Allround uitzendbureau HR Via Care neemt afscheid van het cv. Het bureau vindt een persoonlijke benadering belangrijker en veranderen daarom hun sollicitatieformulieren voorgoed. Sandy Sierp, operationeel manager binnen HR Via Care, deelt haar visie en geeft tips voor HR.
Niet opleiding, ervaring en leeftijd spelen een rol bij het belonen, maar de output van de medewerker. XpertHR Actueel legt de stelling voor aan drie ervaren HR-professionals.
Het cv wordt ouderwets. Er zijn betere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste match vormt met een bedrijf.
Nu videosolliciteren steeds gewoner wordt, rijst de vraag of het wel mag. Nee, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Volgens hoogleraar IT-recht Kees de Vey Mestdagh hoeven werkgevers weinig te vrezen.
Bij ontbinding op grond van ongeschiktheid van de medewerker wordt ook gekeken naar de mogelijkheden om de werknemer te herplaatsen. Het attenderen op andere functies en wat hulp en ondersteuning bij solliciteren is niet voldoende. De werkgever moet initiatief nemen en eventueel belemmeringen voor andere functies wegnemen.
Studies laten zien dat waarschijnlijk meer cv’ s wél dan géén leugens bevatten. Of dat erg is, daarover kun je het hebben. Maar wie had gedacht dat zelfs aan de top aan ‘ opleuken’ wordt gedaan?
Voor zijn promotieonderzoek ontwikkelde Colin Lee een algoritme dat tot bijna 80% kan voorspellen welke kandidaten worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, de functie, de kandidaatpool, het bedrijf, de sector en of de kandidaat op tijd was met de sollicitatie. Wat kunnen recruiters en hr-professionals leren van zijn bevindingen?
Wetenschapper Johannes Haushofer van de Princeton Universiteit publiceerde onlangs zijn ‘ cv of failures’ waarin hij de dieptepunten van zijn carrière benoemt.
Een selectieprocedure voor nieuwe werknemers is een kostbare zaak.
Zorgvuldig voorbereiden en uitvoeren kan een dure misser voorkomen. Onderstaande
checklist biedt een helpende hand bij de voorbereiding van
sollicitatiegesprekken.
Een algoritme kan tot bijna 80% voorspellen welke kandidaten door een recruiter worden geselecteerd op basis van hun cv. Werkervaring is een belangrijke factor om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Vaardigheden en opleiding lijken minder belangrijk.
De vraag naar HR-professionals en recruiters stijgt, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Directeur Geert-Jan Waasdorp legt uit waarom er juist nu zoveel vraag is naar HR-professionals en hoe je snel een baan vindt.
Een medewerkster die loog over haar werkervaring en de reden waarom ze bij vorige werkgevers was vertrokken, mag ontslagen worden. In de rechtszaak probeert ze nog de schuld op de werkgever te schuiven; die zou haar cv hebben vervalst.
Mensen met een andere etnische achtergrond, maken minder kans op een baan dan mensen met een Nederlandse achtergrond, zo blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het kost recruiters ongeveer zes seconden om aan de hand van een cv te besluiten of ze een kandidaat uitnodigen voor een gesprek of niet.
Werkzame 50-plussers doen weinig om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group in opdracht voor de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie.
Een gat in je CV door werkloosheid is niet iets waar je je voor hoeft te schamen. Ik ben er van overtuigd dat het merendeel van de mensen die werkloos zijn geweest, een enorme persoonlijke groei hebben doorgemaakt. Helaas lijkt die ervaring niet onderkend te worden bij werkgevers en zijn sollicitanten huiverig om deze ervaring te benoemen. Een gemist kans voor beide partijen.
De meerderheid van de Nederlandse werkzoekenden is positief over de arbeidsmarkt en gaat met frisse moed op zoek naar een baan.
Wat te doen als een werknemer blijkt te hebben gelogen over zijn opleidings- of arbeidsverleden? In deze zaak ging de kantonrechter te Alkmaar in op de vraag of een werkgever een werknemer kon ontslaan die had gelogen over het behalen van een diploma.
Werkzoekenden ergeren er zich bij een sollicitatie het meest aan als het aangeschreven bedrijf niet reageert. Van de werkzoekenden blijkt 70% dit de vervelendste ervaring bij solliciteren te vinden.
Renske wel, Samira niet. Joris ook, maar Rashid weer niet. Werkzoekenden die hun cv op internetdatabanken zetten, hebben meer kans op een reactie met een Nederlandse naam dan met een Arabische naam. Dat concludeert sociologe Lieselotte Blommaert in het proefschrift waarmee ze promoveert aan de Universiteit Utrecht.