliënten. Zij willen een werknemer ontslaan vanwege een overreding van die code. Maar hij komt hier niet mee weg, de rechter vindt dat er meer van een werkgever mag worden verwacht.
Een werkgever die de vinger aan de pols van zijn werknemers wil houden bij het aanvaarden van relatiegeschenken en uitnodigingen voor evenementen, lunches en golftoernooien, doet er goed aan om regels op te stellen.
Onethisch gedrag op de werkvloer kost jaarlijks miljoenen. Diefstal, fraude en corruptie wil je daarom zoveel mogelijk voorkomen. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers er niet vandoor gaan met het geld van de organisatie?
Veel bedrijven hebben te maken met criminaliteit op de werkvloer. Daarbij gaat het vooral om diefstal van geld of goederen. De dader is meestal een man van onder de 40 die nog niet lang bij het bedrijf werkt. Twee derde van de daders heeft een positie onder het middenmanagement.
Er moet een meer transparante cultuur komen rond gedrag van bestuurders in de semipublieke sector. Ook de structuur van deze sector moet veranderen, omdat er ‘weeffouten’ in zitten die incidenten in de hand werken.
Een onafhankelijke commissie onder leiding van Femke Halsema gaat aan de slag met een gedragscode voor behoorlijk bestuur in de semipublieke sector. De commissie gaat tevens het kabinet adviseren hoe de discussie over maatschappelijk verantwoord handelen in de sector op gang kan komen.
Intimiderend handelen, schending van de gedragscode en een schijn van belangenverstrengeling. Hieraan zou de top van BGS, een bedrijf voor sociale werkvoorziening van de gemeente Schiedam, zich schuldig hebben gemaakt. Dat concludeert een onafhankelijke commissie in een maandag verschenen onderzoeksrapport.