Voortaan aangeven hoe u personeelswerving aanpakt en hoe u verboden onderscheid tegenhoudt? Het kabinet stelt voor om werkgevers dit te verplichten, omdat mensen geen discriminatie meer mogen ervaren bij het zoeken naar een baan.
Een werkgever neemt een zwangere sollicitant niet aan. Ze stapt naar de rechter en vordert een schadevergoeding van 37.000 euro. Een volledig jaarsalaris.
Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?
Discriminatie op de werkvloer blijft helaas actueel. Komt het vaak voor? En wat kan HR met discriminatie? Nacha Rakraki, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft praktische tips.
Werkgevers in de Europese Unie zijn wettelijk verplicht werknemers gelijk te behandelen en iedere vorm van discriminatie tegen te gaan. Toch blijkt uit onderzoek van ADP dat een derde één Europese werknemers zich gediscrimineerd heeft gevoeld tijdens hun loopbaan.
Een 53-jarige brandweervrouw moet dezelfde fysiek zware traplooptest doen als de mannen en jongeren. Zij vindt dit indirecte discriminatie naar leeftijd en geslacht en vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel over de zaak.
Analytics is de toekomst van HR, zeggen veel mensen. Veel organisaties zetten al eerste stappen, en in de komende jaren zal het alleen nog maar meer worden. Voor HR is het essentieel om de juiste vragen te blijven stellen.
Betere voorlichting en meer handhaving moeten er voor zorgen dat zwangerschapsdiscriminatie wordt aangepakt.
Hoe staat het met de lonen die multinationals betalen? Weten ze kinderarbeid te voorkomen? Aan de hand van dit soort vragen worden concerns beoordeeld op een nieuwe mensenrechtenmeter. Ook voor HR-afdelingen iets om rekening mee te houden.
Een werkgever mag werknemers verbieden een hoofddoek of andere politieke, filosofische of religieuze tekenen te dragen op de werkvloer. Zolang dit verbod onderdeel is van het bedrijfsreglement, is het geen discriminatie.
Een sollicitante uitte haar onvrede over bioscoopketen Pathé op Facebook nadat zij was afgewezen voor een vacature onder haar eigen naam, maar wel uitgenodigd werd toen ze solliciteerde als Hanneke.
In hoeverre is er gelijkheid op de arbeidsmarkt, wanneer de allerhoogste functies nog steeds voor vrouwen ontoegankelijk zijn? Waar de Amerikaanse verkiezingen van 2008 onderhuids draaiden om emancipatie van zwarten, lijken de verkiezingen van 2016 te gaan om de emancipatie va
De Inspectie SZW heeft een website met tools ontwikkeld waarmee werkgevers inzicht krijgen in de vormen van ongewenst gedrag die mogelijk in hun organisatie voorkomen.
Werknemers mogen niet zomaar uw bedrijfsgeheimen prijsgeven. Maar soms kan de plicht om te spreken groter zijn dan de plicht om te zwijgen. Door de mogelijkheid om intern misstanden aan de kaak te stellen te (ge)bieden, kan veel ellende voorkomen worden. Een protocol melding misstanden (ook wel ‘klokkenluidersregeling’ genoemd) kan daarbij helpen.
Het racismedebat liep in Nederland de afgelopen weken hoog op. Ook op de arbeidsmarkt komen discriminatie en racisme regelmatig voor. Comité 21 maart, dat jaarlijks de Internationale Dag tegen Racisme & Discriminatie organiseert, doet aanbevelingen aan werkgevers en overheid om werk te maken van een inclusieve werkvloer.
Ruim een derde van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress volgens het TNO. De Arbowet bepaalt dat alle werkgevers verplicht zijn iets te doen aan factoren die werkstress veroorzaken. Het ministerie van SZW heeft een online tool opgezet voor werkgevers om hen hierbij te helpen.
Een opleidingsinstituut wil het personeelsbestand verjongen en verlengt het contract van een 53-jarige werkneemster niet. Is dat leeftijdsdiscriminatie of beleidsvrijheid?
Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met ongewenst gedrag op het werk. Minister Asscher is daarom een campagne begonnen om aandacht te vragen voor dit probleem.
Een medewerker stapte naar het College voor de Rechten van de Mens omdat hij vindt dat de inlener waar hij regelmatig werkt een draaideur moet aanpassen. De medewerker met obesitas heeft er al een paar keer in vastgezeten.
Steeds meer bedrijven treffen een schikking als zij worden beschuldigd van discriminatie, meldt het College voor de Rechten van de Mens donderdag.