Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij vaak noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. In deze whitepaper de meest gestelde vragen van HR over reorganisatie, mét antwoorden.
Hoewel werknemers op grond van de geldende bonusregeling recht kunnen hebben op een bonus, kan de betaling ervan de continuïteit van de onderneming in gevaar brengen. Wat zijn de mogelijkheden om daar onderuit te komen?
Nu de meeste bedrijven voorzichtig weer beginnen met af en toe een dag op kantoor werken ontstaat de vraag: wat doen we met de onboarding van onze nieuwe medewerkers? Menig bedrijf heeft de onboarding maandenlang opgeschort. Andere bedrijven hebben deze volledig gedigitaliseerd. Wat de voor- en nadelen van digitaal onboarden zijn, staan hier op een rijtje.
Hoe zorg je naast communicatie, veiligheid en gezondheid dat de reboarding zo verwelkomend mogelijk is? En hoe zet je nu employee experience in? Employee experience-expert Heleen Mes gaat hierop in tijdens het XpertHR webinar op 9 juli om 10:30 uur.
Een werkneemster die aan het begin van de coronacrisis thuiswerkte, wil blijven thuiswerken omdat haar collega’s zich niet aan de afstandsmaatregelen houden. Maar een algemeen advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken, geeft geen recht op thuiswerken.
Werkdagen zien er voor veel werkgevers en medewerkers anders uit. Vooral als de meesten door de coronacrisis thuiswerken. Dit kan vragen oproepen over bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen of het faciliteren van thuiswerken. Hierbij vijf aandachtspunten die van belang zijn tijdens de coronacrisis.
Werkgevers hebben juist nu een grote rol in het geluksgevoel voor medewerkers. In deze crisistijd kun je als werkgever laten zien wat je écht waard bent. Weet jij als werkgever nu meer verbondenheid, zingeving en ondersteuning te bieden? Posten medewerkers hun dankbaarheid voor de inzet van hun werkgever op social media? Vertellen medewerkers straks nieuwe collega’s vol trots over de acties van hun werkgever? Als het werkgevers nu lukt om de employee experience op een hoger plan te brengen plukken zij daar nog heel lang de vruchten van.
Het woord reorganisatie is weer terug in ons vocabulaire. De helft van de deelnemers aan een XpertHR Webinar over dit onderwerp geeft aan er al mee te maken te hebben of die binnenkort te verwachten. Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk wordt? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen geeft advies.
Een werknemer die door de coronacrisis zijn werkzaamheden niet kan doen, spant een kort geding aan tegen zijn werkgever . Die beweert namelijk – na een serie loonbetalingen – dat er helemaal geen arbeidsovereenkomst is. Wat oordeelt de rechter in het kort geding?
Op deze pagina vind je de belangrijkste updates die voor HR relevant zijn omtrent de coronacrisis.
Een werkgever die door de coronacrisis in financiële nood zit, halveert de uitbetaling van de salarissen van al zijn werknemers. Een van de werknemers is het hier niet mee eens en spant een kort geding aan.
Thuiswerken klinkt voor velen relaxed. We hebben geen reistijd, geen file en we worden niet onnodig gestoord. Maar hoe komt het dat het merendeel van de werknemers de afgelopen periode als stressvol heeft ervaren? Er is een aantal redenen te bedenken waardoor thuiswerken minder relaxed is dan het lijkt.
Het coronavirus zorgt ervoor dat werkgevers en werknemers extra maatregelen moeten nemen voor gezond en veilig werken. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland en vakcentrales FNV en CNV hebben gezamenlijk vanuit het SER-Arboplatform en de Stichting van de Arbeid een handreiking ontwikkeld om bedrijven daarbij te helpen. Bedrijven kunnen maatregelen uit de handreiking overnemen om het risico op besmetting met het coronavirus binnen hun bedrijven tegen te gaan.
De coronacrisis vraagt veel van de zorgsector. Naast alle medewerkers in de zorg is het werkproces van HR in de zorg ook flink veranderd. Want juist op deze sector rekende het volk het meest toen het coronavirus uitbrak. Voor HR is het zaak om de medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Maar daar komen ook juridische aspecten bij kijken, als werkgeversaansprakelijkheid, verlof en overuren. Arbeidsjurist Floortje Plas-Velema neemt je daarin mee tijdens het XpertHR Zorg webinar op 11 juni om 10:30 uur. Ook geeft zij antwoord op al jouw brandende vragen!
Mag je nog voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst opzeggen? En mag je de toezegging van urenuitbreiding terugdraaien als het slechter gaat met het bedrijf? Lees in deze whitepaper de meest gestelde HR-vragen mét antwoorden over arbeidsvoorwaarden.
Mogen we de uitbetaling van de bonussen uit 2019 uitstellen tot na de coronacrisis? De vraag komt van een deelnemer aan het XpertHR webinar over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Advocaat Maarten van Gelderen geeft uitstel alleen een kans als de financiële problemen aantoonbaar groot zijn.
Stedelijk Museum Schiedam boft dat het vorig jaar de Museumprijs won. Daardoor was het bezoekersaantal zo gegroeid dat er meer geld in de kas kwam. Dat kon het museum goed gebruiken toen het dicht moest vanwege de coronacrisis. Zakelijk leider Nicole Theeuwes vertelt hoe medewerkers toch actief blijven.
Als een ondernemer straks in afgeslankte vorm zijn schouders weer onder zijn bedrijf wil zetten, dan kan hij in de transitievergoeding een vervelend obstakel tegenkomen. Een noodzakelijke personeelsreductie zou wel eens onbetaalbaar kunnen zijn, waardoor faillissement toch nog op de loer ligt.
Door de coronacrisis en de ten gevolge daarvan genomen overheidsmaatregelen zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij hun organisatie noodgedwongen aanpassen. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Maar er zijn ook veel juridische aandachtspunten en opkomende vragen. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen neemt je daarin mee tijdens het XpertHR Webinar op 9 juni om 10:30 uur.
Laten we er geen doekjes om winden. ‘Samen maken we Lidl’ is best een uitdaging tijdens de coronacrisis. HR-directeur Sophie Jasper deelt hun verhaal in een blog.