Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Hoe kunnen organisaties uitstralen dat iedereen welkom is? Consulent Karima el Bouchtaoui merkt dat er door het racismedebat meer oog is voor diversiteit op het werk. ‘De HR-professionals zijn vaak de pioniers op dit gebied.’
Ook HR kan niet om de maatschappelijke- en politieke aandacht voor diversiteit en inclusiviteit heen. Die aandacht leidt er ook toe dat het CBS vanaf 1 juli regelmatig gegevens over diversiteit in sectoren gaat publiceren. Hierbij redenen van Rijksoverheid waarom culturele diversiteit op de werkvloer een meerwaarde is voor organisaties.
Recruiter Kobi Ampoma ziet zichzelf als een migrant die kansen heeft gekregen. Bij het moederbedrijf van de kledingmerken Tommy Hilfiger en Calvin Klein geeft hij die aan jong talent. Hij is een van de weinige donkere recruiters, merkte hij laatst op een bijeenkomst in Boedapest.
Geneesmiddelenbedrijf MSD ziet diversiteit als een kans nu de arbeidsmarkt krap is. Geneesmiddelenbedrijf MSD ziet diversiteit als een kans nu de arbeidsmarkt krap is. ‘De vraag is niet wie de beste kandidaat is, maar wie de beste aanvulling is op een team’, zegt HR-directeur Derk Jan Cup.
Recruiters moeten meer oog krijgen voor kwetsbare groepen. Ze zijn nu vooral op zoek naar toppers, merkt Rob Gründemann, oud-lector van Hogeschool Utrecht.
Twee vacatures bij de gemeente Zaanstad staan ook op de website van een headhunter. Die doet zijn best om kandidaten te vinden met een cultureel diverse achtergrond. Zaanstad geeft als een van de eerste gemeenten prioriteit aan een gevarieerd personeelsbestand.
In het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over het omgaan met diversiteit in het beoordelingsgesprek.
Iedereen weet inmiddels dat diversiteit zorgt voor beter presterende teams. Maar de meeste bedrijven beperken diversiteit tot geslacht en culturele achtergrond. Zakenblad Forbes hield onlangs een pleidooi voor meer neurodiversiteit in teams.
Bij sommige bedrijven levert diversiteit geld op, bij andere juist alleen maar problemen. Hoe kan dat? En hoe kun je ervoor zorgen dat diversiteit winstgevend wordt?
Uit de Verenigde Staten komt een opvallend onderzoek over de gevolgen van positieve discriminatie en diversiteitsbeleid. Diversiteitsbeleid zou wel eens averechts kunnen werken, zo blijkt.