Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als de werknemer daar om vraagt? Met de compensatiewet voor de transitievergoeding in het vooruitzicht is dit een veelbesproken onderwerp. Deze kantonrechter roept de hulp in van de Hoge Raad.
Kan een werkgever worden verplicht om een langdurig zieke werknemer te ontslaan en hem de transitievergoeding te betalen? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie vindt van niet.
Bijna de helft (43%) van de van de zwangere vrouwen en net bevallen moeders meldt discriminatie. Daarmee is zwangerschapsdiscriminatie niet afgenomen sinds 2012.
De afgelopen maanden stelden Tweede Kamerleden tientallen vragen aan staatssecretaris Wiebes van Financiën over de Wet DBA. Zo ook CDA-Kamerlid Pieter Omtzigt die zich in april afvroeg welke omstandigheden voor de Belastingdienst aanwijzingen vormen voor een dienstverband.
De invoering van de Wet DBA conflicteert met de aandacht die werkgevers zouden moeten besteden aan goed opdrachtgeverschap, dat stelt Hugo-Jan Ruts, oprichter en hoofdredacteur van kennisplatform ZiPconomy vandaag in het HR Journaal.
Moet de transitievergoeding altijd worden betaald bij een dienstverband dat 2 jaar of langer heeft geduurd?
Bijna de helft van de uitzendkrachten (47 procent) stroomt na een uitzendperiode door naar een direct dienstverband. 15 procent krijgt een vaste baan, 32 procent treedt in dienst op basis van een tijdelijk contract. Nog eens 17 procent gaat aan de slag in een volgende uitzendbaan.
De definitieve datum van de invoering van de Werkkostenregeling (WKR) is uitgesteld tot 1 januari 2015. Wat hield de regeling in? Alles over de WKR in dit dossier van XpertHR.
Talpa heeft terecht bijna € 4,5 ton aan loonheffingen ingehouden over de hoofdprijs van € 1,3 miljoen van het tv-programma ‘De gouden kooi’.
U bent gewaarschuwd!
De stageovereenkomst heeft geen wettelijke status. Toch is het raadzaam zo’n overeenkomst aan te gaan, omdat de rechten en de plichten van alle partijen daarin kunnen worden vastgelegd.