Taalfouten cv-ergernis nummer 1 voor HR
Met afstand de grootste ergernis van HR bij het lezen van een cv: taalfouten. Dat blijkt uit een mini-onderzoek van XpertHR Actueel.
Tag: cv
Betrapt! HR ontdekt regelmatig leugens en fouten in een cv
Overdrijvingen en leugentjes om bestwil in het cv komen best vaak voor, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Hoe zit dat eigenlijk in ons eigen land?
Uitzendbureau stopt met cv’s: ‘Ervaring wordt overschat’
Allround uitzendbureau HR Via Care neemt afscheid van het cv. Het bureau vindt een persoonlijke benadering belangrijker en veranderen daarom hun sollicitatieformulieren voorgoed. Sandy Sierp, operationeel manager binnen HR Via Care, deelt haar visie en geeft tips voor HR.
StellingOutput speelt een rol bij belonen, niet opleiding en ervaring
Niet opleiding, ervaring en leeftijd spelen een rol bij het belonen, maar de output van de medewerker. XpertHR Actueel legt de stelling voor aan drie ervaren HR-professionals.
Aaltje Vincent: ‘Het cv wordt ouderwets’
Het cv wordt ouderwets. Er zijn betere manieren om te achterhalen of een kandidaat de juiste match vormt met een bedrijf.
Videosollicitatie: voer voor discussie
Nu videosolliciteren steeds gewoner wordt, rijst de vraag of het wel mag. Nee, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Volgens hoogleraar IT-recht Kees de Vey Mestdagh hoeven werkgevers weinig te vrezen.
Grote werkgever moet actiever zijn in herplaatsingstraject
Bij ontbinding op grond van ongeschiktheid van de medewerker wordt ook gekeken naar de mogelijkheden om de werknemer te herplaatsen. Het attenderen op andere functies en wat hulp en ondersteuning bij solliciteren is niet voldoende. De werkgever moet initiatief nemen en eventueel belemmeringen voor andere functies wegnemen.
Zelfs de groten der aarde liegen op hun cv
Studies laten zien dat waarschijnlijk meer cv’ s wél dan géén leugens bevatten. Of dat erg is, daarover kun je het hebben. Maar wie had gedacht dat zelfs aan de top aan ‘ opleuken’ wordt gedaan?
HR-professionals selecteren mogelijk op verkeerde criteria
Voor zijn promotieonderzoek ontwikkelde Colin Lee een algoritme dat tot bijna 80% kan voorspellen welke kandidaten worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, de functie, de kandidaatpool, het bedrijf, de sector en of de kandidaat op tijd was met de sollicitatie. Wat kunnen recruiters en hr-professionals leren van zijn bevindingen?
Wetenschapper publiceert cv met mislukkingen
Wetenschapper Johannes Haushofer van de Princeton Universiteit publiceerde onlangs zijn ‘ cv of failures’ waarin hij de dieptepunten van zijn carrière benoemt.
Checklist sollicitatiegesprek
Een selectieprocedure voor nieuwe werknemers is een kostbare zaak.
Zorgvuldig voorbereiden en uitvoeren kan een dure misser voorkomen. Onderstaande
checklist biedt een helpende hand bij de voorbereiding van
sollicitatiegesprekken.
Algoritme voorspelt wie op sollicitatiegesprek komt
Een algoritme kan tot bijna 80% voorspellen welke kandidaten door een recruiter worden geselecteerd op basis van hun cv. Werkervaring is een belangrijke factor om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Vaardigheden en opleiding lijken minder belangrijk.
Iedere HR-professional kan een baan vinden
De vraag naar HR-professionals en recruiters stijgt, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Directeur Geert-Jan Waasdorp legt uit waarom er juist nu zoveel vraag is naar HR-professionals en hoe je snel een baan vindt.
Liegen op cv reden voor ontslag
Een medewerkster die loog over haar werkervaring en de reden waarom ze bij vorige werkgevers was vertrokken, mag ontslagen worden. In de rechtszaak probeert ze nog de schuld op de werkgever te schuiven; die zou haar cv hebben vervalst.
Arbeidsmarktdiscriminatie nog steeds actueel
Mensen met een andere etnische achtergrond, maken minder kans op een baan dan mensen met een Nederlandse achtergrond, zo blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Waar recruiters in 6 seconden naar kijken op het CV
Het kost recruiters ongeveer zes seconden om aan de hand van een cv te besluiten of ze een kandidaat uitnodigen voor een gesprek of niet.
50-plusser werkt amper aan eigen arbeidsmarktkansen
Werkzame 50-plussers doen weinig om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group in opdracht voor de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie.
Werkloos goed voor je carrière
Een gat in je CV door werkloosheid is niet iets waar je je voor hoeft te schamen. Ik ben er van overtuigd dat het merendeel van de mensen die werkloos zijn geweest, een enorme persoonlijke groei hebben doorgemaakt. Helaas lijkt die ervaring niet onderkend te worden bij werkgevers en zijn sollicitanten huiverig om deze ervaring te benoemen. Een gemist kans voor beide partijen.
Met frisse moed solliciteren
De meerderheid van de Nederlandse werkzoekenden is positief over de arbeidsmarkt en gaat met frisse moed op zoek naar een baan.
Leugen over diploma is grond voor ontslag
Wat te doen als een werknemer blijkt te hebben gelogen over zijn opleidings- of arbeidsverleden? In deze zaak ging de kantonrechter te Alkmaar in op de vraag of een werkgever een werknemer kon ontslaan die had gelogen over het behalen van een diploma.