Ziekenhuizen willen meer hbo-opgeleide verpleegkundigen op de werkvloer. Maar hoe bepaal de juiste mix en zorg je dat hbo’ers werk op niveau krijgen? In het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) is proefgedraaid met nieuwe functies.
Mensen hechten meer waarde aan loopbaanontwikkeling en opwaartse mobiliteit dan aan een salarisverhoging. Dat blijkt uit onderzoek van organisatie-adviesbureau Korn Ferry. Maar liefst tweederde van de werknemers verkiest meer erkenning boven extra geld.
De toekomst van HR, er wordt vaak over getwist. Bestaan ‘ we’ nog over twintig jaar en zo ja, wat doen we dan? Uiteraard kan niemand in de toekomst kijken, maar we kunnen wel een eigen visie hebben op de toekomst van HR. Zoals Martijn Brand en Ben Kuiken.
De Nederlandse vrouw is ambitieus als het gaat om het bereiken van een hoge functie. Zelfs zo ambitieus dat zij de Nederlandse mannen daarin voorbij gaan, blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Hays. Daarnaast blijkt dat het merendeel van de vrouwen niet het gevoel heeft dat zij bij gelijke geschiktheid hetzelfde worden beloond als mannen.
Arbeidsgehandicapten een kans bieden op de reguliere arbeidsmarkt. Niels Aussems (22), sinds 2008 in de Wajong, is bang dat het doel van de kersverse Participatiewet een wassen neus zal blijken. Dit gaat niet tot echte banen leiden.
Door de invoering van de Participatiewet krijgt HR er vanaf 2015 diverse taken bij. 125.000 arbeidsplaatsen voor mensen een arbeidsbeperking ontstaan immers niet vanzelf. Nieuwe functies creëren is voor HR-afdelingen één van de uitdagingen. Manager diversiteit en inclusie van NS, Serdar Ucar vertelt hoe het spoorwegbedrijf aan de hand van een pilot is gestart met functiecreatie.
De Rijksoverheid wil meer mensen in dienst nemen met een arbeidsbeperking. Om deze mensen een geschikt werkpakket te kunnen bieden, worden uit bestaande functies nieuwe functies gecreëerd. Het Rijk krijgt hierbij hulp van de Universiteit van Maastricht.
Vier zaken om een nieuwe medewerker een perfecte start te geven op zijn eerste werkdag.