In het XpertHR College deelde prof. dr. Ferry Koster zijn wetenschappelijke kennis over beoordelen. Gedurende de uitzending werden er veel vragen gesteld. In dit artikel beantwoordt Koster de vragen over het omgaan met diversiteit in het beoordelingsgesprek.
Iedereen weet inmiddels dat diversiteit zorgt voor beter presterende teams. Maar de meeste bedrijven beperken diversiteit tot geslacht en culturele achtergrond. Zakenblad Forbes hield onlangs een pleidooi voor meer neurodiversiteit in teams.
Bij sommige bedrijven levert diversiteit geld op, bij andere juist alleen maar problemen. Hoe kan dat? En hoe kun je ervoor zorgen dat diversiteit winstgevend wordt?
Uit de Verenigde Staten komt een opvallend onderzoek over de gevolgen van positieve discriminatie en diversiteitsbeleid. Diversiteitsbeleid zou wel eens averechts kunnen werken, zo blijkt.