Tag: feedback

Beoordelen
Gemeente Rotterdam schrapt beoordeling met scores

Als alternatief voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek is de gemeente Rotterdam begin 2018 overgestapt op regelmatige personeelsgesprekken. Bij de ambtenaren was de animo voor verandering zo groot dat ruim tweehonderd teams zich aanmeldden voor het experiment.

Beoordelen
Blog‘Feedback is geen cadeautje’

Veel leidinggevenden en HR zien graag een cultuur waarin collega’s elkaar proactief aanspreken en feedback geven. Het aantal trainingen hiervoor is eindeloos, waarbij wordt gezegd ‘feedback is een cadeautje’. Dit blijkt in de praktijk niet helemaal waar, signaleert organisatieadviseur Simon van der Veer. Hoe creëer je dan wel een open feedbackcultuur?

Beoordelen
Blog‘Feedback geven? Liever niet!’

Medewerkers kunnen eigenlijk niet zo goed omgaan met kritiek, blijkt uit recent onderzoek. Dat het geven van feedback nog niet zo eenvoudig is, signaleert HR Interim professional Gerdia Slagman tijdens de ochtendshow van Qmusic. Ze deelt haar bevindingen over feedback geven.

Beoordelen
Effectory sleutelt aan het ultieme feedbacksysteem

Drie keer per jaar geven de medewerkers van het Amsterdamse bureau Effectory elkaar feedback. De ruim 150 collega’s bepalen zo zelf wie meer of minder loonsverhoging krijgt, vertelt oprichter en mede-eigenaar Guido Heezen. Eind 2018 wil de specialist in medewerkersonderzoeken de markt op met dit alternatief voor het beoordelingssysteem.

Beoordelen
‘Beoordelingsgesprek is nodeloze exercitie’

Hebben beoordelingsgesprekken hun langste tijd gehad? XpertHR Actueel besteedt dit najaar extra aandacht aan dit thema. Paul Boselie, hoogleraar Strategische Human Resource Management bij Utrecht University, ziet meer in een doorlopende dialoog of performance management.

Beoordelen
6 vragen over het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek

De beoordelingscyclus is een jaarlijks terugkerend ritueel, waar zowel leidinggevenden als medewerkers niet allemaal even goed in zijn of zich senang bij voelen. XpertHR Auteur Ellen Walthuis heeft als HR manager jarenlang ervaring. Zij beantwoordt veel gestelde vragen over de beoordelingscyclus.

Beoordelen
Straffen motiveert veel beter dan belonen

De afgelopen jaren zijn er heel wat onderzoeken verricht naar de effecten van beloning en straf op de motivatie van mensen. In recent onderzoek wordt geconcludeerd dat straffen motiverender werkt dan belonen.

Recruitment
Feedback geven aan afgewezen sollicitanten

Uit onderzoek van de Intelligence Group naar de ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure, blijkt dat de wijze van afwijzen bepalend is voor het imago van de werkgever.

Beoordelen
7 tips voor een goede 360 graden beoordeling

In dit artikel geeft Laura Stack zeven tips om de 360 graden beoordelingsmethodiek goed toe te passen. Volgens Stack is de tijd dat medewerkers alleen door hun manager beoordeeld worden voorbij. Het werk en de organisatie evolueren. Er moet steeds vaker en intensiever worden samengewerkt met anderen. Managers zoeken naar consensus en laten medewerkers vrij bij het invullen van hun functie. Daarbij past een andere manier van beoordelen: de 360 graden feedback.

Beoordelen
Feedback effectief bij talentontwikkeling

Het geven van feedback aan startende professionals is het middel dat het meest wordt ingezet voor talentontwikkeling (95 procent). Bij 64 procent van de organisaties worden concrete verbeterpunten als feedback gegeven.