Hoe bouwt HR een personeelsdossier op, zonder de werknemer een (negatief) gevoel te geven? Terwijl tegelijkertijd ook zaken vastgelegd moeten worden, voor het geval HR het ooit nodig mocht hebben…
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract al binnen het eerste half jaar beëindigen. Kan dat zonder dossieropbouw?
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ging een groot deel van het ontslagrecht op de schop. Ruim een jaar later is het tijd voor een terugblik.
Het aanleggen en bijhouden van personeelsdossiers is belangrijk, zowel voor grote als voor kleine organisaties. Maar wat hoort nou precies thuis in een personeelsdossier?
Op 1 juli 2015 is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid van kracht geworden. Een wet die de rechtspositie van flexwerkers moet versterken en het tegelijkertijd mogelijk moet maken om sneller, goedkoper en eerlijker tot ontslag te komen. Het nieuwe speelveld dat daarmee ontstaat, is niet alleen maar lastig en ingewikkeld. Het biedt de proactieve HR-manager ook momentum om een hoofdrol te pakken.