Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Culturele integratie is voor Nederlandse organisaties het belangrijkst bij fusies en overnames, blijkt uit onderzoek van Mercer. Toch blijkt dat cultuurverschillen vaak zorgen voor het stuklopen van een fusie of overname.
Niet alle illegale mbo-scholieren kunnen stage lopen. Dat is alleen toegestaan bij opleidingen waar de nadruk ligt op leren. Illegale scholieren die een opleiding volgen met het accent op werken, komen niet in aanmerking voor een stage.
Bij de Kamer van Koophandel (KvK) en het innovatiecentrum voor ondernemers Syntens moeten als gevolg van de fusie 300 tot 400 mensen worden herplaatst.
Het aantal bij de SER aangemelde fusies en overnames is vorig jaar met 5,5 procent gedaald. Voor het eerst sinds 2009 daalt het aantal weer licht ten opzichte van het voorgaande jaar. Het aantal meldingen wordt gezien als een indicatie voor stand van de economie.
Is het slim om in tijden van crisis te investeren in het
opleiden van accountants en financials? Robbert Bouman van JAN©
Accountants & Belastingadviseurs vindt van wel. De branche verandert razendsnel. Het is dus zaak om als eerste in te spelen op die veranderingen.
HR-softwareleverancier Raet betreedt onder de naam Youforce de internationale markt. De eerste buitenlandse vestiging is geopend in Londen.
Na vijf maanden praten hebben de vakbonden en TNT Express een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao, meldt FNV Bondgenoten dinsdag.
Wanneer kun je spreken over een strategische HR-professional?
Overnames en investeringen door buitenlandse bedrijven in Nederland zijn goed voor de werkgelegenheid.
Als een noodlijdende bedrijf in afgeslankte vorm wel verkocht kan worden en faillissement daarmee voorkomen wordt, blijft het de plicht van de werkgever om zorgvuldig om te gaan met de werknemers. De rechter zag in deze zaak vele redenen om alle acht ontbindingsverzoeken af te wijzen.
Het doek lijkt gevallen voor de Nederlandse onderzoeks- en ontwikkelingstak van MSD, het voormalige Organon.
Nu de economie opkrabbelt komen de eerste berichten over fusies en overnames weer los. Voor veel organisaties zijn dit ingrijpende gebeurtenissen waarbij HR een belangrijke rol speelt.
Het samengaan van de postbedrijven Sandd en SelektMail kan gunstig zijn voor TNT Post en de postmarkt in zijn geheel.
Het farmaceutische bedrijf MSD in Oss, het voormalige Organon, ontslaat 2175 van de 4500 werknemers.
Verandering is een constante. Er wordt dan ook heel wat over verandermanagement geschreven. Toch blijken veel verandertrajecten niet succesvol en is de stelling dat het veranderen van cultuur ‘het moeilijkste is dat er is’.
ACA/JES communicatie, een van de grotere in arbeidsmarktcommunicatie gespecialiseerde mediabureaus, heeft haar naam ingekort tot ACA communicatie.
Een werknemer maakt aanspraak op het meetellen van de dienstjaren bij zijn voormalig werkgever. De kantonrechter wijst deze vordering af maar stelt wel dat de werkgever verwachtingen heeft gewekt. Dit wordt verwerkt in de ontslagvergoeding.
Managers hechten bij fusies minder belang aan de zachte kant van het samengaan, dan externe analisten die de bedrijven volgen. Dat blijkt uit onderzoek van Hay Group onder 560 senior managers.
Als de overname van een bedrijf resulteert in een wijziging van de omstandigheden waardoor de werknemer uiteindelijk via een ontbindingsprocedure wordt ontslagen, komt die ontbinding voor rekening van de werkgever