Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Medewerkers die een zoon of dochter hebben met een sporttalent maken vele investeringen en offers ten behoeve van de topsport van hun kind. Wat kunnen HR en leidinggevenden doen om te voorkomen dat deze topsportouders te zwaar belast raken en een burn-out krijgen?
Voor het eerst is in een cao vastgelegd dat de werknemer op een vrije dag onbereikbaar mag zijn. Dat is onlangs in het onderhandelingsakkoord van de cao gehandicaptenzorg afgesloten.
Je zou denken dat werknemers zich in de zomervakantie weer volledig opladen. Maar als zij te lang hebben gewacht bevrijden die vrije dagen hen niet van burn-outklachten. Arbeidspsycholoog Agathe Hania geeft tips aan HR.
Psychische overbelasting is de grootste oorzaak van langdurig verzuim en komt steeds vaker voor. Breng jezelf op de hoogte met burn-out symptomen die makkelijk over het hoofd gezien worden.
Mark Tigchelaar stelt dat een burn-out niets te maken heeft met werkdruk. Hoewel de meningen verdeeld zijn schijnt er wel een duidelijke oplossing te zijn: focus.
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?
Vrouwen houden zich op het werk vaak bezig met allerlei vraagstukken rondom hun kind(eren). Durf als HR buiten werkzaken om ook te vragen naar de thuissituatie. Hierbij alle handvatten voor HR.
Stress, overgewicht, burn-out en andere modernetijdziektes zijn sterk opgekomen. Op welke zaken heeft HR invloed zodat medewerkers gezonder, fitter en evenwichtiger worden?
Men vindt het lastig om openlijk te communiceren over het fenomeen burn-out. Er heerst anno 2019 bij heel veel organisaties nog een taboe op dit onderwerp.
Faillissement, ontslag, het overlijden van een geliefde, een echtscheiding een ziekte of een burn-out: tegenslagen hebben we allemaal. Maar hoe maakt u een comeback? Psycholoog en stresscoach Agathe Hania biedt oplossingen.
Het aantal burn-outklachten blijft stijgen, met name bij werknemers in vaste dienst. Wat kan HR doen in de preventie van burn-out? Psycholoog Agathe Hania schreef er al enkele blogs over.
Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat ze goed kunnen en geleerd hebben door training en oefening. Lang niet alle medewerkers zijn zich bewust van hun kwaliteiten wat tot frustratie kan leiden. Hoe buig je dit om?
Werken in een overvolle, drukke kantoortuin, ’s avonds nog wat mail wegwerken en steeds maar op die telefoon of computer zitten. Op een gegeven moment houdt het menselijk brein dit niet meer vol. Anouk Zondervan, GZ-psycholoog van Skils, legt uit hoe HR beter kan zorgen voor de breinen van haar werknemers.
Uitval door burn-out. In het hele proces van burn-outklachten tot aan het re-integratietraject zijn dit de grootste fouten van HR die psycholoog en stresscoach Agathe Hania in haar werk tegenkomt.
Steeds meer werknemers kampen met burn-out gerelateerde klachten. Hoe kan de rol van HR en leidinggevende vergroot worden bij het tegengaan van die klachten?
Ieder jaar had HRM-professional Aimée Floris een functioneringsgesprek waarin de nadruk om verbeteringen werd gelegd. Wanneer krijgt zij de erkenning voor de goede daden?
Veel mensen denken dat het hun niet zal overkomen, een burn-out. Toch zit het in een klein hoekje en wordt een burn-out vaak te laat herkend. Waar gaat het nu mis in het voorkomen van uitval?