Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Het functionerings- en beoordelingsgesprek vormen bij Hamilton Bright nog steeds de basis van de beoordelingscyclus. Maar wel aangevuld met 360 graden feedback en de medewerker neemt zelf het initiatief. HR Manager Maaike Vorster legt uit.
Wat moet je doen als een werknemer zelf aangeeft dat hij zijn werk – fysiek of mentaal – niet meer aan kan? Of als een leidinggevende dat signaleert?
Ziekenhuizen willen meer hbo-opgeleide verpleegkundigen op de werkvloer. Maar hoe bepaal de juiste mix en zorg je dat hbo’ers werk op niveau krijgen? In het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) is proefgedraaid met nieuwe functies.
John Hall en Kelsey Meyer zijn ervan overtuigd dat de meeste werkgevers een grote hekel hebben aan het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Ze hebben echter een oplossing gevonden om de pijn te verzachten: het gebruik van contentmarketing om de juiste medewerkers aan te trekken.
Een functiebeschrijving kan onder andere worden gebruikt als basis bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers of bij de voorbereiding van een planningsgesprek.
Organisaties zien het belang van talentmanagement in, maar handelen daar niet altijd naar Een organisatie die optimaal gebruik wil maken van het aanwezige talent binnen de organisatie gebruikt een aantal metrics.
Als HR-professional kun je meer waarde toevoegen aan de organisatie waarvoor je werkt. Maar hoe?
Auteur Lou Adler is ervan overtuigd dat functiebeschrijvingen het vinden en aannemen van toptalent in de weg staan. Alleen al om deze reden zouden ze afgeschaft moeten worden.
Het gaat sollicitanten om authenticiteit. En juist dat ontbreekt op de meeste (werkenbij)websites. Het is over het algemeen ‘gelikte propagandapraat’. Maar ‘authentieke teksten’ worden vaker gelezen en geloofd.
In plaats van dat Generatie Y de organisatie verandert, verandert juist de organisatie deze nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
Wanneer een werkgever een medewerker wil werven intern of extern voor een vacante functie, is het belangrijk om vooraf een omschrijving van deze functie vast te leggen. Onderstaande checklist kan daarbij behulpzaam zijn.