Tag: concurrentiebeding

Ontslag
WWZ zorgt nog voor onduidelijkheid

De WWZ is nu helemaal geïmplementeerd. Je zou verwachten dat alle regels nu duidelijk zijn, maar dit blijkt toch niet helemaal waar te zijn. Er zijn al een aantal rechtszaken geweest die betrekking hebben tot de WWZ. Heb jij je zaken wel helemaal voor elkaar?

Algemeen
Geen concurrentiebeding, wel schade verhalen op werknemer

Een ex-werknemer benadert de relaties van zijn ex-werkgever. Met succes, want acht grote klanten stappen over. De ex-werkgever stapt naar de rechter omdat hij meer dan 100.000 euro omzet misgelopen is. De ex-werknemer had geen concurrentiebeding maar draait wel voor de schade van zijn ex-werkgever op.

Arbeidsvoorwaarden
Bereid je nú voor op de WWZ: concurrentiebeding

Op 1 januari 2015 gaat onder andere de Wet Werk en Zekerheid in. Kantonrechter en hoogleraar arbeidsrecht Prof. Mr. Gerrard Boot geeft aan waarom HR nú actie moet nemen, ook al lijkt dit nog ver in de toekomst te liggen. Wat te doen met een concurrentiebeding bij het afsluiten van tijdelijke contracten?

Ontslag
Veel onduidelijkheid over concurrentiebeding in WWZ

Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) verandert per 1 januari 2015 ook het concurrentiebeding van flexwerkers. In contracten voor bepaalde tijd mag dan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Alleen in bepaalde gevallen mag hiervan worden afgeweken. Een en ander is vastgelegd in artikel 7:653 BW. Maar hoe gaat dat artikel in de praktijk werken? Daarover is eigenlijk nog niks bekend.

Arbeidsvoorwaarden
Concurrentiebeding over naar nieuw contract

Vaak werkt een concurrentiebeding te veel in het nadeel van een werknemer. Maar in deze rechtszaak vond de rechter het belang van de werkgever groter. Dat de werknemer eindigt zonder baan is zijn eigen risico, vindt de rechter. Hij heeft zonder overleg ontslag genomen om bij een directe concurrent te gaan werken.