Ieder jaar had HRM-professional Aimée Floris een functioneringsgesprek waarin de nadruk om verbeteringen werd gelegd. Wanneer krijgt zij de erkenning voor de goede daden?
Veel mensen denken dat het hun niet zal overkomen, een burn-out. Toch zit het in een klein hoekje en wordt een burn-out vaak te laat herkend. Waar gaat het nu mis in het voorkomen van uitval?
Veel mensen werken vanuit hun vaardigheden, wat ze goed kunnen en geleerd hebben door training en oefening. Lang niet alle medewerkers zijn zich bewust van hun kwaliteiten wat tot frustratie kan leiden. Hoe buig je dit om?