Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Hoe zorg je naast communicatie, veiligheid en gezondheid dat de reboarding zo verwelkomend mogelijk is? En hoe zet je nu employee experience in? Employee experience-expert Heleen Mes gaat hierop in tijdens het XpertHR webinar op 9 juli om 10:30 uur.
Een werkneemster die aan het begin van de coronacrisis thuiswerkte, wil blijven thuiswerken omdat haar collega’s zich niet aan de afstandsmaatregelen houden. Maar een algemeen advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken, geeft geen recht op thuiswerken.
Vanaf 6 juli kan de aanvraag voor NOW 2.0 worden ingediend. Wat zijn de voorwaarden, hoe zit het precies met die inspanningsverplichting tot het stimuleren van scholing en wat verandert er rondom bedrijfseconomisch ontslag? Donderdag 25 juni wordt het tweede steunpakket aan maatregelen officieel gepubliceerd en maandag 29 juni organiseren wij met arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen een nieuw Corona Update webinar. Stel hem dan direct je vragen over de NOW 2.0.
Werkdagen zien er voor veel werkgevers en medewerkers anders uit. Vooral als de meesten door de coronacrisis thuiswerken. Dit kan vragen oproepen over bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen of het faciliteren van thuiswerken. Hierbij vijf aandachtspunten die van belang zijn tijdens de coronacrisis.
Werkgevers hebben juist nu een grote rol in het geluksgevoel voor medewerkers. In deze crisistijd kun je als werkgever laten zien wat je écht waard bent. Weet jij als werkgever nu meer verbondenheid, zingeving en ondersteuning te bieden? Posten medewerkers hun dankbaarheid voor de inzet van hun werkgever op social media? Vertellen medewerkers straks nieuwe collega’s vol trots over de acties van hun werkgever? Als het werkgevers nu lukt om de employee experience op een hoger plan te brengen plukken zij daar nog heel lang de vruchten van.
Een werknemer die door de coronacrisis zijn werkzaamheden niet kan doen, spant een kort geding aan tegen zijn werkgever . Die beweert namelijk – na een serie loonbetalingen – dat er helemaal geen arbeidsovereenkomst is. Wat oordeelt de rechter in het kort geding?
Op deze pagina vind je de belangrijkste updates die voor HR relevant zijn omtrent de coronacrisis.
Een werkgever die door de coronacrisis in financiële nood zit, halveert de uitbetaling van de salarissen van al zijn werknemers. Een van de werknemers is het hier niet mee eens en spant een kort geding aan.
Thuiswerken klinkt voor velen relaxed. We hebben geen reistijd, geen file en we worden niet onnodig gestoord. Maar hoe komt het dat het merendeel van de werknemers de afgelopen periode als stressvol heeft ervaren? Er is een aantal redenen te bedenken waardoor thuiswerken minder relaxed is dan het lijkt.
Het coronavirus zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers extra maatregelen moeten nemen voor gezond en veilig werken. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en vakcentrales FNV en CNV hebben gezamenlijk vanuit het SER-Arboplatform en de Stichting van de Arbeid een handreiking ontwikkeld om bedrijven daarbij te helpen. Bedrijven kunnen maatregelen uit de handreiking overnemen om het risico op besmetting met het coronavirus binnen hun bedrijven tegen te gaan.
De coronacrisis vraagt veel van de zorgsector. Naast alle medewerkers in de zorg is het werkproces van HR in de zorg ook flink veranderd. Want juist op deze sector rekende het volk het meest toen het coronavirus uitbrak. Voor HR is het zaak om de medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Maar daar komen ook juridische aspecten bij kijken, als werkgeversaansprakelijkheid, verlof en overuren. Arbeidsjurist Floortje Plas-Velema neemt je daarin mee tijdens het XpertHR Zorg webinar op 11 juni om 10:30 uur. Ook geeft zij antwoord op al jouw brandende vragen!
Op deze pagina vind je de belangrijkste updates die voor HR relevant zijn omtrent de coronacrisis.
Als een ondernemer straks in afgeslankte vorm zijn schouders weer onder zijn bedrijf wil zetten, dan kan hij in de transitievergoeding een vervelend obstakel tegenkomen. Een noodzakelijke personeelsreductie zou wel eens onbetaalbaar kunnen zijn, waardoor faillissement toch nog op de loer ligt.
Laten we er geen doekjes om winden. ‘Samen maken we Lidl’ is best een uitdaging tijdens de coronacrisis. HR-directeur Sophie Jasper deelt hun verhaal in een blog.
Hoe gaan organisaties om met de coronacrisis die voor de meeste organisaties voelbaar is? Op deze pagina vind je alle nieuws en praktijkupdates van wat andere bedrijven doen: vanaf 4 mei.
91% van de NOW-aanvragen zijn toegekend door UWV in de maand april. Dit presenteert het uitvoeringsinstituut in een factsheet met alle aanvragen en betalingen van bedrijven die de subsidie hebben aangevraagd.
Hoe gaan organisaties om met het coronavirus dat zich als een olievlek door ons land verspreidt? Op deze pagina vind je alle updates rondom het coronavirus en wat andere bedrijven doen: vanaf 28 april.
De Monitor (KRO-NCRV) heeft een concepthandleiding opgesteld voor organisaties die door de coronacrisis met een ander kantoorleven te maken heeft. Zo komt er o.a. een einde aan flexplekken en fysieke personeelsbijeenkomsten.
Het is momenteel niet gemakkelijk voor HR om met bepaalde scenario’s in deze coronacrisis om te gaan. Hoe overzien andere HR-collega’s deze periode? Lees hier 10 interviews en laat je inspireren.
Hoe gaan organisaties om met het coronavirus dat zich als een olievlek door ons land verspreidt? Op deze pagina vind je alle updates rondom het coronavirus en wat andere bedrijven doen.