Werkgevers kunnen sinds kort een collectief ontslag online aanmelden bij het UWV. Dat kan door het formulier ‘Melden voornemen tot collectief ontslag’ te uploaden via het werkgeversportaal.
Met een geheimhoudingsbeding verbiedt de werkgever de werknemer om vertrouwelijke of geheime informatie met betrekking tot (de organisatie van) de werkgever naar buiten te brengen. Doorgaans wordt een geheimhoudingsbeding schriftelijk overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, de cao of een arbeidsvoorwaardenreglement.
Werkgevers die 20 of meer werknemers willen ontslaan, zijn vanaf 1 maart altijd verplicht dit van tevoren te melden aan uitkeringsinstituut UWV en de vakbonden van het personeel, ook al weet de baas bij het reorganiseren van zijn bedrijf individuele afspraken te maken met de medewerkers over ontbinding van hun arbeidscontract.
Eind oktober is het voorstel tot wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) door de Tweede Kamer als hamerstuk aangenomen.
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) werkt verder aan de aanscherping van de Wet melding collectief ontslag.
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) past een wet aan om het omzeilen van collectieve ontslagen te voorkomen.
Wet Melding Collectief Ontslag niet nageleefd, toch toestemming voor 22 van de 26 verzoeken.
Als de werkgever binnen drie maanden twintig werknemers of meer wil ontslaan, dan is de Wet melding collectief ontslag van toepassing.