Gebruik HR Analytics om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College.
HR benut de kansen op het gebied van data nog onvoldoende. Niet zo gek, want hoe begin je met het verzamelen van data. En als je die data dan hebt, wat doe je er mee?
Een baan kan ook de ideale kandidaat vinden in plaats van andersom. Data-analyse helpt daarbij, zegt Sjoerd van den Heuvel, hoofddocent Arbeid en Organisatie bij Hogeschool Utrecht. Vierde interview met een universitair expert over nieuwe vormen van recruitment.
Een op de vijf HR-professionals denkt niet genoeg kennis en vaardigheden te hebben om de digitalisering bij te houden. Dat blijkt uit onderzoek van AFAS Software en de Tilburg University. Hoe staat u ervoor?