Het vinden van de juiste personeel is erg moeilijk. Daarom is het belangrijk om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Geld lijkt niet de belangrijkste trigger te zijn voor de mensen die we zoeken.
In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn flexkrachten bijna onmisbaar. Toch blijkt uit onderzoek dat flexkrachten zich minder gewaardeerd voelen dan vaste krachten en werkt dat uiteindelijk averechts. Wat kan HR hieraan doen?
Welke flexibele vormen van arbeid zijn er en wanneer kunt u de juiste flexibele arbeidscontracten inzetten? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen geeft op 23 oktober een webinar over dit onderwerp.
Een Deliveroo-bezorger die hoopte dat de rechter zou bepalen dat hij in loondienst was, kreeg nul op het rekest. Wat kan HR met die uitspraak?
Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers verlofuren kunnen kopen of verkopen.
Het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden staat bij veel HR-teams op de agenda. Wat zijn de laatste trends over arbeidsvoorwaarden en wat ziet u veel terug in agile organisaties? In deze blog praat ik HR-professionals in vogelvlucht bij.
Juist nu up-to-date menselijk kapitaal hard nodig is, kennis en vaardigheden steeds sneller verouderen en werk snel verandert, is leren en gemotiveerd blijven om te ontwikkelen cruciaal. Lees het interview met wetenschapper Jos Sanders.
Eén op de drie werknemers werkt tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Bij de overheid werken medewerkers doorgaans het langst.
HR-tech deskundige Iris Zonneveldt gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Iris is CEO van HRM-bedrijf Treams en werd verkozen tot HR Talent of the Year. Haar innovatieve kennis wil zij ook met u gaan delen.
Steeds meer medewerkers combineren diverse banen. Dit gaat gepaard met belemmeringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Hoogleraar Jaap Paauwe vindt dat HR hier meer op moet inspelen.
Een medewerker wil nadat hij zelf is vertrokken weer terugkeren bij een organisatie. Kan ik een tijdelijk contract met een proeftijd aanbieden?
De tussenbaan is een baan met een langdurend maar tijdelijk contract. De arbeidsovereenkomst duurt een jaar of vier, vijf en eindigt daarna van rechtswege. 4 vragen en antwoorden.
Gamen onder werktijd mag. Sterker nog: bij OGD ict-diensten staan er computers voor klaar en het bedrijf organiseert regelmatig evenementen. Het bedrijf heeft onorthodoxe opvattingen over de balans werk-privé.
Sommige bedrijven betalen de verhuiskosten als ze talentvolle medewerkers dichterbij willen hebben wonen. Maar dit Amerikaanse bedrijf geeft medewerkers juist geld om ver uit de buurt te gaan wonen.
De planning en roosters kritisch tegen het licht houden gebeurt meestal niet in de waan van de dag. We zijn al blij als het rooster rond is. Toch kan HR veel winst boeken door het initiatief te nemen om meer met de basisroosters te spelen.
In navolging van thuiszorgorganisatie Buurtzorg verspreidt zelfsturing zich als een olievlek over de zorg. Het werk wordt er afwisselender en leuker van. Maar er zijn ook valkuilen.
Wetenschappelijk personeel geeft aan dat de werkdruk op universiteiten te hoog is en daar last van te hebben.
In een voorovereenkomst staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden die gelden als de arbeidskracht wordt opgeroepen om te komen werken. Bekijk het voorbeelddocument.
‘Het zou flauw zijn om te zeggen dat de WWZ een mislukking is.’ Maar Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit, vindt dat er wel het een en ander verbeterd kan worden aan de WWZ. Hij geeft zijn mening in de WWZ special van het HR Journaal.
In de wintermaanden is vervanging van zieke leerkrachten sneller mogelijk in het basisonderwijs. Volgens een hoofd HR is deze tijdelijke oplossing nog wel omslachtig.